【正文】 %非常明確鼓舞人心只是口號，喊喊而已部分過時，不適合市場經濟說不清楚是什么含義%的員工認為永紅精神只是口號，喊喊而已 問：您如何看待永紅精神？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%0%10%20%30%40%50%60%傾向于正激勵 傾向于負激勵 兩者都經常采用認為公司各級領導傾向于采用負激勵的員工有 % 問：您認為在公司內部，各級領導傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是負激勵（如批評、扣獎）？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%100%絕對支持 支持，但要公平 無所謂 不支持對競爭上崗表示理解和支持的員工比例占 96% 問：您對競爭上崗表示理解和支持嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 被調查者認為公司員工的客戶意識，質量意識較強 0 1 2 3 4 5部門間協(xié)作意識職能為業(yè)務的服務意識現(xiàn)代企業(yè)管理意識品牌意識質量意識創(chuàng)新意識客戶意識節(jié)約成本意識學習意識危機意識競爭意識敬業(yè)精神問：您如何評價公司員工對于以下意識的強弱程度？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%早該進行此時正好時機尚未成熟與我無關%的員工認為公司此次改革早該進行 問：您認為公司此次改革 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%大刀闊斧，徹底整改虛晃一槍，流于形式小打小鬧，微調而已 診斷問題，分步解決%的員工認為公司此次改革是在診斷問題， 分步解決 問：您認為公司此次改革是 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 人力資源 企業(yè)文化 組織問題 公司戰(zhàn)略 調查對 象信息 導 讀 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%%%%%0%20%40%60%80%100%入廠教育 新產品開發(fā)培訓質量管理技能培訓 設備使用維護知識培訓市場開發(fā)技能培訓 生產管理技能培訓具體工作中所需特殊技能培訓 其他員工所受的教育培訓不夠多 問：您參加過哪些方面的培訓 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%一年一次一年兩次一年多次其他%的員工參加培訓的時間跨度過長 問：您參加培訓的頻率 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%%%%%0%20%40%60%80%入廠教育 新產品開發(fā)培訓質量管理技能培訓 設備使用維護知識培訓市場開發(fā)技能培訓 生產管理技能培訓具體工作中所需特殊技能培訓 其他%員工的迫切需要具體工作中所需特殊技能方面的培訓 問：您迫切需要哪些方面的培訓？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%比較大一般沒什么作用有 %的員工認為培訓中學到的知識對實際工作幫助比較大 問：您認為培訓中學到的知識對實際工作幫助大嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %的員工認為公司衡量個人成功的主要標志是與領導的關系 %%%%%%%%%%%%%職務高低 收入多少 工作能力高低 與領導的關系 其他問：您認為在公司衡量個人成功的主要標志是：（單選） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %的員工認為自己的才能在目前崗位上沒有充分發(fā)揮 %%%%已充分發(fā)揮 發(fā)揮尚好 有些方面沒有發(fā)揮 完全沒有發(fā)揮問：您認為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %的員工希望接受難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn) %%%%希望且有信心 希望但沒信心 無所謂 不希望問：您是否希望接受對您難度更大、責任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %的員工愿意在公司長期工作 %%%%%%%%%%%%非常愿意 愿意 不太愿意 肯定不會問：您是否愿意在公司長期工作？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 611102543042193211482660 50 100 150 200 250 300領導個人魅力工作挑戰(zhàn)性職業(yè)穩(wěn)定性公司名氣民主氣氛充分發(fā)揮自己才能收入水平晉升機會公司發(fā)展前途公司的發(fā)展前途是員工愿意長期留在公司工作的最大的吸引因素 問：假設您愿意長期留在公司工作，您認為下面哪四個因素比較具有吸引力？（限選四項，按重要程度由強到弱在括號內填寫 4） 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 %%%%0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%找機會與直接上級交流與最親密的同事私下交流說了也沒用，發(fā)些牢騷算了其他40%的員工認為在對公司的工作存在疑問時，說了也沒用 問：如果您對公司的工作存在疑問，您將 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 被調查員工中，在與公司其他人相比時， %的人對目前的收入水平不滿意 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%很滿意 比較滿意 不滿意問：與公司其他人相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 被調查員工中，在與在外單位的同學、朋友相比時，71%的人對目前的收入水平不滿意 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%很滿意 比較滿意 不滿意問：與您在外單位的同學、朋友相比，您對目前的收入水平滿意嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 被調查員工中，在與其工作付出相比時， %的人對目前的收入水平不滿意 %%%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%很滿意 比較滿意 不滿意問：與您的工作付出相比，您對目前收入滿意嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷分析報告 被調查員工中， %的人認為工作努力或松懈對月度獎金 /年底獎金影響很小 %%%%0%10%20%30%40%50%60%影響很大 影響比較大 影響不大 沒影響問：您認為工作努力一點 /松懈一點對月度獎金 /年底獎金會有影響嗎？ 07/2023PAGE ?? ALLPKU永紅 調查問卷