【摘要】XZ-RL/BD---12XX公司招聘申請表申請部門負責人申請日期聘用人員基本條件崗位年齡性別學歷專業(yè)職稱從事專業(yè)工作年限希望到崗日期需用人數(shù)有無編制
2024-10-21 16:23
【摘要】人事決策權一覽表類別人事事項說明填報審核裁決報備存辦會備注
2024-10-21 21:44
【摘要】版權所有OQS--China員工職前培訓辦法第一章總則第一條為提高新進員工素質(zhì)和技能,推行職前培訓體制,特制定本辦法。第二章適用范圍第二條凡公司新進初
2024-10-21 19:07
【摘要】崗位因素評估表評估人:被評估的崗位名稱:教育僅要求中專及以下學歷(含相當學歷)最低要求大專學歷(含相當學歷)最低要求本科學歷(含相當學歷)要求碩士學歷(含相當學歷)方能勝任要求博士學歷方能
2024-10-21 17:31
【摘要】應聘人員(實習)登記表應聘職位:期望薪金:一、基本情況姓名性別學歷婚否出生年月民族身高特長畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼戶籍所在地聯(lián)系地址郵編住宅電話手機電子郵件興趣愛好
2025-07-18 22:27
【摘要】第1頁共86頁這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權歸該文檔的撰寫人。整個文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請保留聲明,謝謝!—————————————————
2025-07-16 23:55
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-10-21 17:30
【摘要】龍山原創(chuàng)××××××××××公司員工受訓記錄表NO:姓名性別部門崗位入職日期1、入職培訓需求①目標崗位所需技能②應聘人員實際具備技能③應聘人員所
2024-10-22 09:00
【摘要】業(yè)務單位·公司職員的人事表格(A)?職稱部課組姓名分類評價內(nèi)容滿分1次2次調(diào)整決定工作態(tài)度1很少遲到、早退、缺席,工作態(tài)度認真5????2工作不偷懶、不倦怠5????3
2025-05-30 11:29
【摘要】人事考核制度一、人事考核的重點在企業(yè)職工的職業(yè)生涯中,靈活地運用通過工作能力的開發(fā),所培育出來的創(chuàng)造能力,才是上班族真正的生活目標(個人目標的達成),進而將此發(fā)揚光大,能使企業(yè)目標的達成獲得良好的結(jié)果。此外在人事考核的定義目的上,若不讓員工在個人生活目標上充實自己、擁有自我主張的話就無法適應現(xiàn)代多變且激烈的人事考核制度???/span>
2024-10-21 21:41
【摘要】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共8頁
2024-10-22 11:52
【摘要】業(yè)務單位·公司職員的人事考績表格(B)?姓名決定評價分數(shù)分第一次考核主任或組長判斷董監(jiān)事會議第二次考核課長或經(jīng)理調(diào)整總經(jīng)理·判定基準?A·特別優(yōu)秀B·優(yōu)秀C·普通D·需要努力E·差?嚴守紀律積極地完成
2025-05-26 07:57
【摘要】此資料來自(大量管理資料下載)各部門:現(xiàn)將《培訓管理制度》公布如下。請遵照執(zhí)行。此資料來自(大量管理資料下載)培訓管理制度1目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)
2024-10-21 13:09
【摘要】成績與效率評估表格行政管理人員/中階管理干部/專業(yè)人員姓名:工作職稱:部門:考核期間自:自:工作說明書□附件
2024-10-21 13:31
【摘要】自我報告書所屬單位部科生年月日年月日年齡歲姓名性別男、女進公司年月日服務年資年職務滿足度1.你的工作情形是?(請查核以下各項)○相當辛苦○很輕松○相當困難○很簡單○很重要
2025-05-26 07:54