【人事制度】人力資源制度之一-在線瀏覽
2025-05-25 07:31本頁(yè)面
【正文】 診就醫(yī)及休假），記作病假。三、 請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算，不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，并不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。員工每人每月事假累計(jì)不得超過二天，年累計(jì)不得超過十天。三、 請(qǐng)假時(shí)間日超過四小時(shí)的按一天計(jì)算；不足四小時(shí)的，以實(shí)際小時(shí)數(shù)計(jì)算，不扣除當(dāng)日飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。二、 曠工一次扣除當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；月累計(jì)二次（含二次），年累計(jì)三次，予以辭退。員工請(qǐng)公假需出具相關(guān)證明，請(qǐng)假當(dāng)日工資、飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助不予扣除。第十五條 喪假員工因其直系親屬去世所享有的假期，記作喪假；員工享有3天喪假（不含路程中所需時(shí)間），請(qǐng)假期間扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助。晚育者（男26歲，女24歲），增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假30天。第十七條 工傷假員工因工致傷、致殘，并經(jīng)指定醫(yī)院證明需要休養(yǎng)的，記作工傷假；工傷假處理辦法按國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行；第十八條 年休假一、 年休假：即員工享有的帶薪假期。二、 年休假期間發(fā)全額工資，但扣除飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；因公司業(yè)務(wù)需要未能休假的，可以按以下兩種方式之一處理：一是員工可以申請(qǐng)將年休假延期至次年；二是公司向員工支付一定的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其金額等于年休假天數(shù)（全額工資/20）。第五章 加班管理 第十九條 職能部門薪資檔級(jí)在3級(jí)（含）、市場(chǎng)技術(shù)系列薪資檔級(jí)在4級(jí)（含）以上的員工；主要職責(zé)為市場(chǎng)開發(fā)的員工，均不享受加班費(fèi)。二、 凡未打卡或未交《加班申請(qǐng)表》的視為個(gè)人行為，不做加班處理。第二十二條 加班工資核算：一、 一般工作日加班
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