震x家具員工技能評估和發(fā)展表(ppt)-人事制度表格-資料下載頁
2025-08-09 11:17本頁面
【導(dǎo)讀】發(fā)展項目/培訓(xùn)？較課堂訓(xùn)練更易安排。提供了一個更為真實。與平常工作匯報關(guān)系。適合于企業(yè)每個同仁，包括經(jīng)理人。如果主管的輔導(dǎo)技能。時間可以為幾天到幾。受訓(xùn)對象有利于從全。適合于即將踏上新職位的經(jīng)理人員。需注意被跟隨對象的教練技巧。缺乏實際操作經(jīng)驗。通過在不同商業(yè)領(lǐng)域。適合于即將擔(dān)負跨功能管理職責(zé)的。需要有完善的職涯路徑規(guī)劃。項目主導(dǎo)的形式進行，有利于提高參與者的。需要選擇合適的人選，能兼顧項目。企業(yè)中的專項課題項。能充分地體現(xiàn)參與者。需要提高主管的授權(quán)意識。需要視參與者能力不同來決定其代。需要較緊密的監(jiān)督與
【正文】 遠見與大局觀 ? 培養(yǎng)針對不同商業(yè)領(lǐng)域的復(fù)雜案例的洞察力 ? 適合于即將擔(dān)負跨功能管理職責(zé)的經(jīng)理，或是需要在某一具體管理領(lǐng)域建立威信的經(jīng)理 ? 需要有完善的職涯路徑規(guī)劃 ? 參與者需要額外的工作監(jiān)督 ? 如果工作得不到合適的監(jiān)督將可能帶來一定商業(yè)風(fēng)險 專案訓(xùn)練 (Special project) 參與者通過全職或兼職參與一些重要的管理項目來得到訓(xùn)練。該方式有時以外部咨詢公司為項目主導(dǎo)的形式進行，企業(yè)人員與咨詢公司一起完成項目工作。 ? 有利于提高參與者的知識 ? 有利于訓(xùn)練參與者的項目管理技能 ? 與實際工作聯(lián)系緊密 ? 適合于在專業(yè)技能上有較深基礎(chǔ)但是在領(lǐng)導(dǎo)決策上需要加強的經(jīng)理 ? 需要選擇合適的人選，能兼顧項目及個人發(fā)展的需要 ? 對參與者在專業(yè)領(lǐng)域基礎(chǔ)要求較高 ? 企業(yè)中的專項課題項目機會較少 代理 (Substitution) 參與者暫時不具備晉升某高級管理職位資格，但由其代理履行該高級管理職位的部分或全部職責(zé)與角色。 參加代理的經(jīng)理需要事先參加過跟隨訓(xùn)練或具備相關(guān)的經(jīng)驗。 ? 能充分地體現(xiàn)參與者的實際工作能力 ? 適合于授權(quán)給經(jīng)理人員將已經(jīng)學(xué)到的知識和技巧應(yīng)用到業(yè)務(wù)實踐中 ? 需要提高主管的授權(quán)意識 ? 需要視參與者能力不同來決定其代理的職責(zé)范圍 ? 需要較緊密的監(jiān)督與指導(dǎo)并定期的評估
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