企業(yè)制度-制衣公司員工守則(doc10頁)-文庫吧資料
2025-05-01 02:41本頁面
【正文】 作需要，調(diào)動(dòng)員工職務(wù)，員工應(yīng)服從公司合理的工作安排。 調(diào)職 員工可以申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部的職位調(diào)動(dòng)。 保險(xiǎn) 凡被招用的勞動(dòng)合同制員工，其在職期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及女職工生養(yǎng)保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)金的繳納金額或比例及操作方法按國家及當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工在合同期內(nèi)公司安排體檢的， 費(fèi)用由公司支付。 體檢 員工在新進(jìn)公司或續(xù)簽合同時(shí)需進(jìn)行體檢。如就診時(shí)間為工作時(shí)間，需由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出（急診除外），回公司后必須將病歷卡交醫(yī)生和行政人事部審核。 醫(yī)療 公司醫(yī)務(wù)室內(nèi)診 公司醫(yī)務(wù)室為員工診所、發(fā)藥、注射、換藥。休假完畢，必須到行政人事部銷假。員工請(qǐng)婚假、產(chǎn)假應(yīng)提前 10 天向部門主管提 出書面申請(qǐng)，獲批準(zhǔn)后，才能離崗。班長級(jí)請(qǐng)假由主管（主任）或經(jīng)理（廠長）審批；主管級(jí)請(qǐng)假，由經(jīng)理或以上職務(wù)審批。 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假，須用書面方式。 喪假 員工直系親屬去世（包括父母、配偶、子女），可享有喪假 3 天，包含法定節(jié)假日和公休日。 事假 員工請(qǐng)事假，要事先辦好請(qǐng)假手續(xù)，方可離崗。假期包括法定節(jié)假日和公休假日。 員工違反婚姻或計(jì)劃生育法律、法規(guī)的不適用本規(guī)定。懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予 15 天至少 30 天產(chǎn)假；四個(gè)月以上流產(chǎn)的， 產(chǎn)假 42 天； 以上假期包含法定節(jié)假日和公休假日。其中產(chǎn)前休假 15 天。凡男性 22 周歲或以上，女性 20 周歲或以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者均可享受 3天婚假，男女雙方符合晚婚年齡（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上，領(lǐng)取結(jié)婚證者），可享受 10 天婚假；員工申請(qǐng)婚假時(shí)需提供結(jié)婚證、身份證、申請(qǐng)書等有關(guān)證明，婚假在領(lǐng)取結(jié)婚證半年內(nèi)有效，逾期作廢； 女員工產(chǎn)假憑醫(yī)院及公司醫(yī)務(wù)室有關(guān)證明享受。 經(jīng)查證員工采取欺騙或 弄虛作假的方式騙取工傷和報(bào)銷的，不適用本規(guī)定，公司將給予辭退處理。 員工在上、下班規(guī)定的時(shí)間和必經(jīng)途中受到的其它身體傷害，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)， 不是員工本人的原因造成的，醫(yī)療費(fèi)可酌情報(bào)銷，休息治療期間工資按病假處理。工傷醫(yī)療期間，發(fā)放工傷津貼。年假期間工資照發(fā)。關(guān)于年假的規(guī)定不能溯及既往。 員工（包括職員）、及主任以下職務(wù)的年假由行政人事部審查，報(bào)部門主管批準(zhǔn)，主管（主任）及以上的年假由行政人事部審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 年假 在公司工作滿一年的員工可 享受公司規(guī)定的年假。 假期 假期類別：法定假期 /公休假日 所有員工均享受國家規(guī)定的 10天法定假期，即元旦 1天，勞動(dòng)節(jié) 3天，國慶節(jié)3天，春節(jié) 3 天。 具體為： 工作日加班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 150% 休息日加班工資 =全月作薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 200% 法定節(jié)假日加 班工資 =全月件薪工資 /全月工作小時(shí)數(shù) 全月加班小時(shí)數(shù) 300%納稅 員工個(gè)人收入所得稅，由員工個(gè)人按照國家及當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門的規(guī)定繳納。02。 月薪在 1000 元以下的，以及計(jì)件、日薪按公司有關(guān)規(guī)定結(jié)算：即： 2。 加班工資 月薪在 1000 元以上的管理人員（包括 1000 元 /月）原則上正常工作日，均不結(jié)算加班工資。 公司實(shí)
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