【導讀】理到位與否會深深影響到超市的經營效益。理的超市內部管理規(guī)章制度，供你參考。面負責超市的經營管理工作。行服務規(guī)范化，提高企業(yè)社會效益。，否則按協議處罰。業(yè)務員崗位職責。，檢查商品銷售和商品適銷情況。類別齊全，品種豐富。，防止變質、蟲蛀、污染等。、結構變化情況。，最大限度的利用倉庫。安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。機的操作，價格的登打;對方法等待客之道。速而正確的裝袋服務。付、唱找，準確迅速點收貨款。、保養(yǎng)好收銀設備。內商品的基本知識。，防止過期商品上架銷售。品擺放位置，并對陳列商品進行整理。操作要求完成領貨補貨上架作業(yè)。最佳員工的名單;5.人事部根據規(guī)定予以獎勵。員工一次性獎勵200元，最佳員工一次性獎勵400元。商業(yè)秘密，防止其它企業(yè)的暗察。電腦數據，嚴守商業(yè)機密;8、電腦室內的設備須愛護，設備若丟失或損壞由各分店承擔費用。電腦室內要保持清潔、整齊;9、未經電腦部經理同意，

　　

【正文】 互關愛、尊重人格、誠肯相處、遵守上述守則，并接受公司上司之職務調動，若有違反，公司28 / 35 將視其情節(jié)輕重，予以解雇、記過、警誡、降職、降薪等之處分。 9. 獎勵： 獎勵種類： 嘉獎 (每次 10元獎金 ) 小功 (每次 30元獎金 ) 大功 (每次 100 元獎金 ) 晉級升等。 有下列事跡者給予嘉獎： 整季度內多能按時上下班出滿勤者。 維護公司榮譽、熱心 服務，有具體事跡者。 拾金不昧價值達三百元以上者。 管理及領導有方，使生產工作順利運作正常者。 舉報違規(guī)或損害本公司利益的案件者。 參與重要的改善或項目有顯著成效者。 品行優(yōu)良技術超群工作認真克盡職責能為從業(yè)人員楷模者。 工作積極盡責為公司避免較大損失者。 預防機器設備之故障或搶修工程，使生產不致中斷者。 其他類似之行為，經提報管理處 批準者。 有下列事跡者給予記小功： 29 / 35 領導有方，使業(yè)務拓展有相當成效者。 對生產技術或管理制度提出具體方案，經采納確有成效者。 整年上下班出勤率 100%，出滿勤者。 有其他明顯的較大功績者。 執(zhí)行臨時緊急任務能于限期內完成，表現優(yōu)異者。 在工作中節(jié)約成本，合理利用廢料有重大成果者。 檢舉重大違規(guī)或損害公司權益者。 其他類 似行為，經提報上級審核核批者。 對于有下列事跡者給予記大功： 為維護公司安全和重大利益，遇有緊急事件或突發(fā)事變，奮不顧身，極力強救而減少或避免公司損失者。 對主辦業(yè)務有重大革新，提出具體方案，經實行后成效卓越，有 20萬價值以上者。 改善生產設備、作業(yè)流程、提高產品質量、降低成本有顯著功效，且能舉證其效率及價值者。 對于舞弊或危害公司權益之情事，能事先舉發(fā)或防止，而使公司免于受害者。 具 有其他重大功績，足為全體員工表率者。 對于有下列事跡者給予晉級： 一年內記大功 3 次者 。具有其他特殊功績者。 10. 懲罰： 30 / 35 懲罰種類： 警告 (每次 10元經濟處罰，績效獎金減半發(fā)放 ) 小過 (每次 30元經濟處罰，當月不發(fā)績效獎金 ) 大過 (每次 50元經濟處罰，當月不發(fā)績效獎金 ) 解雇。 有下列情形之一者，經查證屬實，給予警告處 份： 經常遲到、早退，屢教不聽不改者 。無故曠工半天者。 在工作時間聊天、嬉戲、擅離職守、擾亂工作秩序、違反安全生產者。 浪費公物，情節(jié)輕微者。 不服從、不遵守單位主管人員指揮者。 行政、管理人員未認真執(zhí)行公務而導致公司受到輕微損失者。 上班期間在場區(qū)內穿拖鞋、赤膊等影響公司形象者。 在非吸煙區(qū)抽煙，經勸說不改者。 未佩 戴識別證或穿著制服者。 主管干部因督導不力，致使下屬違反公司規(guī)定者。 其他違紀行為，但情節(jié)較輕者。 有下列情形之一者，經查證屬實，給予記小過處31 / 35 份： 對上級批示或有效期限的命令，未能如期完成或處理不當怠工導致公司利益損失者。 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞屁護或不舉報者。 在職務上詐欺公司及濫用職權情節(jié)較輕者。 因疏忽致使機器設備或物品 遭受損害或傷及他人，但情節(jié)較重者。 未經許可進入禁止進入之場所者。 在公司與同事口角或喧嘩、擾亂工作秩序、違反安全生產情節(jié)較重者。 攜帶危險物品入店者。 上班中睡覺者 。擅離職守、怠忽工作使公司蒙受輕微損失者。 偽造出勤記錄或請人或代他人打卡者。 其他類似行為者 。警告無效者。 有下列情形之一者，經查證屬實，給予記大過處份： 投機取巧，隱瞞蒙蔽，謀取非份利益者。 遺失或損壞公司的重要文件、物品、設備者。 拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經勸告無效，甚至興風作浪者。 32 / 35 違反安全規(guī)定措施致使公司蒙受重大損失者。 挑撥是非、惡意攻擊或誣告、偽證、陷害同事而制造事端者。 在工作場所，酗酒或滋事者。 上班中臥睡或離崗睡覺者。 在公司外，對公司作出虛假或詆毀性評論者。 發(fā)現危害公司安全知情不報，而任其發(fā)生者。 有下列情形之一者，經查證屬實，可不經預告給予解雇處分： 使用虛假證件或虛偽不實意思表示，致使本公司誤信而遭受損失者。 違反工作規(guī)定情節(jié)嚴重者。 在公司內賭博、聚眾滋事或有妨害風化之情事者。 故意損壞機器、工具、原料、商品或公司其他物品。 故意泄露公司營業(yè)上的柲密 。使本公司蒙受損失者。 違反規(guī)定攜帶易燃 易爆品入超市者。 無正當理由而曠工 3 日，或一個月內曠工累計達 3 日者。 (面試網 ) 張貼散發(fā)煽動性文件、圖畫，足以破壞勞資情33 / 35 感者。 打架斗毆造成嚴重后果者。 偷竊或挪用公款、公物或盜用印信、竊取公文及員工財物者。 在公司內拉幫結派、營私舞弊侵害公司利益者。 對同事暴力脅迫，或有其他不良名譽之違法行為者。 造謠惑眾 、影響工作或煽動他人怠工、罷工者。 試用不合格或試用期內受小過以上處分者。 經公司合理調動，不遵從工作指派者。 公開詆毀公司名譽及信用者。 向公司請假而往他處工作者。 利用職務之便，要求或收受回扣者。 一年內記大過達 3 次，且無功相抵者。 其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，經主管部門查核屬實者。 對公 司處罰不滿，擅自撕毀公告者。 11. 離職手續(xù)： 自請離職人員，除經特準外，均須按下列期限內提出辭呈，經核準并辦妥移交及離職手續(xù)后，方得離職： 試用期人員→提前 7 天。 一般作業(yè)員→提前 15 天。 34 / 35 技術、后勤人員→提前一個月。 行政、文職、助理人員及專員→提前一個半月。 課長及部門主管人員→提前二個月。 離職人員工資： 自愿請辭者，需依規(guī)定辦理，本月工資于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 遭解雇開除人員得扣除應扣款后于離職作業(yè)完成日發(fā)放。 未請假，未到班者，視同自動離職，當月工資不予核算發(fā)放。 12. 保密措施： 員工對有關本公司之經營計劃、技術資料、人事檔案、工資福利待遇、招聘試卷、公司規(guī)章制度、財務資料、商品成本表等均應予以保密，不得對外口頭泄漏，私自影印拍照或圖利他人，否則依法究辦。 本公司新舊員工一律需嚴守保密之規(guī)范之規(guī)定，并由管理 部負責執(zhí)行。 14. 頒布實施： 本制度各條款呈請店長核定后正式生效公布之，本制度得每年依實際經營狀況進行修正，每一年修正一次，以符合需求。 本制度所列各項條款的最后解釋權歸本公司管理35 / 35 處所有，最終修改權、核定權則歸屬公司。