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行為風格測驗使用指導手冊(ppt)-人事制度表格-在線瀏覽

2024-10-22 06:24本頁面
  

【正文】 功能 次要功能 內(nèi)向 +判斷 指標 2(感覺或直覺) 指標 3(思考或感情) 外向 +知覺 指標 2(感覺或直覺) 指標 3(思考或感情) 外向 +判斷 指標 3(思考或感情) 指標 2(感覺或直覺) 內(nèi)向 +知覺 指標 3(思考或感情) 指標 2(感覺或直覺) ?選擇首要功能和次要功能一覽表 感覺 思考 內(nèi)向 判斷 感情 直覺 直覺 感情 外向 知覺 感覺 思考 第一功能到第四功能呈順時針方向旋轉(zhuǎn) 內(nèi)向 /感覺 /思考 /判斷型 外向 /直覺 /感情 /知覺型 四、 《 MBTI》 類型的首要功能和次要功能 ?如何選擇優(yōu)勢功能的圖示(繼上表) 感覺 思考 外向 判斷 直覺 感情 直覺 感情 內(nèi)向 感覺 感覺 思考 第一功能到第四功能呈順時針方向旋轉(zhuǎn) 五、 《 MBTI》 類型解釋 ?SJ的特點 常問的問題:什么? What? 風格:穩(wěn)定器 /平衡者 /循規(guī)蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 尋求:所有物 /財產(chǎn) Belonging 弱點:混亂 /無序 /無組織 Disarray / disanization 責任 程序 /規(guī)范 可信賴 果斷 抗拒變化 穩(wěn)定性 堅持傳統(tǒng) “應該”“不應該” 精確 社會責任 對組織忠誠 結(jié)構 “寧拆 10座廟,不破一樁婚” 有序 依賴權威 ?SJ的四種類型 ISTJ 嚴肅,安靜,通過全神貫注和細致周到而贏得成功。注意把每件事情都組織得很好。對該做的事情有主見;不顧反對和干擾,能逐步實施自己的想法。 工作投入,力圖滿足職責要求,熱心為朋友和群體服務。盡管其興趣并不常在技術領域,但可能花時間去掌握技術方面的知識和 技能。 忠誠,體貼,為他人著想,關心他人的感受。 如果能考慮到別人的情感、感受和觀點的話,能夠?qū)⑹虑楣芾淼梅浅3錾???偸巧拼恕Τ橄蟮乃伎己图夹g性的課題缺乏興趣。 五、 《 MBTI》 類型解釋 ?SP的特點 常問的問題:什么時候? When? 風格:排憂解難者 /談判者 /救火員 Trouble shooter/negotiator 尋求:行動 Action 弱點:常規(guī) /例行公事 Routine 自由 /放任 /隨意 享受當前的時光 過程導向 實際 /實用 好玩 即興 /自發(fā) 擅長應急 喜歡親身經(jīng)歷 常心血來潮 需要自由和空間 適應能力強 靈活 尋求變化和多樣性 “我們干吧!” 心情愉悅 關注當前 行動導向 先嘗試,再尋求指導 現(xiàn)實 ?SP的類型特點 ISTP冷靜的旁觀者 , 安靜 , 寡言,以超然的好奇心、求知欲觀察和分析生活,時有出人意料的獨特的幽默言行。因為他們認為浪費精力是缺乏效率的,所以只有在他們認為必要的時候才會表達意見或發(fā)揮自己的影響。避免表現(xiàn)自己的不同意見,不把自己的意見和價值觀強加于人。愛享受當前的時刻,并且不想過分勉力而為,因此對于明確分配的任務和工作順利進行感到相當放松。喜歡機械的事物和體育運動,支持并偏向朋友的一方。在他們認為需要的時候,可以在數(shù)學和其他自然科學方面應付裕如。擅長動手操作、拆開并重組物體。喜歡運動和制作東西。在需要豐富的常識和與人、事打交道的實際能力的場合中,表現(xiàn)出色。在對其有吸引力的領域,無論有無幫助,他們都具有一種良好的能力來組織工作并付諸實施。為了在最重要的方面上獲勝,必須學會在一些不太重要的方面上作出讓步。注重邏輯,有時甚至到了吹毛求疵的地步。常常有十分明確限定的興趣或愛好。E N T J為人誠懇 , 坦白 , 有學習能力 , 是活動中的領導者。了解很多信息,能不斷積累知識。E N T P行動迅速 , 靈巧 , 有很多特長 , 常激勵同伴 , 機警 , 坦率直言 。善于隨機應變地解決新出現(xiàn)的或具有挑戰(zhàn)性的問題,但可能會忽視日常事務性的任務。 不論他們想要什么或想做什么事情,總能找到合乎邏輯的理由。 沉靜而有力,有責任心,關心他人。 可能因其關于如何能最好地為大眾福祉服務的清晰的信念,而獲得景仰和追隨。 關注對觀念和語言的學習以及自己的個人計劃。傾向于承諾過多,然后再想方設法予以解決。 ENF J 反應迅速,有責任心;真切地關心他人 的想法和需求,并且力圖在處理事情時給他人的情感以應有的尊重。 友善,合群,在公眾 ( 學校等 ) 事務中表現(xiàn)活躍,但也能花足夠的時間在自己的學習上,以保證良好的工作表現(xiàn)。 很快能找到解決難題的辦法并樂于幫助別人解決問題。不論他們想要什么或想做什么事情,總能找到牽強的理由或借口。最近的一項研究表明,重測信度: EI為 .77; SN為 .75; TF為 .69; JP為 .77( Salter amp。 TF的重測信度最低 ,與多數(shù)研究一致。 ?本測驗的信度指標 六、 《 MBTI》 的心理測量學指標 ? 本測驗的信度指標 ? 分半信度 維度 TF IE JP SN 相關 .822 .843 .807 .751 ? 同質(zhì)性信度 維度 TF IE JP SN 相關 .762 .784 .771 .778 ?不同分量表之間的相關 IE SN TF JP IE SN .169 TF .216 .086 JP .104 .211 .12 ?被試自評與測驗結(jié)果的相關 維度 TF IE JP SN 相關 .326** .317* .348* .068* 七、 《 MBTI》 的解釋體系 ?記分體系 ? 題目記分 一般心理傾向性 、 接受信息方式 、 處理信息方式和行動方式 四個維度具有兩極性 , 如內(nèi)向和外向是同一個維度 ( 一般心理傾向 ) 上的兩個極 。 因此 , 每題只在一個方向上計分 。 如果被試選擇了選項 A, 那么 , 在本題上只計外傾為 1, 內(nèi)傾為 0。 然后 , 通過簡單累加的方式計算每個維度上兩種不同方式的得分 , 即反應強度 。被試在任一維度上均獲得兩個分數(shù)。如果一個人在外傾 E的得分比內(nèi)傾 I的得分高就被分在外傾一
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