【摘要】11/11目錄一、崗位評價要素與定義分級表 2A-知識水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評價打分表 7三、
2025-07-03 03:47
【摘要】目錄一、崗位評價要素與定義分級表 2A-知識水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評價打分表 7三、員工能力素質(zhì)評價
2024-08-07 22:49
【摘要】中國最大的管理資源中心第1頁共
2024-08-09 15:01
【摘要】中船重工集團七一0所崗位評價因素匯總表評估因素等級因素權(quán)重小計百分比備注1責(zé)任因素風(fēng)險控制的責(zé)任58040040%經(jīng)營損失的責(zé)任545決策的層次560領(lǐng)導(dǎo)管理的責(zé)任535組織人事的責(zé)任540內(nèi)部協(xié)調(diào)責(zé)任530外部協(xié)調(diào)的責(zé)任
2024-08-10 16:05
【摘要】摩比天線技術(shù)公司崗位評價指導(dǎo)書(征求意見稿)二○○三年十月25/25目錄第一章崗位評價的意義 3第二章崗位評價的原則 5第三章崗位評價的方法及操作流程 6附表一:崗位評價因素定義與分級表 12第四章運用崗位評價需要注意的問題 24第五章崗位評價結(jié)果的運用 25第一章崗
2024-08-10 22:30
【摘要】崗位評價因素與定義××公司崗位評價因素和定義分級表是通過搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個大的方面評價崗位價值。每個因素細(xì)分為若干子因素,子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級,每個等級賦予不同分?jǐn)?shù)??偡譃?000分,其中責(zé)任因素465分、知識技能因素270分、努力等度因素190分、工作環(huán)境因
2024-08-07 14:38
2024-10-21 17:30
【摘要】......附件十:崗位評價因素定義與分級表因素一:崗位技能因素分級與定義表1.因素名稱:學(xué)歷水平因素定義:指完成工作職責(zé)最低學(xué)歷要求。注:與什么學(xué)歷的人從事該工作無關(guān)。等級界限說明評分1初中及
2024-08-10 19:30
【摘要】7/7紀(jì)元光電有限公司崗位評價因素定義與分級表1責(zé)任因素(400)12345因素定義:指在不確定的條件下,為保證營銷、生產(chǎn)、采購、資金及其他工作順利進行,并維護紀(jì)元光電合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,不會給紀(jì)元光電造成多大影響。有一
2024-08-10 23:48
【摘要】19/21目錄一、崗位評價要素與定義分級表 2A-知識水平與能力總權(quán)重10分 2B-職位所要求經(jīng)驗經(jīng)歷的豐富程度總權(quán)重10分 2C-工作復(fù)雜程度總權(quán)重15分 3D-職位涉及人際關(guān)系的頻度與難度總權(quán)重15分 5E-對組織目標(biāo)的影響程度和工作中的責(zé)任總權(quán)重50分 5二、打分工具:崗位評價打分表 7三、
2024-08-10 20:42
【摘要】-崗位評價因素定義與分級表(400)8012345因素定義:指在不確定的條件下,為保證天津泰豐經(jīng)營順利進行,并維持天津泰豐合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,不會給天津泰豐造成多大影
2024-10-20 10:17
【摘要】崗位評價因素與定義分級表1責(zé)任因素01234因素定義:指在不確定的條件下,為保證貿(mào)易、投資、產(chǎn)品開發(fā)及其他項目順利進行,并維持我方合法權(quán)益所擔(dān)負(fù)的責(zé)任,該責(zé)任的大小以失敗后損失影響的大小作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。無任何風(fēng)險。僅有一些小的風(fēng)險。一旦發(fā)生問題,不會給公司造成多大影響。有一定
2024-10-21 17:31
【摘要】附件十:崗位評價因素定義與分級表因素一:崗位技能因素分級與定義表1.因素名稱:學(xué)歷水平因素定義:指完成工作職責(zé)最低學(xué)歷要求。注:與什么學(xué)歷的人從事該工作無關(guān)。等級界限說明評分1初中及初中以下水平;122高中、職高、中技、技校、中專;243大學(xué)大專;364大學(xué)本科;485研究生及以上(含雙學(xué)士)。602.因
2024-08-10 19:57
【摘要】7/7崗位評價因素與定義××公司崗位評價因素和定義分級表是通過搜集各崗位共同付酬因素所編制的。此表從責(zé)任因素、知識技能因素、努力程度因素、工作環(huán)境因素四個大的方面評價崗位價值。每個因素細(xì)分為若干子因素,子因素根據(jù)××公司的崗位特征分成若干等級,每個等級賦予不同分?jǐn)?shù)??偡譃?000分,其中責(zé)任因素465分、知識技能因素270分、努力等度因素1
2024-08-07 14:30
【摘要】26/9/2023PAGE1ALLPKU-BIAM-員工問卷調(diào)查報告二零零一年九月機密21/9/20231北京航空材料研究院員工調(diào)查問卷報告26/9/2023PAGE2ALLPKU-BIAM-員工問卷調(diào)查報告前言項目組根據(jù)北京航空材料研究院的要求,在大量調(diào)研的基礎(chǔ)上,結(jié)合行業(yè)特點和航材院的實際情況,對其進行內(nèi)部
2025-03-26 12:34