人才服務(wù)中心內(nèi)部管理規(guī)章制度(完整版)
【正文】 不亂扔廢紙雜物，不在公共場所吸煙。 嚴(yán)格執(zhí)行 上 下 班制度，上班遲到在半小時之內(nèi)按遲到處理，超過半小時 說明理由 。 公出是指公事外出，包括外出聯(lián)系工作，外出辦理日常事 務(wù) 。 各部門將年度工作目標(biāo)分解成月 度 工作計劃 ， 每月對照計劃總結(jié)完成情況，并安排好下月 工作。人才 服務(wù)中心 內(nèi)部管理規(guī)章制度 ⊙本制度適用于 人才服務(wù)中心 全體員工。 月 底 25 日前 上報下月工作計劃，由中心匯總上報局辦公室、開發(fā)科。經(jīng)安排參加各類會議與活動等。 請假者若弄虛作假，無病請假 ，小病大養(yǎng)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自延長假期者或經(jīng)批準(zhǔn)后從事有酬報的經(jīng)營活動者，一經(jīng)查實，按曠工處理。 中心全體員工樹立節(jié)約意識，中央空調(diào)等電器設(shè)備及辦公用品均節(jié)約使用。外出回來在一周內(nèi)憑預(yù)算申請表報銷。 統(tǒng)一購買后 各部門 領(lǐng)用人員需辦理申領(lǐng) 簽名確認(rèn) 手續(xù) 。 四、 兩崗要互相傳授備崗業(yè)務(wù)知識、操作規(guī)程和技能。 五 、 A崗責(zé)任人因故離崗沒有做好交代的或 B崗責(zé)任人在有交代情況下而沒有履行頂崗職責(zé)的，給予通報批評，按崗位責(zé)任制考核標(biāo)準(zhǔn) 扣發(fā) 當(dāng)月獎金，情節(jié)嚴(yán)重的，按有關(guān)紀(jì)律規(guī)定處理。 部門辦公用品的費(fèi)用 作好領(lǐng)用 記錄，作為其部門年終考核的參考。 中心 固定資產(chǎn)及其它損壞需維修時， 上報局辦公室統(tǒng)
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