【正文】 濟(jì)價(jià)值的思想2 國家財(cái)政和稅收研究 2 關(guān)于人力資本投資的思想3 教育、健康投資經(jīng)濟(jì)意義分析 3 關(guān)于人力資本投資收益的思想4 人口遷移經(jīng)濟(jì)效應(yīng)分析 4 關(guān)于人力資本與收入差別關(guān)系的思想5 個(gè)人收入差別研究 5 關(guān)于人力資本與生命周期關(guān)系的思想6 戰(zhàn)爭成本與損失分析7 人壽和人壽保險(xiǎn)研究人力資本理論的形成與發(fā)展 （ 20世紀(jì) 50年代末 — 80年代初） ? 人力資本理論產(chǎn)生的歷史背景 戰(zhàn)后歐洲重建經(jīng)驗(yàn)反思：馬歇爾計(jì)劃的成功與西歐的迅速復(fù)興 經(jīng)濟(jì)學(xué)面臨著挑戰(zhàn)：求解 “ 經(jīng)濟(jì)之謎 ” 經(jīng)濟(jì)之謎 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)增長 之謎 庫茲涅茨 之謎 里昂梯夫 之謎 工人收入增長之謎 個(gè)人收入分配平均化趨勢之謎 人力資本理論的產(chǎn)生 人力資本理論的產(chǎn)生 經(jīng)濟(jì)增長研究 收入分配研究 E．丹尼森 J這方面的論文盡管在形式和內(nèi)容上各異，但它們的一個(gè)共同特征是圍繞人力資本產(chǎn)權(quán)與企業(yè)制度創(chuàng)新這一基本思路來展開的 人力資本的產(chǎn)權(quán)特征與企業(yè)所有權(quán)安排 國際上主流的企業(yè)理論是以威廉姆森等人主張的交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué) (Williamson,1975,1985。企業(yè)理論家將該理論與 “ 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn) ” 和 “ 中心鑒約人 ” （ the centralized contractual agent）思想(Alchine amp。 Woodward,1987） ,即企業(yè)所有權(quán)是控制權(quán)和剩余索取權(quán)的統(tǒng)一。一些學(xué)者認(rèn)為資本家應(yīng)該成為企業(yè)所有者， “ 資本雇用勞動(dòng) ” ；另外一些學(xué)者認(rèn)為人力資本應(yīng)該成為企業(yè)所有者；還有一些學(xué)者認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該實(shí)行利益相關(guān)者（ “ 下賭注者 ” ）共同治理，分享企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán) 企 業(yè) 資本合約 產(chǎn)權(quán)合約 主體合約 人力 資本 非人力 資本 人力 資本產(chǎn)權(quán) 非人力 資本產(chǎn)權(quán) 企業(yè)家 (經(jīng)營者 ) 企業(yè)職工 (生產(chǎn)者 ) 資本家 (非人力資本 ) ?沒有資本，何來發(fā)展？ ?沒有產(chǎn)權(quán)，為什么要發(fā)展？ ?沒有主體，誰來發(fā)展？ 企業(yè)要素所有者 人力資本所有者 非人力資本所有者 剩余索取權(quán) 剩余控制權(quán) 非人力資本相對人力資 本更具有專用性 剩余索取權(quán) 剩余控制權(quán) 非人力資本擁有 人力資本擁有 人力資本與非人力資本共同擁有 企業(yè)最優(yōu)所有權(quán)安排是讓最重要、最難監(jiān)督的成員擁有所有權(quán)，從而使剩余索取權(quán)和控制權(quán)達(dá)到最大程度的對應(yīng)，“外部性”最小，企業(yè)總價(jià)值最大。奈特 (Fr ank kni ght ,19 21) 企業(yè)家理論的基本出發(fā)點(diǎn)巴澤爾 （ Barzel,1977 ）羅森 （ Rosen,1985 ）周其仁 （ 1996 、 1999 ）張維迎 （ 1996 ）基本假說 特 征 學(xué) 者信息具有不完全性、未來具有不確定性，并存在外部性，經(jīng)濟(jì)人的理性是有限的，他的預(yù)期與行為結(jié)果可能不完全一致人力資本與其所有者并非完全不可分離的1 ． 認(rèn)為行為人在支配歸其所有的人力資本以追求最大化時(shí)將面臨約束2 ． 人的社會(huì)本質(zhì)決定了人力資本行使的受限性，它與產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵一致，從而決定了人力資本具有一定程度上的可抵押性諾思 （ 1990 ）加護(hù)野忠男和小林孝雄（ 1995 ）楊瑞龍 （ 2020 ） 研究的分歧1 ． 人力資本能否承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)？2 ． 人力資本是否具有可抵押性？人力資本產(chǎn)權(quán)特征 學(xué) 者 特 征 結(jié) 論周其仁( 1996 , 2 0 0 1 )1 ． 人力資產(chǎn)天然只能歸屬于個(gè)人2 ． 人力資本的運(yùn)用只可 “激勵(lì)”而無法 “擠榨”3 ． 人力資本總是自發(fā)地尋求實(shí)現(xiàn) 自我的市場1 ． 人力資本的產(chǎn)權(quán)特性使直接利用這些經(jīng)濟(jì)資源時(shí)無法采取 “事前全部講請楚”的合約模式2 ． 市場里的企業(yè)：一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約，企業(yè)不可能只有一個(gè)所有權(quán)張維迎( 1 9 9 6 )1 ． 人力資本與其所有者的不可分離性2 ． 人力資本不具有抵押功能3 ． 人力資本所有者不僅可以通過 “偷懶”提高自己的效用，而且可以通過 “虐待”非人力資本使自己受益1 ． 資本雇傭勞動(dòng)2 ． 資本家應(yīng)成為企業(yè)所有者學(xué) 者 特 征 結(jié) 論楊瑞龍( 1997 ， 2 0 0 2 )1 ． 人力資本與其所有者并非完全不可分離的2 ． 人力資本具有一定程度的可抵押性3 ． 資本市場越發(fā)達(dá)，企業(yè)中人力資本所有者比非人力資本所有者承受的風(fēng)險(xiǎn)更大1 ． 企業(yè)作為一個(gè)人力資本與非人力資本的特別合約，從合約的當(dāng)事人都是平等主體這一邏輯起點(diǎn)出發(fā)，他們都有資格和可能擁有企業(yè)所有權(quán)2 ． 企業(yè)作為一系列契約的組合，是個(gè)人交易財(cái)產(chǎn)權(quán)的一種方式，鑒約人必須對自己投入企業(yè)的要素 （包括實(shí)物資本和人力資本）擁有明確的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)3 ． 企業(yè)應(yīng)該實(shí)行利益相關(guān)者 （ “下賭注者”）共同治理，分享企業(yè)控制權(quán)和剩余索取權(quán)張曙光（ 1 9 9 5 ）在后現(xiàn)代式企業(yè)，管理者分享部分剩余，從而也就具有企業(yè)所有者和財(cái)產(chǎn)所有者的雙重身份1 ． 不是委托人選擇代理人，而是代理人變成委托人2 ． 不是委托權(quán)的初次分配，而是委托權(quán)的重新分配3 ． 不是資本雇傭勞動(dòng)，而是勞動(dòng)雇傭資本學(xué) 者 特 征 結(jié) 論 魏 杰 （ 2020 ） 人力資本擁有期權(quán)， 導(dǎo)致人力資本擁有產(chǎn)權(quán)，企業(yè)應(yīng)由人力資本來控制 人 力 資 本 擁 有 企 業(yè) 產(chǎn)權(quán) ， 公 司 法 的 修 改 必 然 要 涉及 這 個(gè) 問 題 。 由于人力資本的專用性、 協(xié)作 性 及 團(tuán) 隊(duì) 化 趨 勢 的 加 強(qiáng) ， 人 力 資 本 退 出企 業(yè) 將 受 到 更 多 的 客 觀 性 制 約 ， 人 力 資 本所 有 者 是 企 業(yè) 風(fēng) 險(xiǎn) 的 真 正 承 擔(dān) 者 ， 人 力 資本是企業(yè)財(cái)富的真正創(chuàng)造者 人 力 資 本 所 有 者 擁 有企業(yè)所有權(quán)是一個(gè)歷 史的必然趨勢 學(xué) 者 特 征 結(jié) 論 陸維杰 （ 1998 ） 人 力 資 本 所 有 者 不 能 真 正 擁有企業(yè)所有權(quán) 企 業(yè) 所 有 權(quán) 的 歸 屬 最 終 決 定 于 一 定 生 產(chǎn)力 條 件 下 ， 該 企 業(yè) 的 經(jīng) 濟(jì) 活 動(dòng) 水 平 對 非 人力 資 本 與 人 力 資 本 的 需 求 程 度 以 及 企 業(yè)環(huán) 境 中 兩 種 資 本 的 稀 缺 程 度 ， 并 且 受 企 業(yè)規(guī)模帶來的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的影響 丁棟虹 （ 1999 ） 在 知 識(shí) 經(jīng) 濟(jì) 時(shí) 代 ， 人 力 資 本是 某 個(gè) 特 定 歷 史 階 段 中 具有 邊 際 收 益 遞 增 生 產(chǎn) 力 形態(tài) 牛德生 （ 1999 ） 隨 著 資