崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表(doc)-人事制度表格-在線瀏覽
2024-10-21 17:30本頁(yè)面
【正文】 一般人員，且屬偶然性。 需要與外部單位（廠商、政府或其他機(jī)構(gòu)等）保持密切聯(lián)系，聯(lián)系原因只限于具體業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。 0 10 20 40 1． 6 工作結(jié)果責(zé)任 1 2 3 4 5 因素定義： 指在 個(gè)人可控 的范圍內(nèi)對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)多大的直接責(zé)任。 只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 對(duì)整個(gè)部門或者分公司的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。 對(duì)全開發(fā)部的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。其責(zé)任的大小視所負(fù)責(zé)人員的 層次而定。 僅對(duì)本部門或者分公司一般職工有工作分配任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。 對(duì)開發(fā)部中層管理者和分公司領(lǐng)導(dǎo)具有任免的建議權(quán)。 0 10 20 30 40 中國(guó)最大的管理資源中心 第 3 頁(yè) 共 7 頁(yè) 1． 8 法律上的責(zé)任 1 2 3 4 因素定義： 指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 不參與有關(guān)法律合同的制定和簽約。 工作經(jīng)常需要審核各種業(yè)務(wù)或其他具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有部分責(zé)任。 0 15 30 45 1． 9 決策的層次 1 2 3 4 5 因素定義： 指在正常的工作中需要參與決策，其責(zé)任的大小根據(jù)所參與 決策的層次 高低作為判斷基準(zhǔn)。 工作中需要做一些大的決定，只影響與自己有工作關(guān)系部分的一般員工。 工作中需要做一些大的決策，但必須與其他部門負(fù)責(zé)人共同協(xié)商方可。 5 10 20 30 40 2 知識(shí)技能因素 序號(hào) 2． 1 最低學(xué)歷要求 分?jǐn)?shù) 1 2 3 4 5 因素定義： 指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求 ，其判斷基準(zhǔn)按 正規(guī)教育水平 判斷。 高中、職業(yè)高中或中專畢業(yè)。 大學(xué)本科。判斷基準(zhǔn)在于 廣博 不在精深。 需要了解相近專業(yè)的知識(shí)。 需要掌握兩門以上跨專業(yè)學(xué)科知識(shí)。 3個(gè)月之內(nèi)。 612個(gè)月。 2年以上。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的 判斷、分析、計(jì)劃 等水平而定。 需進(jìn)行專門訓(xùn)練才可勝任工作，但大部分時(shí)候只需一種專業(yè)技術(shù)，偶爾需要進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃，要求考慮如何工作才不妨礙他人工作。 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性。 10 20 30 40 2． 5 管理能力 1 2 3 4 因素定義： 指為了順利完成工作目標(biāo)，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員進(jìn)行工作所需要的素質(zhì)和能力。 工作簡(jiǎn)單，基本不需要 管理知識(shí)。 需要較強(qiáng)的管理知識(shí)和管理能力來(lái)協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。 5 15 25 40 2． 6 工作的靈活性 1 2 3 4 因素定義： 指工作需要靈活處理事情的 程度 。 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性。 工作中一大半屬于非常規(guī)性的，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理。 0 13 26 40 2． 7 文字運(yùn)用能力
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