企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁(yè))-wenkub
2023-05-04 02:41:01 本頁(yè)面
【正文】 不上班，按曠工處理。員工手冊(cè)丟失和損壞的賠償 10 元，鑰匙丟失賠償 10元。 員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時(shí)間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)一次書面警告。 工作時(shí)間 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，周一至周五每天工作 7小時(shí)，周六工作 5 小時(shí)。 新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，通過考試合格后方可正式上崗試用，無(wú)故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，將被解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé) 任。 1．錄用條件 錄用 錄用準(zhǔn)則 經(jīng)過面試 、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。 您作為公 司最寶貴的資產(chǎn)，也是成功 **毛織廠的關(guān)鍵因素，編寫這本手冊(cè)的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須必須遵守的公司規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)此手冊(cè)也是您與簽約 **毛織廠的文件之一。 您的發(fā)展亦取決于公司成功的運(yùn)作和擴(kuò)展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。 簽約 為保障公司與員工雙方權(quán)益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。 續(xù)約 合同期滿，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。 *注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。 員工卡是進(jìn)出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政人事部申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦卡手續(xù)，補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi) 30 元，補(bǔ)辦員 工卡交費(fèi) 5 元。 考勤 員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn)。無(wú)故曠工一天給予書面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。 遲到、早退 16 分鐘以上者（包括 16 分鐘），即發(fā)書面警告。 公司實(shí)行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息。 月薪在 1000 元以下的，以及計(jì)件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即： 2。 具體為： 工作日加班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 150% 休息日加班工資 =全月作薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 200% 法定節(jié)假日加 班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 300%納稅 員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國(guó)家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。 年假 在公司工作滿一年的員工可 享受公司規(guī)定的年假。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。 經(jīng)查證員工采取欺騙或 弄虛作假的方式騙取工傷和報(bào)銷的，不適用本規(guī)定，公司將給予辭退處理。其中產(chǎn)前休假 15 天。 員工違反婚姻或計(jì)劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。 事假 員工請(qǐng)事假，要事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，方可離崗。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假，須用書面方式。員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前 10 天向部門主管提 出書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，才能離崗。 醫(yī)療 公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診 公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。 體檢 員工在新進(jìn)公司或續(xù)簽合同時(shí)需進(jìn)行體檢。 保險(xiǎn) 凡被招用的勞動(dòng)合同制員工，其在職
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