震x家具員工技能評估和發(fā)展表(ppt)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 11:17本頁面
【正文】 n IV: Individual Development Plan) 6 培訓以外的個人發(fā)展指南 發(fā)展項目 描述 優(yōu)點 何時應用及注意方面 在職訓練 (On job training) 指參與實際工作，在上級主管的專業(yè)輔導下通過完成具體的任務來進行學習。 ? 較課堂訓練更易安排 ? 提供了一個更為真實的學習環(huán)境 ? 與平常工作匯報關系吻合，便于實施 ? 適合于企業(yè)每個同仁，包括經理人員 ? 需要提高主管的教練技能 ? 需要區(qū)分哪些內容是可以在工作中被訓練的 5. 其他反饋意見？ 4. 被評估人對于評估人的反饋意見如何？ 3. 被評估人對將來工作安排的建議和喜好是什么？ d) 被評估人的反饋意見（續(xù)） 被評估人簽名 : 評估人簽名 : 日期 : 日期 : 缺點 ? 需要較緊密的監(jiān)督與指導 ? 如果主管的輔導技能不足則難以達到效果 跟隨訓練 (Shadowing) 參與者通過在一段時間內跟隨并觀察一個特定團隊或資深主管的工作行為來學習和接受影響。 ? 受訓對象有利于從全局的高度去了解工作且不用陷入過多事務的包圍 ? 低成本 ? 適合于即將踏上新職位的經理人員 ? 適合需要擴大管理視角的經理 ? 需注意被跟隨對象的教練技巧 ? 需要一定的養(yǎng)成時間 ? 缺乏實際操作經驗 ? 選擇適合被跟隨的團隊或主管需要花費一定時間 短期
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