人才服務中心內(nèi)部管理規(guī)章制度-資料下載頁
2024-09-06 11:28本頁面
【導讀】⊙本制度適用于人才服務中心全體員工。制度；辦公用品申領制度。服務中心的實際情況擬訂，如有變更另行通知。領導、中心主任同意。心中層干部會議討論通過上報局辦公室后實施。月底25日前上報下月工作計。排好下期工作，例會以月為單位。協(xié)作的，各部門負責人必須密切配合?；蚬龀^半天的，須經(jīng)部門領導同意并報中心主任批準。求及時電告，并說明事由，事后需補辦請假手續(xù)。按規(guī)定予以處罰。請假連續(xù)超過五天或年度累計超過十五天的，其年。出勤表由各部門記錄上報，出勤率作為其年度考核依據(jù)之。做好防火、防盜、防觸電等工作，確保安全運行無事故。水機及其它電源設施，嚴防各類事故發(fā)生。準扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重的，按有關紀律規(guī)定處理?！驯疽?guī)章從公布起正式執(zhí)行。
【正文】 責任 ，現(xiàn)將 AB 崗設置規(guī)定如下： 一、 AB 崗工作制度是中心在合理設置工作崗位、明確 AB 崗、完善工作職責的基礎上，在相近崗位之間，實行頂崗或互為備崗的制度。即兩個相近崗位互為 AB 崗， 當 A崗因故不在崗時， B崗應主動頂崗，及時辦理可以即辦的一般性事務或緊急公務。 二、 凡涉及對外辦理審核、發(fā)證、報名等手續(xù)和關系到內(nèi)部辦事效率的相關崗位，中心負責確定 AB 崗并根據(jù)人事變動及時調(diào)整和備案登記。 三、 A崗責任人因休假、學習、公出等原因離崗時，必須提前向中心 、部門 負責人報告、請假，并向 B 崗責任人 做 好工作交代。因特殊原因不能及時交代的， B崗責任人應當主動頂崗。 四、 兩崗要互相傳授備崗業(yè)務知識、操作規(guī)程和技能。 B崗責任人在頂崗期間，同時做好本崗和 A崗 工作，并兼有 A崗的 職責 權(quán)利，對執(zhí)行 A崗工作結(jié)果負有相應 責任。 五 、 A崗責任人因故離崗沒有做好交代的或 B崗責任人在有交代情況下而沒有履行頂崗職責的，給予通報批評，按崗位責任制考核標準 扣發(fā) 當月獎金，情節(jié)嚴重的，按有關紀律規(guī)定處理。 附則 ⊙ 本規(guī)章如有未盡事宜，依照 局規(guī)定制度執(zhí)行 。 ⊙ 本規(guī)章從公布起正式執(zhí)行。 太倉 人才服務中心
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