企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)-在線瀏覽
2025-06-26 02:41本頁面
【正文】 一次書面警告。 員工卡、考勤卡、員工手冊、鑰匙都是公司財(cái)產(chǎn)，員工應(yīng)當(dāng)愛惜，員工在離職前應(yīng)將上述物品歸還行政人事部（包括交費(fèi)補(bǔ)辦的）。員工手冊丟失和損壞的賠償 10 元，鑰匙丟失賠償 10元。 員工除上下班必須刷卡外，上班時(shí)間外出必須持有放行條，并將放行條交與值班保安，且均必須刷卡。 員工無故不上班，按曠工處理。因公外出或因病、事假未考勤者，必須由各部門主管簽字后，交行政人事部核實(shí)，各部門主管，必須由經(jīng)理級以上簽字確認(rèn)。 注：一個(gè)月內(nèi)遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警告（三次書面警告按一次嚴(yán)重警告處理）。 二、報(bào)酬及福利 工資 工資計(jì)算方法分為 三種：即件薪、日薪、月薪工資制。 支付方式 所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。 年終獎(jiǎng)金 根據(jù)公司效益情況及員工個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)金。休息日確需加班的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準(zhǔn)加班，并盡量安排補(bǔ)休。 03。 01 安排員工在工作日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的 150%的工資報(bào)酬； 休息日安排員工工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的 200%的工資報(bào)酬； 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的 300%的工資報(bào)酬。 加薪 公司將根據(jù)過往一年的經(jīng)營狀況及員工的工作表現(xiàn)，每年考慮員工之薪金及調(diào)整幅度。 公休假日按國家規(guī)定，工資照發(fā)。 年假期限：一年以上未滿 5 年的 5天；五年以上未滿十年的 7天；十年以上未滿二十年的 10 天；二十年以上 14天。年假只能當(dāng)年度一次享受，不能累計(jì)或推到下一年度使用。 年假不含法定節(jié)假日和公休日。 .工傷 員工在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負(fù)傷 ，經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。 上、下班途中受傷 員工在上、下班規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)途中發(fā)生非本人責(zé)任或非本人主要責(zé)任的道路交通事故而受傷的，經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定為工傷的，享受工傷待遇。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負(fù)傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責(zé)任由員工個(gè)人承擔(dān)。 婚假、生育假 所有員工（含在公司未滿一年的）均可享受婚假，女員工還可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假不少于 90天。難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、三度會(huì) 陰破裂）可增加產(chǎn)假 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天?；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā)，計(jì)件工則按廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病假 員工因病需請假治療休息的，出具診斷證明，經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生出具休假證明，到行政人事部辦理休假手續(xù)。病假期間工資按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算。事假期間無薪。喪假期間工資照發(fā)，計(jì)件工則按廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。半天以內(nèi)由班長審批；三天之內(nèi)部門主管（主任）審批；三天之上由部門經(jīng)理（廠長）審批。 員工年假應(yīng)提前一個(gè)月向部門主管提出書面申請，獲批準(zhǔn)后，才能離崗。其它假期也應(yīng)提前申請。 違反上述規(guī)定，又無正當(dāng)理由，一律按曠工處理。 外診 經(jīng)公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生同意，員工方可外出就診。員工外出就診醫(yī)藥費(fèi)按公司有關(guān)規(guī)定。體檢合格者方可續(xù)約或簽約。入廠前和續(xù)約前體檢費(fèi)由員工個(gè)人承擔(dān)（未成年工除外）。
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