【正文】 名員工，你會（ ）。每小題只有一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng) 字母涂黑） 2按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收入稱為（ ）。 P25 （ A）財政政策 （ B）貨幣政策 （ C）金融政策 （ D）收入政策 2保護(hù)勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)該優(yōu)先保護(hù)在勞動關(guān)系中事實上處于（ ）的勞動者。 P34 （ A）立法解釋 （ B）任意解釋 （ C）司法解釋 （ D）行政解釋 PDCA 循環(huán)法包括： ① 計劃﹔ ② 檢查﹔ ③ 執(zhí)行﹔ ④ 處理四個階段。 P71 （ A） ①③②④ （ B） ③②①④ （ C） ③①④② （ D） ①③④② 3企業(yè)（ ）是指企業(yè)的聲譽、人力、財力和物力。 P114 （ A）團(tuán)隊成長 （ B）團(tuán)隊建設(shè) （ C）團(tuán)隊學(xué)習(xí) （ D）團(tuán)隊發(fā)展 3滿足權(quán)力需要的行為不包括（ ）。 P126 （ A）參與模型 （ B）情境領(lǐng)導(dǎo)理論 （ C）路徑一目標(biāo)理論 （ D）費德勒的權(quán)變模型 3心理測驗按測驗的 ）。 P168 （ A）技術(shù) （ B）創(chuàng)新 （ C）智力 （ D）管理 3在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）。 P1 （ A）戰(zhàn)略規(guī)劃 （ B）組織規(guī)劃 （ C）制度規(guī)劃 （ D）人員規(guī)劃 3以下關(guān)于工作崗位設(shè)計的說法錯誤的是（ ）。其正確順序是（ P19 （ A） ①②③④⑤ （ B） ②①⑤④③ （ C） ①②⑤③④ （ D） ②①⑤③④ 4以下關(guān)于勞動定員與定額的說法錯誤的是（ ）。 P26 （ A）按設(shè)備定員 （ B）按崗位定員 （ C）按任務(wù)定員 （ D）按比例定員 4某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開動機床 30 臺，每臺開動班次為 3 班，看管定額為每人看管 2臺，出勤率為 90%，則該工種定員人數(shù)為（ ）。 P31 （ A）清潔工 （ B）信訪人員 （ C）警衛(wèi)員 （ D）醫(yī)務(wù)人員 4影響企業(yè)人力資源管理的 ）。 P53 （ A）關(guān)注消費者物價指數(shù) （ B）關(guān)注競爭對手的管理費用情況 （ C）定期進(jìn)行勞動力工資水平的市場調(diào)查 （ D）關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè) 工資指導(dǎo)線 4有可能影響 ）。 ） （ C） （ D）外部招募 4布告法經(jīng)常用于非管理層人員的招聘，特別適合于招聘（ ）。 P69 （ A）細(xì)選原則 （ B）精選原則 （ C）重點原則 （ D）面廣原則 50、面試不能夠考核應(yīng)聘者的（ ）。 P75 （ A）開放式提問 （ B）封閉式提問 （ C）清單式提問 （ D）假設(shè)式提問 5企業(yè)招聘大批的初級技術(shù)人員，最適合的招聘渠道是（ ）。 P85 （ A）預(yù)測效度 （ B）費用效度 （ C） （ D）同側(cè)效度 5（ ）是指把同一（組）應(yīng)聘者進(jìn)行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結(jié)果之間的一致性。 P113 （ A） 3年 （ B） 4年 （ C） 5年 （ D） 10年 5有關(guān)培訓(xùn)前期的準(zhǔn)備工作的說法錯誤的是（ ）。 P136 （ A）管理規(guī)則 （ B）培訓(xùn)課程 （ C）培訓(xùn)主題 （ D）培訓(xùn)教材 5在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，陳述目標(biāo)的目的在于（ ）。 P145 （ A）講授法 （ B）專題講座法 （ C）研討法 （ D）案例研討法 60、運用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括（ ）。 P150 （ A）案例分析法 （ B）個案分析法 （ C）工作指導(dǎo)法 （ D）事件處理法 6（ ）比較適用于對操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。 P162 （ A）穩(wěn)定性和連貫性 （ B）穩(wěn)定性與現(xiàn)實性 （ C）周期性和變化性 （ D）創(chuàng)新性和變革性 6有關(guān)培訓(xùn)激勵制度的說法錯誤的是（ ）。 P171 （ A）上級考評 （ B）同級考評 （ C）下級考評 （ D）自我考評 6在選擇具體的績效考評方法時，無須考慮的因素是（ ）。 P181 （ A）對企業(yè)績效管理體系的診斷 （ B）對考評者全面全過 程的診斷 （ C）對企業(yè)績效管理制度的診斷 （ D）對被考評者全面全過程的診斷 6（ ）在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進(jìn)行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。 P191 （ A）正向激勵策略 （ B）預(yù)防性策略 （ C）負(fù)向激勵策略 （ D）制止性策略 70、（ ）是在績效管理活動的過程中，根據(jù)下屬不同階段上的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞思想認(rèn)識、工作程序等方面的問題所進(jìn)行的面談。 P210 （ A）收入 （ B）獎勵 （ C）薪金 （ D）工資 7外部回報是指員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱（ ）。 P224 （ A）分值形式 （ B）排序形式 （ C）等級形式 （ D）比例形式 7開展工作崗位評價的首要步驟是（ ）。 P241 （ A） （ B）統(tǒng)計效度 （ C）過程效度 （ D）結(jié)構(gòu)效度 7工作崗位評價的對象是（ ）。 （ A）它是一種雙務(wù)關(guān)系 （ B）具 有國家強制性 （ C） （ D）具有平等性和隸屬性 7（ ）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務(wù)處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。P275 （ A）勞動合同 （ B）民主管理制度 （ C）集體合同 （ D）勞動法律法規(guī) 80、（ ）在集體合同 （ B）其他規(guī)定 （ C）過渡性規(guī)定 （ D）勞動條件標(biāo)準(zhǔn)條款 8以下關(guān)于用人單位 ）。 P290 （ A）創(chuàng)新開發(fā)委員會 （ B）質(zhì)量管理小組 （ C）技術(shù)參與工作組 （ D）職工代表大會 8正式通報的優(yōu)點不 包括（ ）。其排序正確的是（ ）。 P309