企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁(yè))-展示頁(yè)
2025-05-05 02:41本頁(yè)面
【正文】 行工資保密制度，員工之間不得相互轉(zhuǎn)告及索問(wèn)他人關(guān)于個(gè)人工資福利方面的信息。 工資發(fā)放時(shí)間 每月 28 日發(fā)放上月工資。 遲到、早退 16 分鐘以上者（包括 16 分鐘），即發(fā)書(shū)面警告。員工考勤出現(xiàn)異常情況，須由部門(mén)主管或以上人員簽字證明才能生效。無(wú)故曠工一天給予書(shū)面警告一次，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天給予解除合同。 每位員工均必須由本人自己刷卡上下班，請(qǐng)他人或代他人刷卡或者偽造出勤 紀(jì)錄 的，一律按曠工處理。 考勤 員工上下班必須到指定的地點(diǎn)刷卡，員工的出勤以刷卡后的電腦考勤記錄為準(zhǔn)。離職時(shí)考勤卡丟失或損壞的收工本費(fèi) 30 元，員工卡丟失或損壞的酌情收費(fèi)。 員工卡是進(jìn)出廠憑證，員工須妥善保管，如有遺失或損壞，應(yīng)及時(shí)到行政人事部申請(qǐng)辦理補(bǔ)辦卡手續(xù)，補(bǔ)辦考勤卡應(yīng)交磁卡工本費(fèi) 30 元，補(bǔ)辦員 工卡交費(fèi) 5 元。 自員工第一天上班起，行政人事部即會(huì)發(fā)給每位員工一張員工卡、考勤卡和員工手冊(cè)，住宿的員工發(fā)一把鑰匙。 *注：因其它因素或生產(chǎn)需要另制定工作時(shí)間的除外。 個(gè)人資料 員工被錄用時(shí)應(yīng)真實(shí)地向行政人事部提供身份證、健康證、婚育證明、照片，有學(xué)歷、資格和外語(yǔ)要求的，還須提供畢業(yè)證、學(xué)位證、外語(yǔ)級(jí)別證書(shū)、上崗證等相關(guān)資料，非廣州市戶籍的，還須到相關(guān)部門(mén)辦理暫住證。 續(xù)約 合同期滿，經(jīng)雙方同意進(jìn)行續(xù)約。 試用 新員工進(jìn)公司試用期一般為 30 天，公司可根據(jù)員工試用期內(nèi)的工作能力和工作表現(xiàn)是否轉(zhuǎn)正。 簽約 為保障公司與員工雙方權(quán)益，從員工加入公司的第一天起，公司即與員工簽訂為期一年的勞動(dòng)合同。如對(duì)員工手冊(cè)的內(nèi)容有任何不明之處，請(qǐng)向行政人事部咨詢。 您的發(fā)展亦取決于公司成功的運(yùn)作和擴(kuò)展，因而公司希望員工有決心和信心保持高水平的工作能力和效率。：制衣公司員工守則 歡迎加入 **毛織廠，希望您在此擁有一個(gè)長(zhǎng)期而有前途的事業(yè)。 您作為公 司最寶貴的資產(chǎn)，也是成功 **毛織廠的關(guān)鍵因素，編寫(xiě)這本手冊(cè)的目的在于讓您了解公司的人事、行政、聘用條件、福利待遇以及員工必須必須遵守的公司規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)，同時(shí)此手冊(cè)也是您與簽約 **毛織廠的文件之一。 **毛織廠將會(huì)根據(jù)國(guó)家政策及環(huán)境的變化對(duì)手冊(cè)內(nèi)的條款進(jìn)行相應(yīng)修改。 1．錄用條件 錄用 錄用準(zhǔn)則 經(jīng)過(guò)面試 、考試、體檢合格后，錄用為本公司試用員工。 用工性質(zhì) 根據(jù)本公司的特點(diǎn)及現(xiàn)狀，本公司用工性質(zhì)為勞動(dòng)合同工。 新員工必須參加公司要求的新員工入廠培訓(xùn)，通過(guò)考試合格后方可正式上崗試用，無(wú)故不參加培訓(xùn)或不能達(dá)到培訓(xùn)要求的，將被解除勞動(dòng)合同，公司不承擔(dān)賠償責(zé) 任。行政人事部應(yīng)在合同到期前 30 天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人與其本人，如雙方或其中一方不愿續(xù)約，須在合同期滿前 30 天以書(shū)面形式提出。 工作時(shí)間 公司嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，實(shí)行每周 40 小時(shí)工作制，周一至周五每天工作 7小時(shí)，周六工作 5 小時(shí)。 員工卡、考勤卡、員工手冊(cè)、鑰匙。 員工卡表明公司員工身份，員工出入公司及在公司范圍內(nèi)必須佩戴員工卡，在工作時(shí)間內(nèi)不佩戴員工卡三次者，發(fā)
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