某紡織品進出口公司員工績效考核制度(13頁)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-22 08:42本頁面
【正文】 初核 評分 復核 評分 初核 評語 目標達成度 超過既定的長期、短期目標，完成度很好 5 達到既定目標 4 尚可，完成結果中無大欠缺 3 欠佳，有明顯的缺陷 2 落后 1 工作質(zhì) 量 很完美，從形式到內(nèi)容都仔細斟酌 5 完備，從內(nèi)容上能達到要求 4 尚可，能一般滿足要求 3 欠佳，考慮問題時有疏漏 2 落后，顧此失彼 1 工作方法 深得要領，使人信服，工作阻力減到最小 5 得要 領，能理順各環(huán)節(jié) 4 尚可，遇事有阻力，但能克服 3 欠佳，曾造成不必要的阻力 2 不得要領 1 進度檢查 定期檢查，追根究底 5 能保持監(jiān)督，并提出改善意見 4 能不時檢查，提出問題 3 疏于檢查 2 極少檢查，以至發(fā)生問題時措手不及 1 績效增加率 很高 5 復核 評語 高 4 尚可 3 欠佳 2 落后 1 分析判斷力 有高度的分析能力，能正確 判斷處理 5 有一定分析能力，亦能正確判斷 4 稍具分析能力，能憑經(jīng)驗判斷 3 在有限的范圍內(nèi)，能自行判斷 2 只能依靠指示才能正確執(zhí)行 1 領導能力 有卓越的領導才能 5 有較高的領導能力 4 尚能領導 3 欠佳 2 很差 1 企 很強，有新構想，并能提出詳細的實施方案 5 9 劃能力 強，能提出系統(tǒng)的構架 4 尚可，能針對一定的目標做出安排 3 欠佳 2 不愿深入思考 1 應變能力 能快速、機敏、正確地作出反應 5 能比較快速地作出正確的反應 4 能在時效內(nèi)作出反應 3 較弱，反應慢半拍 2 不知如何應對緊急情況 1 執(zhí)行能力 徹底執(zhí)行 5 能執(zhí)行 4 尚可 3 勉強 2 很差 1 人際關系 很受歡迎 5 受歡迎 4 尚可 3 欠佳 2 很差 1 協(xié)調(diào)合作 善于協(xié)調(diào)，能 自動、自發(fā)與人合作 5 樂意與人協(xié)調(diào)溝通，順利達成任務 4 尚能與人合作，達成工作要求 3 協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難 2 無法與人協(xié)調(diào)，致使工作無法進行 1 個人修養(yǎng) 很有修養(yǎng) 5 有修養(yǎng) 4 尚可 3 考核分數(shù) 差 2 很差 1 受職員尊重 很受尊重 5 受尊重 4 尚可 3 欠佳 2 不受尊重 1 核評等級 對公司態(tài)度 很有向心力 5 有向心力 4 尚可 3 欠佳 2 差 1 管理常識 很豐富 5 豐富 4 績效改進意見 普通 3 不足 2 太差 1 專業(yè)知識 具有豐富的專業(yè)知識 ,并能充分發(fā)揮 , 圓滿完成任務 5 具有相當?shù)膶I(yè)知識，能順利完成任務 4 具有一般的專業(yè)知識，能符合職責需要 3 專業(yè)知識不足，影響工作進展 2 10 缺乏專業(yè)知識，無成效可言 1 進取心 很上進 5 上進 4 普通 3 不足 2 太差 1 發(fā)展?jié)摿? 學識、涵養(yǎng)俱優(yōu) ,極具發(fā)展?jié)摿? 5 具有相當?shù)膶W識、涵養(yǎng)，具發(fā)展?jié)摿? 4 稍有學識、涵養(yǎng)，可具發(fā)展?jié)摿? 3 學識、涵養(yǎng)稍有不足，不適培育訓練 2 欠缺學識、涵養(yǎng)，不具發(fā)展?jié)摿? 1 社會常識 很豐富 5 豐富 4 普通 3 不足 2 太差 1 評 定 總 分 100 評 分 人 員 簽 章 被評核人意見及希望 （被評人填） 11 附表 3：業(yè)務人員績效考核表 姓名 部門 職務 性別 考核日期 年 月 日 出 獎 勤 懲 遲到 曠職 產(chǎn)假 事假 病假 婚假 喪假 警告 小過 大過 嘉獎 小功 大功 考勤 分數(shù) 次 日 日 日 日 日 日 次 次 次 次 次 次 加扣分 扣 扣 扣 扣 扣 扣 扣 加 加 加 項 目 考 核
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