【正文】 職能部門(mén)的普通職員對(duì)我院各類(lèi)人員收入情況的了解 26/9/2023PAGE 92 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 %被調(diào)查員工認(rèn)為目前航材院考核的問(wèn)題在于結(jié)果未與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，造成工作干好、干壞一個(gè)樣 %%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%考核結(jié)果未與薪酬、晉升、獎(jiǎng)懲掛鉤，造成工作干好、干壞一個(gè)樣干部考核與群眾考核分離，造成考評(píng)多頭領(lǐng)導(dǎo)考核內(nèi)容定性指標(biāo)過(guò)多，定量指標(biāo)少員工對(duì)管理者考評(píng)與管理者職務(wù)升/降有較大關(guān)聯(lián)，造成管理者在工作中不得不夾著尾巴做人每一項(xiàng)考核指標(biāo)缺乏權(quán)重管理者對(duì)下級(jí)員工無(wú)考評(píng)權(quán)，造成管理者手中匱乏人事權(quán)其他問(wèn)：您對(duì)我院考核現(xiàn)狀的一些看法是什么？ 26/9/2023PAGE 93 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 過(guò)八成被調(diào)查員工認(rèn)為現(xiàn)在工作的努力程度對(duì)獎(jiǎng)金影響不大或甚至沒(méi)影響 影響很大%影響不大%沒(méi)影響%影響比較大%問(wèn)：您認(rèn)為工作努力一點(diǎn) /松懈一點(diǎn)獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？ 26/9/2023PAGE 94 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 被調(diào)查員工中只有 %反映從未參加過(guò)任何方面的培訓(xùn) %%%%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）專(zhuān)業(yè)類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)沒(méi)有參加過(guò)任何培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷(xiāo)售技能培訓(xùn) 其他培訓(xùn) 問(wèn)：您參加過(guò)哪些方面的培訓(xùn)？ 26/9/2023PAGE 95 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 其中各類(lèi)員工普遍接受過(guò)的培訓(xùn)為 …… %%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%職能部門(mén)中的職員科研人員生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員 基層管理人員職能部門(mén)管理人員新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）專(zhuān)業(yè)類(lèi)技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) 管理技能的培訓(xùn)沒(méi)有參加過(guò)任何培訓(xùn) 生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷(xiāo)售技能培訓(xùn) 其他培訓(xùn) 26/9/2023PAGE 96 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 有 %參加過(guò)培訓(xùn)的被調(diào)查者反映培訓(xùn)的頻率低于一年一次 低于一年一次%一年兩次%一年一次%一年多次%問(wèn)：您參加培訓(xùn)的頻率是多少？ 26/9/2023PAGE 97 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 調(diào)查中反映對(duì)具體工作中所需特殊技能是員工較為迫切需要的培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（金屬、非金屬、測(cè)試等）組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)其他 新員工培訓(xùn)（航材院歷史/規(guī)章制度等）問(wèn)：您迫切需要哪些方面的培訓(xùn)？ 26/9/2023PAGE 98 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 各類(lèi)崗位員工迫切需要的培訓(xùn)為 …… %%%%%%%%%%%%%%%0% 20% 40% 60% 80% 100%職能部門(mén)中的職員科研人員生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員基層管理人員職能部門(mén)管理人員其他項(xiàng)目管理培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)新員工培訓(xùn)26/9/2023PAGE 99 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 其中，有 %的科研人員需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) %%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%科研人員新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)其他生產(chǎn)管理培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)問(wèn)：科研人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 100 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員中有 %需要專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn) %%%%% %%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45% 專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)其他問(wèn)：生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 101 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 基層管理人員中 %需要組織協(xié)調(diào) /溝通方面的培訓(xùn) %%%%%%%%0%5%10%15%20%25%30%35%40%基層管理人員(主任、副主任、領(lǐng)導(dǎo)助理、組長(zhǎng)、調(diào)度、會(huì)計(jì)等)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)其他新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)問(wèn)：基層管理人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 102 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 職能部門(mén)管理人員有一半以上需要具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%職能部門(mén)管理人員(部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任、副總工程師、領(lǐng)導(dǎo)助理)具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)生產(chǎn)管理培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)其他新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)銷(xiāo)售技能培訓(xùn)問(wèn)：職能部門(mén)管理人員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 103 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 職能部門(mén)職員中有 %需要具體工作中所需特殊技能培訓(xùn) %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%職能部門(mén)中的職員具體工作中所需特殊技能培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)/溝通方面的培訓(xùn)項(xiàng)目管理培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(金屬、非金屬、測(cè)試等)生產(chǎn)管理培訓(xùn)其他銷(xiāo)售技能培訓(xùn)新員工培訓(xùn)(航材院歷史/規(guī)章制度等)問(wèn)：職能部門(mén)職員需要何種培訓(xùn) ? 26/9/2023PAGE 104 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 九成以上員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作有作用 比較大%一般%沒(méi)什么作用%有些作用%問(wèn)：您認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作幫助大嗎？ 26/9/2023PAGE 105 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 近六成的員工認(rèn)為自己的才能在目前崗位上沒(méi)有得到充分發(fā)揮 有些方面沒(méi)有發(fā)揮%發(fā)揮尚好%完全沒(méi)有發(fā)揮%已充分發(fā)揮%問(wèn)：您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 26/9/2023PAGE 106 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%0%0%5%10%15%20%25%30%35%職能部門(mén)中的職員科研人員生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員基層管理人員（主任、副主任、領(lǐng)導(dǎo)助理、組長(zhǎng)、調(diào)度、會(huì)計(jì)等）職能部門(mén)管理人員（部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任、副總工程師、領(lǐng)導(dǎo)助理）院高層管理人員（正/副院長(zhǎng)、正/副書(shū)記、總工程師、工會(huì)主席、科技委主任、院士）并且，沒(méi)有充分得以發(fā)揮自己才能的員工在各個(gè)部門(mén)所占的比重為 … 26/9/2023PAGE 107 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)科研人員普遍反映自己的才能有些方面沒(méi)有發(fā)揮 %%%%%%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%完全沒(méi)有發(fā)揮有些方面有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮高級(jí)科研人員 中級(jí)科研人員 初級(jí)科研人員問(wèn)：高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)科研人員對(duì)自己的才能的發(fā)揮的比較？ 26/9/2023PAGE 108 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 %%%%%%%%0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%完全沒(méi)有發(fā)揮有些方面有發(fā)揮發(fā)揮尚好已充分發(fā)揮基層管理人員 職能部門(mén)管理人員超過(guò)一半的基層管理人員和職能部門(mén)管理人員的員工認(rèn)為自己的才能尚未得到完全的發(fā)揮 問(wèn)：基層和職能部門(mén)的管理人員對(duì)自己的才能的發(fā)揮的比較？ 26/9/2023PAGE 109 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 本科生中占 70%以上認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上沒(méi)有得到發(fā)揮 %%%%%高中、中專(zhuān)、技校及以下大專(zhuān)本科碩士博士認(rèn)為自己的才能在目前崗位上沒(méi)有得以發(fā)揮的員工在各個(gè)學(xué)歷中所占的比重 26/9/2023PAGE 110 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 %被調(diào)查員工認(rèn)為自己的晉升機(jī)會(huì)不大或根本沒(méi)有可能 不大%很大%比較大%沒(méi)有可能%問(wèn)：您認(rèn)為您晉升（行政或技術(shù)職務(wù)）的可能性有多大？ 26/9/2023PAGE 111 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 科研人員、生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員、基層管理人員普遍認(rèn)為晉升的機(jī)會(huì)不大或根本沒(méi)有 0%0%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%科研人員生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員 基層管理人員沒(méi)有可能不大比較大很大問(wèn)：科研人員、生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員、基層管理人員對(duì)晉升機(jī)會(huì)的比較 ? 26/9/2023PAGE 112 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 接近 70%的科研人員認(rèn)為晉升的機(jī)會(huì)不大或沒(méi)有可能 不大%比較大%很大%沒(méi)有可能%科研人員對(duì)晉升可能性的認(rèn)識(shí) 26/9/2023PAGE 113 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 只有一成的生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員認(rèn)為晉升的機(jī)會(huì)比較大 0%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%很大 比較大 不大 沒(méi)有可能生產(chǎn)開(kāi)發(fā)人員對(duì)晉升可能性的認(rèn)識(shí) 26/9/2023PAGE 114 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 近 80%的基層管理人員認(rèn)為晉升的機(jī)會(huì)不大或沒(méi)有可能 0%%%%0%10%20%30%40%50%60% 很大 比較大 不大 沒(méi)有可能基層管理人員對(duì)晉升可能性的認(rèn)識(shí) 26/9/2023PAGE 115 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 過(guò)四成被調(diào)查員工對(duì)“是否在航材院長(zhǎng)期工作” 問(wèn)題的回答上表示要看情況而定 看情況%愿意%非常愿意%肯定不會(huì)%問(wèn)：您是否愿意在航材院長(zhǎng)期工作？ 26/9/2023PAGE 116 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 高學(xué)歷人才中愿意長(zhǎng)期在航材院工作的不足三成 %%%%%%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%非常愿意 愿意 看情況 肯定不會(huì)本科碩士博士問(wèn)：高學(xué)歷人才是否愿意在航材院工作？ 26/9/2023PAGE 117 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 導(dǎo)讀 戰(zhàn)略方面 問(wèn)卷調(diào)查樣本信息 組織方面 企業(yè)文化方面 對(duì)職能部門(mén)的看法 目前現(xiàn)狀 員工未來(lái)預(yù)期 人力資源方面 26/9/2023PAGE 118 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 被調(diào)查員工認(rèn)為航材院目前最需要的人才是經(jīng)營(yíng)管理人才、科研人才、市場(chǎng)策劃推廣人才等 %%%%%%%%0%10%20%30%40%50%60%70%經(jīng)營(yíng)管理人才科研人才 市場(chǎng)策劃推廣人才高級(jí)技能人才 專(zhuān)項(xiàng)職能經(jīng)營(yíng)管理人才 銷(xiāo)售人才 生產(chǎn)管理人才 其他 問(wèn)：您認(rèn)為航材院現(xiàn)在最需要什么類(lèi)型的人才？ 26/9/2023PAGE 119 ALLPKUBIAM員工問(wèn)卷調(diào)查報(bào)告 過(guò)六成的被調(diào)查員工希望競(jìng)爭(zhēng)上崗，但競(jìng)爭(zhēng)中的不公平又是員工最大的疑慮 %%%%%%%0%20%40%60%80%有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于單位就怕競(jìng)爭(zhēng)上崗中