人才服務(wù)中心內(nèi)部管理規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 觸電等工作，確保安全運(yùn)行無事故。 請(qǐng)假連續(xù)超過五天或年度累計(jì)超過十五天的，其年度考核取消評(píng)優(yōu)資格 ，并按市目標(biāo)考核規(guī)定和局月度考核規(guī)定執(zhí)行 。 窗口服務(wù)崗位人員請(qǐng)假須由部門 領(lǐng)導(dǎo) 安排好相應(yīng)補(bǔ)崗人員，不得影響對(duì)外服務(wù)：如因此影響對(duì)外服務(wù)并造成投訴或惡劣影響的，按規(guī)定予以處罰。 中心副主任、 部門 主任、公司總經(jīng)理 請(qǐng)假或外出，應(yīng)報(bào)中心主任批準(zhǔn)，中心主任請(qǐng)假或公出應(yīng)報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假及公出制度 請(qǐng)假種類有：病假、事假、產(chǎn)假、哺乳假、婚喪假、公休假 等。 例會(huì)一般由中層干部參加，會(huì)議主要對(duì)上期工作進(jìn)行小結(jié)并安排好下期工作，例會(huì)以月為單位。 二、 計(jì)劃總結(jié)制度 各部門年終作 好 本 年度的工作總結(jié)和 下 年度的工作計(jì)劃， 經(jīng)中心 中層干部 會(huì)議討論通過上報(bào)局辦公室 后實(shí)施。 ⊙本制度依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)結(jié)合人才服務(wù)中心 的實(shí)際情況擬訂，如有變更另行通知。 ⊙本制度內(nèi)容為：學(xué)習(xí)、計(jì)劃和例會(huì)制度；安全衛(wèi)生 節(jié)約 制度；報(bào)告制度；辦公用品申領(lǐng)制度。 中心 員工參加學(xué)歷學(xué)位教育和相關(guān)業(yè)務(wù)的繼續(xù)教育，需經(jīng) 部門領(lǐng)導(dǎo)、 中心主任同意。 三、 例會(huì)制度 中心在每月下旬實(shí)行定期例會(huì)制度，以增強(qiáng)業(yè)務(wù)了解，商討中心 發(fā)展規(guī)劃。 遇 特
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