人才服務(wù)中心內(nèi)部管理規(guī)章制度-在線瀏覽
2024-11-09 11:28本頁面
【正文】 辦理日常事 務(wù) 。 中心 員工在上班時間內(nèi)，請假或公出須經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)；請假或公出超過 半 天的，須經(jīng)部門 領(lǐng)導(dǎo) 同意并報中心主任批準(zhǔn)。 遇意外事件（急病、急事）無法親自事前請假 的，應(yīng)按請假要求及時電告，并說明事由，事后需補辦請假手續(xù)。 產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假等請假時間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，公休假 按局規(guī)定執(zhí)行。 嚴(yán)格執(zhí)行 上 下 班制度，上班遲到在半小時之內(nèi)按遲到處理，超過半小時 說明理由 。 1 每月 事假 累計超過三天 ， 病假超過五天的酌情扣發(fā)中心內(nèi)部年終考核獎勵。 1 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，連續(xù)曠工時間超過十五天者 ，或一年內(nèi)累計曠工超過三十天者，由中心報 局 領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定 作除名或辭退處理。出勤表由 各 部門記錄 上報 ，出勤率作為其年度考核依據(jù)之一。 中心 全體員工自覺維護市場環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰、不亂扔廢紙雜物，不在公共場所吸煙。 各部門（特別是服務(wù)窗口）妥善保管好各種票據(jù)、印章、檔案及其它重要資料；下班時關(guān)好門窗；切斷照明、空調(diào)、電腦、飲水機及其它電源設(shè)施，嚴(yán)防各類事故發(fā)生。中心定期組織內(nèi)部檢查，考核結(jié)果與年終 評優(yōu)掛鉤。各部門 內(nèi)部如遇工作人員不適合其工作崗位，需上報局領(lǐng)導(dǎo)審批。因工作需要外出考察或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，將外出理由、外出費用預(yù)算等事先提
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