北京航空材料研究院崗位評價因素定義與分級表-end-免費閱讀
【正文】 不注意可能造成人體輕度傷害。工作經(jīng)常忙閑不均，而且忙的時間持續(xù)很長，打破正常的作息時間。工作的節(jié)奏、時限自己掌握。經(jīng)常需要出差。工作時以體力為主，心神、視力與聽覺等隨便。52035503崗位性質(zhì)1234因素定義：指工作本身給任職人員帶來的壓力。工作需要基本的管理知識和決斷能力。能使用計算機(jī)開發(fā)工具軟件。能較熟練的運用語言文字知識，編寫匯報文件，總結(jié)（非個人）。判斷基準(zhǔn)取決于工作職責(zé)要求。4812162012345因素定義：指在工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。頻繁地綜合使用其它學(xué)科的知識。大學(xué)?？?。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。101520304050012345因素定義：指在正常工作中，對人員的考核、工作分配、激勵等具有法定的權(quán)力。0102030123456因素定義：指對工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。幾乎與航材院所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有中層管理人員。(相當(dāng)于班組長級)工作中需要做一些較大的決策。不可能造成成本費用等方面的損失。一旦發(fā)生問題，不會給航材院造成多大影響。有一定的風(fēng)險。造成較小的損失。(相當(dāng)于副部長/副主任級) 工作中需要做一些大的決策。領(lǐng)導(dǎo)管理崗位中有部門第一負(fù)責(zé)人。協(xié)調(diào)不力對航材院有較大的影響。以工作結(jié)果對航材院影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。不參與有關(guān)法律合同(技術(shù)協(xié)議)的制定和簽約。大學(xué)本科。工作要求經(jīng)常變換專業(yè)領(lǐng)域。其判斷基準(zhǔn)根據(jù)所需的判斷分析、計劃等水平而定。屬于常規(guī)性工作，基本按程序辦事。能熟練運用語言文字知識，編寫航材院文件或一般研究、論證報告。01015200123因素定義：指為順利履行工作職責(zé)應(yīng)具備的專業(yè)技術(shù)知識和技能要求的程度。需要較強(qiáng)的管理知識和決斷能力來協(xié)調(diào)各方面關(guān)系。根據(jù)決策迅速性、工作常規(guī)性、任務(wù)多樣性及工作是否被時常打斷進(jìn)行判斷。工作時不須高度集中精力，只從事一般強(qiáng)度腦力勞動。頻繁出差。大部分時間的工作節(jié)奏、時限自己掌握，有時比較緊張，但時
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