北京航空材料研究院崗位評(píng)價(jià)因素定義與分級(jí)表-end-文庫(kù)吧
2025-06-08 20:20 本頁(yè)面
【正文】 以協(xié)調(diào)結(jié)果對(duì)航材院的影響程度作為判斷基準(zhǔn)。不需要與其他部門(mén)職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與本部門(mén)的一般職工協(xié)調(diào)。僅與本部門(mén)職工進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，偶爾與其他部門(mén)進(jìn)行一些個(gè)人協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對(duì)航材院很少有影響。與本部門(mén)和其他部門(mén)職工有密切的工作聯(lián)系，協(xié)調(diào)不力對(duì)航材院有較少影響。幾乎與航材院所有一般職工有密切工作聯(lián)系，或與部分部門(mén)負(fù)責(zé)人有工作協(xié)調(diào)的必要。協(xié)調(diào)不力對(duì)航材院有較大的影響。與各部門(mén)的負(fù)責(zé)人有密切的工作聯(lián)系，在工作中需要保持隨時(shí)聯(lián)系和溝通，協(xié)調(diào)不力對(duì)航材院有重大影響。271522300123因素定義：指在正常工作中需要對(duì)外維持密切工作關(guān)系所負(fù)有的責(zé)任，其責(zé)任大小以聯(lián)系的頻率和重要性對(duì)航材院的影響程度作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。不需要與外界保持密切聯(lián)系。需要與外界保持日常性、常規(guī)性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)航材院有一定的影響。需要與外界發(fā)生特別性聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果對(duì)航材院有較大的影響。需要與外部單位負(fù)責(zé)人保持密切聯(lián)系，聯(lián)系的結(jié)果往往涉及重大問(wèn)題或影響決策，對(duì)航材院有重大影響。0102030123456因素定義：指對(duì)工作結(jié)果承擔(dān)責(zé)任的范圍。以工作結(jié)果對(duì)航材院影響的大小作為判斷責(zé)任大小的基準(zhǔn)。只對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。需要對(duì)自己和所領(lǐng)導(dǎo)管理者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)工作組（課題組/班組）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)整個(gè)部門(mén)（研究室/職能部門(mén)）的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)航材院的多個(gè)部門(mén)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。對(duì)全航材院的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。101520304050012345因素定義：指在正常工作中，對(duì)人員的考核、工作分配、激勵(lì)等具有法定的權(quán)力。不負(fù)有組織人事的責(zé)任。對(duì)一般班組（課題組/班組）的負(fù)責(zé)人具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)專業(yè)組的負(fù)責(zé)人具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)部門(mén)副部長(zhǎng)/副主任具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)部門(mén)部長(zhǎng)/主任有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。對(duì)副院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)具有分配工作任務(wù)、考核和激勵(lì)的責(zé)任。0101525405001234因素定義：指在正常工作中需要擬定和簽署具有法律效力的合同，并對(duì)合同的結(jié)果負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。其責(zé)任的大小視簽約、擬定合同的重要性及后果的嚴(yán)重性作為判斷基準(zhǔn)。不參與有關(guān)法律合同
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1