企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)-wenkub.com
2025-04-19 02:41 本頁面
【正文】 當煙霧大看不清方向時，應(yīng)用濕毛巾捂住口鼻，匍匐爬行。 火警發(fā)生后注意事項 一旦發(fā)現(xiàn)火情，必須保持鎮(zhèn)靜，并采取相應(yīng)措施。 公司區(qū)域內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入公司。包括姿勢、區(qū)域的實際的接觸；不得因民族、種族、區(qū)域、性別、宗教信仰不同而歧視或干涉。 （留廠察看（并提出察看時間）。 違反生產(chǎn)（現(xiàn)場）操作管理制度者，由組長提供該員工違反操作過程的依據(jù)，交部門主任鑒定，由部門主管根據(jù)違規(guī)的情節(jié)、性質(zhì)、違規(guī)者的認識態(tài)度結(jié)合平時的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的處理，處理的結(jié)果給本人簽字認可后，交行政人事部查核 并備案。 不準態(tài)度兇狠、辱罵、斗毆，不得利用職權(quán)或工作方便營 私舞弊或公報私怨；不得煽動員工對公司產(chǎn)生不滿情緒致使怠工或罷工，不得無中生有制造或散布謠言，損壞公司或同事的聲譽。 全體員工要節(jié)約原材料，不準浪費水、電和物料，不準任意撕布和私拿布角、余料，拼做各種物品。禁止裸露上身，生產(chǎn)場所禁止穿拖鞋。 服從管理人員調(diào)派的任何工作，盡職盡 責，不準玩忽職守或消極怠工，不可有（或支持）強迫性勞動。 宿舍管 理 宿舍管理，需住宿的員工必須由本人申請，到行政部辦理住宿手續(xù)，按指定的房間、床位及所配給的衣柜存放物品，任何人不得私自變換房間。不能誘使或試圖誘使公司成員離職。 員工在辦理完離職手續(xù)后，由行政人事部將離職表報給財務(wù)部，由財務(wù)部在十天之內(nèi)將工資結(jié)算給離職員工。如造成公司損失，須支付賠償金后方能離職，否則公司將依法追究違約責任。 調(diào)崗申報程序 因生產(chǎn)（工作）需要，員工調(diào)動崗位時，需填寫員工內(nèi)部崗位調(diào)動申報表，由調(diào)出部門主管填寫調(diào)崗原因，而后由調(diào)入部門主管填寫調(diào)入原因，并由行政人事部審查、總經(jīng)理審批，方可生效。 公司根據(jù)內(nèi)部動作情況 ，并參考申請人的過往工作表現(xiàn)及其工作能力決定是否 批準其調(diào)職申請。入廠前和續(xù)約前體檢費由員工個人承擔（未成年工除外）。員工外出就診醫(yī)藥費按公司有關(guān)規(guī)定。 違反上述規(guī)定，又無正當理由，一律按曠工處理。 員工年假應(yīng)提前一個月向部門主管提出書面申請，獲批準后，才能離崗。喪假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州市最低工資標準發(fā)放。病假期間工資按廣州市最低工資標準結(jié)算?；榧偌爱a(chǎn)假期間工資照發(fā)，計件工則按廣州最低工資標準發(fā)放。產(chǎn)假不少于 90天。員工因犯罪、違法、自殺、自殘、斗毆、釀酒、蓄意違章等負傷、致殘或死亡，不能算作工傷，其責任由員工個人承擔。 .工傷 員工在工作時間、工作地點，由于設(shè)備故障或意外事故等原因造成人身負傷 ，經(jīng)勞動部門認定為工傷，需要休息治療的，可享受工傷待遇。年假只能當年度一次享受，不能累計或推到下一年度使用。 公休假日按國家規(guī)定，工資照發(fā)。 01 安排員工在工作日延長工作時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； 休息日安排員工工作又不能安排補休的支付不低于工資的 200%的工資報酬； 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。休息日確需加班的，須事先申請，由部門主管審批同意后才準加班，并盡量安排補休。 支付方式 所有員工工資均以現(xiàn)金方式直接支付給員工。 注：一個月內(nèi)遲到、早退 15 分鐘以內(nèi)滿三次者，發(fā)一次書面警告（三次書面警告按一次嚴重警告處理）。 員工無故
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