20xx年5月人力資源管理師三級真題及答案-在線瀏覽
2025-02-18 17:31本頁面
【正文】 物”為中心 （ A ）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況 A 實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí) B 實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí) C 實(shí)測工時(shí)和定額工時(shí) D 實(shí)耗工時(shí)和出清工時(shí) 說法，不正確的是（ C ） A 定員和編制兩個(gè)概念大相徑庭 B 企業(yè)定員亦稱勞動(dòng)定員或人員編制 C 企業(yè)定員是勞動(dòng)定額的一種重要發(fā)展趨勢 D 定員是對勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限 ，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的（ C ） A 工作成效 B 工作工時(shí) C 勞動(dòng)效率 D 生產(chǎn)效率 46.（ A ）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī) A 內(nèi)部招聘 B 社會招聘 C 校園招聘 D 定期招聘 ，判斷其對崗位適應(yīng)性的招聘篩選的方式是（ B ） A 面試 B 筆試 C 調(diào)查 D 檔案 （ C ） A 招聘洽談會 B 人才交流會 C 布告法 D 獵頭公司 ，所收集信息的范圍有限的面試類型是（ ） A 初步面試 B 結(jié)構(gòu)化面試 C 診斷面試 D 非結(jié)構(gòu)化面試 50“你的同事當(dāng)眾批評你的時(shí)候，你怎么辦？”屬于（ D ）提問技巧 A 開放式 B 封閉式 C 清單式 D 假設(shè)式 51（ D ）評估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo) A 招聘預(yù)算 B 招聘管理成本 C 招聘費(fèi)用 D 招聘成本效益 52( B )大于等于 100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù) A 錄用比 B 招聘完成比 C 應(yīng)聘比 D 總成本效用 53（ A ）是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式 A 作業(yè)組 B 管理組 C 執(zhí)行組 D 操作組 54（ A ）是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至 關(guān)重要 A 培訓(xùn)需求分析 B 培訓(xùn)效果評估 C 培訓(xùn)計(jì)劃設(shè)計(jì) D 培訓(xùn)方法的選擇 55對于員工層面的培訓(xùn)需求調(diào)查與分析的方法以（ A ）為主 A 問卷調(diào)查和觀察法 B 問卷調(diào)查和面談法 C 問卷調(diào)查和測試法 D 問卷調(diào)查和咨詢法 56層次評估發(fā)的主要特點(diǎn)不包括（ C ） A 層次分明循序漸進(jìn) B 考慮因素全面客觀 C 定性和定量分析方法相結(jié)合 D 將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上 58培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（ C ）為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合 A 滿 足培訓(xùn)需求 B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo) C 滿足個(gè)人和組織績效 D 有效利用培訓(xùn)資源 59培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以（ D ），是使培訓(xùn)工作取得成功的關(guān)鍵之舉 A 講求授課效果 B 實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo) C 做好充分準(zhǔn)備 D 調(diào)動(dòng)學(xué)員參與的積極性 60（ A ）以工作中的時(shí)間情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作在可利用的資源，約束條件和工作過程模型化 A 模擬訓(xùn)練法 B 事件處理法 C 角色扮演法 D 行動(dòng)學(xué)習(xí)法 61（ C ）不屬于培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求 A 做好準(zhǔn)備工作 B 覺得如何在學(xué)員之間分組 C 要求培訓(xùn)師結(jié)合實(shí)際培訓(xùn) D 對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查 62 （ A ）是企業(yè)單位組織實(shí)施績效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范 A 績效管理制度 B 績效管理目標(biāo) C 績效管理方法 D 績效管理內(nèi)容 63在一些大公司中，總經(jīng)理，管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用（ C ） A 結(jié)果導(dǎo)向型 B 行為導(dǎo)向型主觀 C 品質(zhì)導(dǎo)向型 D 行為導(dǎo)向型客觀 64（ A ）是保證考評者和被考評者正常
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