【導(dǎo)讀】理到位與否會(huì)深深影響到超市的經(jīng)營效益。理的超市內(nèi)部管理規(guī)章制度，供你參考。面負(fù)責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。行服務(wù)規(guī)范化，提高企業(yè)社會(huì)效益。，否則按協(xié)議處罰。業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)。，檢查商品銷售和商品適銷情況。類別齊全，品種豐富。，防止變質(zhì)、蟲蛀、污染等。、結(jié)構(gòu)變化情況。，最大限度的利用倉庫。安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。機(jī)的操作，價(jià)格的登打;對方法等待客之道。速而正確的裝袋服務(wù)。付、唱找，準(zhǔn)確迅速點(diǎn)收貨款。、保養(yǎng)好收銀設(shè)備。內(nèi)商品的基本知識(shí)。，防止過期商品上架銷售。品擺放位置，并對陳列商品進(jìn)行整理。操作要求完成領(lǐng)貨補(bǔ)貨上架作業(yè)。最佳員工的名單;5.人事部根據(jù)規(guī)定予以獎(jiǎng)勵(lì)。員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，最佳員工一次性獎(jiǎng)勵(lì)400元。商業(yè)秘密，防止其它企業(yè)的暗察。電腦數(shù)據(jù)，嚴(yán)守商業(yè)機(jī)密;8、電腦室內(nèi)的設(shè)備須愛護(hù)，設(shè)備若丟失或損壞由各分店承擔(dān)費(fèi)用。電腦室內(nèi)要保持清潔、整齊;9、未經(jīng)電腦部經(jīng)理同意，

　　

【正文】 互關(guān)愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務(wù)調(diào)動(dòng)，若有違反，公司28 / 35 將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。 9. 獎(jiǎng)勵(lì)： 獎(jiǎng)勵(lì)種類： 嘉獎(jiǎng) (每次 10元獎(jiǎng)金 ) 小功 (每次 30元獎(jiǎng)金 ) 大功 (每次 100 元獎(jiǎng)金 ) 晉級升等。 有下列事跡者給予嘉獎(jiǎng)： 整季度內(nèi)多能按時(shí)上下班出滿勤者。 維護(hù)公司榮譽(yù)、熱心 服務(wù)，有具體事跡者。 拾金不昧價(jià)值達(dá)三百元以上者。 管理及領(lǐng)導(dǎo)有方，使生產(chǎn)工作順利運(yùn)作正常者。 舉報(bào)違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 參與重要的改善或項(xiàng)目有顯著成效者。 品行優(yōu)良技術(shù)超群工作認(rèn)真克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。 工作積極盡責(zé)為公司避免較大損失者。 預(yù)防機(jī)器設(shè)備之故障或搶修工程，使生產(chǎn)不致中斷者。 其他類似之行為，經(jīng)提報(bào)管理處 批準(zhǔn)者。 有下列事跡者給予記小功： 29 / 35 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效者。 對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出具體方案，經(jīng)采納確有成效者。 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者。 有其他明顯的較大功績者。 執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能于限期內(nèi)完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益者。 其他類 似行為，經(jīng)提報(bào)上級審核核批者。 對于有下列事跡者給予記大功： 為維護(hù)公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強(qiáng)救而減少或避免公司損失者。 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行后成效卓越，有 20萬價(jià)值以上者。 改善生產(chǎn)設(shè)備、作業(yè)流程、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價(jià)值者。 對于舞弊或危害公司權(quán)益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。 具 有其他重大功績，足為全體員工表率者。 對于有下列事跡者給予晉級： 一年內(nèi)記大功 3 次者 。具有其他特殊功績者。 10. 懲罰： 30 / 35 懲罰種類： 警告 (每次 10元經(jīng)濟(jì)處罰，績效獎(jiǎng)金減半發(fā)放 ) 小過 (每次 30元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎(jiǎng)金 ) 大過 (每次 50元經(jīng)濟(jì)處罰，當(dāng)月不發(fā)績效獎(jiǎng)金 ) 解雇。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予警告處 份： 經(jīng)常遲到、早退，屢教不聽不改者 。無故曠工半天者。 在工作時(shí)間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)者。 浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 行政、管理人員未認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)而導(dǎo)致公司受到輕微損失者。 上班期間在場區(qū)內(nèi)穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經(jīng)勸說不改者。 未佩 戴識(shí)別證或穿著制服者。 主管干部因督導(dǎo)不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。 其他違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記小過處31 / 35 份： 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當(dāng)?shù)」?dǎo)致公司利益損失者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞屁護(hù)或不舉報(bào)者。 在職務(wù)上詐欺公司及濫用職權(quán)情節(jié)較輕者。 因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品 遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 未經(jīng)許可進(jìn)入禁止進(jìn)入之場所者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產(chǎn)情節(jié)較重者。 攜帶危險(xiǎn)物品入店者。 上班中睡覺者 。擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。 其他類似行為者 。警告無效者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，給予記大過處份： 投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設(shè)備者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸告無效，甚至興風(fēng)作浪者。 32 / 35 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。 發(fā)現(xiàn)危害公司安全知情不報(bào)，而任其發(fā)生者。 有下列情形之一者，經(jīng)查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實(shí)意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 在公司內(nèi)賭博、聚眾滋事或有妨害風(fēng)化之情事者。 故意損壞機(jī)器、工具、原料、商品或公司其他物品。 故意泄露公司營業(yè)上的柲密 。使本公司蒙受損失者。 違反規(guī)定攜帶易燃 易爆品入超市者。 無正當(dāng)理由而曠工 3 日，或一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá) 3 日者。 (面試網(wǎng) ) 張貼散發(fā)煽動(dòng)性文件、圖畫，足以破壞勞資情33 / 35 感者。 打架斗毆造成嚴(yán)重后果者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財(cái)物者。 在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、營私舞弊侵害公司利益者。 對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽(yù)之違法行為者。 造謠惑眾 、影響工作或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。 試用不合格或試用期內(nèi)受小過以上處分者。 經(jīng)公司合理調(diào)動(dòng)，不遵從工作指派者。 公開詆毀公司名譽(yù)及信用者。 向公司請假而往他處工作者。 利用職務(wù)之便，要求或收受回扣者。 一年內(nèi)記大過達(dá) 3 次，且無功相抵者。 其他重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)主管部門查核屬實(shí)者。 對公 司處罰不滿，擅自撕毀公告者。 11. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經(jīng)特準(zhǔn)外，均須按下列期限內(nèi)提出辭呈，經(jīng)核準(zhǔn)并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前 7 天。 一般作業(yè)員→提前 15 天。 34 / 35 技術(shù)、后勤人員→提前一個(gè)月。 行政、文職、助理人員及專員→提前一個(gè)半月。 課長及部門主管人員→提前二個(gè)月。 離職人員工資： 自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 遭解雇開除人員得扣除應(yīng)扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 未請假，未到班者，視同自動(dòng)離職，當(dāng)月工資不予核算發(fā)放。 12. 保密措施： 員工對有關(guān)本公司之經(jīng)營計(jì)劃、技術(shù)資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財(cái)務(wù)資料、商品成本表等均應(yīng)予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。 本公司新舊員工一律需嚴(yán)守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理 部負(fù)責(zé)執(zhí)行。 14. 頒布實(shí)施： 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之，本制度得每年依實(shí)際經(jīng)營狀況進(jìn)行修正，每一年修正一次，以符合需求。 本制度所列各項(xiàng)條款的最后解釋權(quán)歸本公司管理35 / 35 處所有，最終修改權(quán)、核定權(quán)則歸屬公司。