【正文】 職能部門的普通職員對我院各類人員收入情況的了解 26/9/2023PAGE 92 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 %被調(diào)查員工認(rèn)為目前航材院考核的問題在于結(jié)果未與薪酬、晉升、獎懲掛鉤，造成工作干好、干壞一個樣 %%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%考核結(jié)果未與薪酬、晉升、獎懲掛鉤，造成工作干好、干壞一個樣干部考核與群眾考核分離，造成考評多頭領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容定性指標(biāo)過多，定量指標(biāo)少員工對管理者考評與管理者職務(wù)升/降有較大關(guān)聯(lián)，造成管理者在工作中不得不夾著尾巴做人每一項考核指標(biāo)缺乏權(quán)重管理者對下級員工無考評權(quán)，造成管理者手中匱乏人事權(quán)其他問：您對我院考核現(xiàn)狀的一些看法是什么？ 26/9/2023PAGE 93 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 過八成被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在工作的努力程度對獎金影響不大或甚至沒影響 影響很大%影響不大%沒影響%影響比較大%問：您認(rèn)為工作努力一點 /松懈一點獎金會有影響嗎？ 26/9/2023PAGE 94 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 被調(diào)查員工中只有 %反映從未參加過任何方面的培訓(xùn) %%%%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）專業(yè)類技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)沒有參加過任何培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn) 其他培訓(xùn) 問：您參加過哪些方面的培訓(xùn)？ 26/9/2023PAGE 95 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 其中各類員工普遍接受過的培訓(xùn)為 …… %%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%職能部門中的職員科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員 基層管理人員職能部門管理人員新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）專業(yè)類技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)沒有參加過任何培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn) 其他培訓(xùn) 26/9/2023PAGE 96 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 有 %參加過培訓(xùn)的被調(diào)查者反映培訓(xùn)的頻率低于一年一次 低于一年一次%一年兩次%一年一次%一年多次%問：您參加培訓(xùn)的頻率是多少？ 26/9/2023PAGE 97 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 調(diào)查中反映對具體工作中所需特殊技能是員工較為迫切需要的培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（金屬、非金屬、測試等）組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)其他 新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）問：您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 26/9/2023PAGE 98 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 各類崗位員工迫切需要的培訓(xùn)為 …… %%%%%%%%%%%%%%%0% 20% 40% 60% 80% 100%職能部門中的職員科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員基層管理人員職能部門管理人員其他項目管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)新員工培訓(xùn)26/9/2023PAGE 99 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 其中，有 %的科研人員需要專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) %%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%科研人員新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)銷售技能培訓(xùn)其他生產(chǎn)管理培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測試等)問：科研人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 100 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 生產(chǎn)開發(fā)人員中有 %需要專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) %%%%% %%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45% 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測試等)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)其他問：生產(chǎn)開發(fā)人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 101 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 基層管理人員中 %需要組織協(xié)調(diào) /溝通方面的培訓(xùn) %%%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%基層管理人員(主任、副主任、領(lǐng)導(dǎo)助理、組長、調(diào)度、會計等)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測試等)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)銷售技能培訓(xùn)其他新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)問：基層管理人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 102 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 職能部門管理人員有一半以上需要具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%職能部門管理人員(部長、副部長、主任、副主任、副總工程師、領(lǐng)導(dǎo)助理)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測試等)其他新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)銷售技能培訓(xùn)問：職能部門管理人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 103 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 職能部門職員中有 %需要具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%職能部門中的職員具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項目管理培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測試等)生產(chǎn)管理培訓(xùn)其他銷售技能培訓(xùn)新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)問：職能部門職員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 104 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 九成以上員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作有作用 比較大%一般%沒什么作用%有些作用%問：您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識對實際工作幫助大嗎？ 26/9/2023PAGE 105 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 近六成的員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位上沒有得到充分發(fā)揮 有些方面沒有發(fā)揮%發(fā)揮尚好%完全沒有發(fā)揮%已充分發(fā)揮%問：您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 26/9/2023PAGE 106 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 %%%%%0%0%5%10%15%20%25%30%35%職能部門中的職員科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員基層管理人員（主任、副主任、領(lǐng)導(dǎo)助理、組長、調(diào)度、會計等）職能部門管理人員（部長、副部長、主任、副主任、副總工程師、領(lǐng)導(dǎo)助理）院高層管理人員（正/副院長、正/副書記、總工程師、工會主席、科技委主任、院士）并且，沒有充分得以發(fā)揮自己才能的員工在各個部門所占的比重為 … 26/9/2023PAGE 107 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 高級、中級、初級科研人員普遍反映自己的才能有些方面沒有發(fā)揮 %%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%完全沒有發(fā)揮有些方面有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮高級科研人員 中級科研人員 初級科研人員問：高級、中級、初級科研人員對自己的才能的發(fā)揮的比較？ 26/9/2023PAGE 108 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 %%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%完全沒有發(fā)揮有些方面有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮基層管理人員 職能部門管理人員超過一半的基層管理人員和職能部門管理人員的員工認(rèn)為自己的才能尚未得到完全的發(fā)揮 問：基層和職能部門的管理人員對自己的才能的發(fā)揮的比較？ 26/9/2023PAGE 109 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 本科生中占 70%以上認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上沒有得到發(fā)揮 %%%%%高中、中專、技校及以下大專本科碩士博士認(rèn)為自己的才能在目前崗位上沒有得以發(fā)揮的員工在各個學(xué)歷中所占的比重 26/9/2023PAGE 110 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 %被調(diào)查員工認(rèn)為自己的晉升機(jī)會不大或根本沒有可能 不大%很大%比較大%沒有可能%問：您認(rèn)為您晉升（行政或技術(shù)職務(wù)）的可能性有多大？ 26/9/2023PAGE 111 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 科研人員、生產(chǎn)開發(fā)人員、基層管理人員普遍認(rèn)為晉升的機(jī)會不大或根本沒有 0%0%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%科研人員生產(chǎn)開發(fā)人員 基層管理人員沒有可能不大比較大很大問：科研人員、生產(chǎn)開發(fā)人員、基層管理人員對晉升機(jī)會的比較 ? 26/9/2023PAGE 112 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 接近 70%的科研人員認(rèn)為晉升的機(jī)會不大或沒有可能 不大%比較大%很大%沒有可能%科研人員對晉升可能性的認(rèn)識 26/9/2023PAGE 113 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 只有一成的生產(chǎn)開發(fā)人員認(rèn)為晉升的機(jī)會比較大 0%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%很大 比較大 不大 沒有可能生產(chǎn)開發(fā)人員對晉升可能性的認(rèn)識 26/9/2023PAGE 114 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 近 80%的基層管理人員認(rèn)為晉升的機(jī)會不大或沒有可能 0%%%%0%10%20%30%40%50%60% 很大 比較大 不大 沒有可能基層管理人員對晉升可能性的認(rèn)識 26/9/2023PAGE 115 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 過四成被調(diào)查員工對“是否在航材院長期工作” 問題的回答上表示要看情況而定 看情況%愿意%非常愿意%肯定不會%問：您是否愿意在航材院長期工作？ 26/9/2023PAGE 116 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 高學(xué)歷人才中愿意長期在航材院工作的不足三成 %%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%非常愿意 愿意 看情況 肯定不會本科碩士博士問：高學(xué)歷人才是否愿意在航材院工作？ 26/9/2023PAGE 117 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 導(dǎo)讀 戰(zhàn)略方面 問卷調(diào)查樣本信息 組織方面 企業(yè)文化方面 對職能部門的看法 目前現(xiàn)狀 員工未來預(yù)期 人力資源方面 26/9/2023PAGE 118 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 被調(diào)查員工認(rèn)為航材院目前最需要的人才是經(jīng)營管理人才、科研人才、市場策劃推廣人才等 %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%經(jīng)營管理人才科研人才 市場策劃推廣人才高級技能人才 專項職能經(jīng)營管理人才 銷售人才 生產(chǎn)管理人才 其他 問：您認(rèn)為航材院現(xiàn)在最需要什么類型的人才？ 26/9/2023PAGE 119 ALLPKUBIAM員工問卷調(diào)查報告 過六成的被調(diào)查員工希望競爭上崗，但競爭中的不公平又是員工最大的疑慮 %%%%%%%0%20%40%60%80%有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于單位就怕競爭上崗中存在