崗位因素評(píng)估表(doc3)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】崗位因素評(píng)估表評(píng)估人：被評(píng)估的崗位名稱：教育僅要求中專及以下學(xué)歷（含相當(dāng)學(xué)歷）最低要求大專學(xué)歷（含相當(dāng)學(xué)歷）最低要求本科學(xué)歷（含相當(dāng)學(xué)歷）要求碩士學(xué)歷（含相當(dāng)學(xué)歷）方能勝任要求博士學(xué)歷方能

2024-08-26 17:31

新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】版權(quán)所有OQS--China新進(jìn)員工職前培訓(xùn)表姓名：部門(mén)：職位：到職日期：序號(hào)培訓(xùn)項(xiàng)目

2024-08-26 16:21

職位評(píng)估與工資制度設(shè)計(jì)(ppt37)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】職位評(píng)估與工資制度設(shè)計(jì)熱血未冷第1頁(yè)薪酬模型戰(zhàn)略觀念方法戰(zhàn)略目標(biāo)內(nèi)部結(jié)構(gòu)內(nèi)部公平性工作分析工作描述評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)薪酬結(jié)構(gòu)外部竟?fàn)幮允袌?chǎng)定義調(diào)查研究政策線激勵(lì)計(jì)劃員工貢獻(xiàn)基于資歷基于績(jī)效基于能力系統(tǒng)運(yùn)行制度管理計(jì)劃預(yù)算管理

2024-08-26 13:18

績(jī)效管理與評(píng)估ppt125--設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】績(jī)效管理與評(píng)估(PerformanceManagementandAppraisal)一、績(jī)效評(píng)估概述二、誰(shuí)將參與績(jī)效評(píng)估三、工作績(jī)效管理四、工作績(jī)效合同五、設(shè)計(jì)有效的績(jī)效評(píng)估制度六、績(jī)效評(píng)估的一般程序七、績(jī)效評(píng)估的方法八、績(jī)效評(píng)估中可能出現(xiàn)的問(wèn)題及相應(yīng)解決辦法今天

2024-08-26 13:32

員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)(ppt54)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工薪酬與激勵(lì)制度設(shè)計(jì)獵人與狗的故事從前，有位獵人養(yǎng)了幾條獵狗，他一直在想辦法讓它們抓更多的兔子。開(kāi)始獵人規(guī)定，凡是能夠在打獵中捉到幾只兔子的，就可以得到幾根骨頭,捉不到的就沒(méi)有吃。這一招果然有用，獵狗們紛紛去努力追兔子，因?yàn)檎l(shuí)都不愿意看著別人有骨頭吃，自已沒(méi)的吃。就這樣過(guò)了一段時(shí)間，問(wèn)題出現(xiàn)了，

2024-08-26 19:06

諾基亞薪酬制度(ppt13)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】1?NOKIA1999BNMTHR.PPT//BNMT薪資福利內(nèi)容:?BNMT的薪資哲學(xué)?市場(chǎng)調(diào)查?BNMT的薪資設(shè)計(jì)?BNMT的薪資構(gòu)成?市場(chǎng)比較?工資評(píng)估?計(jì)算薪資收入的簡(jiǎn)單工具2?NOKIA1999BNMTHR.

2024-08-26 12:40

百姓小額貸款公司人事制度員工培訓(xùn)課件(31頁(yè))-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】2020/9/17--1退出滿城縣百姓小額貸款有限公司企業(yè)為什么要制定規(guī)章制度？2020/9/17--2退出滿城縣百姓小額貸款有限公司一、企業(yè)規(guī)章制度的定義企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行

2024-08-27 08:14

員工激勵(lì)與薪酬福利制度ppt74-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】2020/9/171員工激勵(lì)與薪酬福利制度?薪酬設(shè)計(jì)與管理?薪酬的本質(zhì)薪酬是企業(yè)根據(jù)員工勞動(dòng)合同的規(guī)定，對(duì)員工為企業(yè)所提供的貢獻(xiàn)，包括工齡、體力、知識(shí)、技能和工作表現(xiàn)等而支付給員工的相應(yīng)報(bào)酬。薪酬實(shí)質(zhì)上是一種交易或交換。2020/9/172薪酬是成本？還是投資？A級(jí)人才B級(jí)人才一般員工

2024-08-26 19:09

某公司員工受訓(xùn)記錄表(doc)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】龍山原創(chuàng)××××××××××公司員工受訓(xùn)記錄表NO:姓名性別部門(mén)崗位入職日期1、入職培訓(xùn)需求①目標(biāo)崗位所需技能②應(yīng)聘人員實(shí)際具備技能③應(yīng)聘人員所

2024-08-27 09:00

某公司員工培訓(xùn)跟蹤表(doc)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工培訓(xùn)跟蹤表姓名：部門(mén)：崗位：填表日期：培訓(xùn)活動(dòng)一覽表姓名部門(mén)崗位培訓(xùn)年度參與培訓(xùn)課時(shí)數(shù)缺

2024-08-27 09:00

汽車有限公司工資和評(píng)價(jià)制度(ppt52)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】1××汽車有限公司工資和評(píng)價(jià)制度簡(jiǎn)介2演講分三個(gè)部分：·第一部分：工資制度簡(jiǎn)介·第二部分：高管人員績(jī)效考評(píng)思路·第三部分：專業(yè)崗位工資分配實(shí)施指導(dǎo)意見(jiàn)3第一部分工資制度簡(jiǎn)介一、工資制度改革的要求二、工資制度改革目的三、工資制度理念

2024-08-26 15:23

面試手冊(cè)(ppt18)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】page01●搜集應(yīng)征人各項(xiàng)有關(guān)資料,以其了解其人,視其是否了解其人,視其是否適合從事某項(xiàng)工作,擔(dān)任某項(xiàng)職位?！袷箲?yīng)征人對(duì)此機(jī)構(gòu)、職位及工作有較深的了解避免到職後不能安心工作

2024-08-26 11:14

員工獎(jiǎng)懲制度(doc)-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心(大量免費(fèi)資源共享)第1頁(yè)共6頁(yè)

2024-08-26 19:13

員工考勤月報(bào)表-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工考勤月報(bào)表年月項(xiàng)目部門(mén)應(yīng)出勤出勤休假曠工公差遲到早退加班出勤率事假病假婚喪假產(chǎn)假公假人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)諗?shù)人數(shù)總?cè)?/span>

2024-08-26 19:07

員工出國(guó)辦法-人事制度表格-文庫(kù)吧資料

【摘要】員工出國(guó)辦法(一)凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本辦法之規(guī)定辦理之。(二)因公奉派出國(guó)人員，于出國(guó)前需先立承諾書(shū)(如附件一)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)，如在返國(guó)三年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用除以三年平均數(shù)額之差額，并放棄先訴抗辯權(quán)。(三)出國(guó)人員于返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面提呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得必要時(shí)，并由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公

2024-08-26 19:17

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