人才服務中心內部管理規(guī)章制度-預覽頁
【正文】 殊情況，需提前請假。 中心 員工在上班時間內，請假或公出須經部門 領導 批準；請假或公出超過 半 天的，須經部門 領導 同意并報中心主任批準。 產假、哺乳假、婚喪假等請假時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行，公休假 按局規(guī)定執(zhí)行。 1 每月 事假 累計超過三天 ， 病假超過五天的酌情扣發(fā)中心內部年終考核獎勵。出勤表由 各 部門記錄 上報 ，出勤率作為其年度考核依據(jù)之一。 各部門（特別是服務窗口）妥善保管好各種票據(jù)、印章、檔案及其它重要資料；下班時關好門窗；切斷照明、空調、電腦、飲水機及其它電源設施，嚴防各類事故發(fā)生。各部門 內部如遇工作人員不適合其工作崗位，需上報局領導審批。 維修。 大型市場、大維修等涉及到資金支出 項目 ， 報局辦公室統(tǒng)一辦理。 中心固定資產購買或維修，由局辦公室統(tǒng)一安排 ，中心有一名副主任具體負責 。 二、 凡涉及對外辦理審核、發(fā)證、報名等手續(xù)和關系到內部辦事效率的相關崗位，中心負責確定 AB 崗并根據(jù)人事變動及時調整和備案登記。 B崗責任人在頂崗期間，同時做好本崗和 A崗 工作，并兼有 A崗的 職責 權利，對執(zhí)行 A崗工作結果負有相應 責任。 太倉 人才服務中心
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