20xx年5月助理人力資源管理師三級(jí)真題及答案(錯(cuò)誤已糾正)-在線瀏覽
2025-03-25 23:58本頁(yè)面
【正文】 106 內(nèi)部培訓(xùn)師的培養(yǎng)方式包括 (A B D E )法包括 (B C D E ) A 合成考評(píng)法 B 強(qiáng)迫選擇法 C 加權(quán)選擇 量表發(fā) D 結(jié)構(gòu)式敘述法 E 圖解式評(píng)價(jià)量表法 107 目標(biāo)導(dǎo)航模型法的精髓再遇 (A B D ) A 關(guān)注的是受訓(xùn)者而非培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī) B 評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高 C 優(yōu)先考慮培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定 D 簡(jiǎn)單使用的分級(jí)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和策略 E 培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者 108 學(xué)習(xí)型組織的培訓(xùn)戰(zhàn)略制定可歸結(jié)為 (B C D E )等幾個(gè)原則 A 盡量遵循人的認(rèn)知規(guī)律 B 系統(tǒng)的從過(guò)去和當(dāng)前培訓(xùn)項(xiàng)目與經(jīng)營(yíng)中學(xué)習(xí) C 應(yīng)將參與者的支持作為培訓(xùn)的一部分和進(jìn)步的依據(jù) D 促進(jìn)各個(gè)培訓(xùn)參與主體之間的聯(lián)系 E 使用數(shù)理化測(cè)量標(biāo)準(zhǔn)和衡量基準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)信息反饋和改進(jìn) 6 / 10 109 案例分析培訓(xùn)方法中，案例編寫(xiě)的信息來(lái)源一般為 (A B C D E ) A 自己的經(jīng)歷 B 培訓(xùn)方面的資料 C 內(nèi)部的文件資料 D 有關(guān)人員的敘述 E 考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 110 績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)可以分為 (A B D E ) A 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) B 具體考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì) C 管理的總流程設(shè)計(jì) D 具體考評(píng)程序設(shè)計(jì) E 考評(píng)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 111 績(jī)效管理系統(tǒng)由多個(gè)子系統(tǒng)組成，具體包括 (A B C D E ) A 績(jī)效管理制度設(shè)計(jì) B 績(jī)效管理流程設(shè)計(jì) C 績(jī)效管理工作開(kāi)發(fā) D 績(jī)效管理組織構(gòu)建 E 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì) 113 行為觀察法也稱 (A B D ) A 行為觀察評(píng)價(jià)法 B 行為觀察量表法 C 行為觀察量表法評(píng)價(jià)法 D 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法 E 行為錨定法 114 綜合型績(jī)效考評(píng)方法包括 (B C D E ) A 合成考評(píng)法 B 強(qiáng)迫選擇法 C 加權(quán)選擇量表發(fā) D 結(jié)構(gòu)式敘述法 E 圖解式評(píng)價(jià)量表法 115 薪酬的表現(xiàn)形式包括 (A C D ) A 精神的與物質(zhì)的 B 穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的 C 有形與無(wú)形的 D 貨幣的與非貨幣的 E 內(nèi)在的與外在的 116 企業(yè)薪酬管理的基本原則包括 (B C D E ) A 對(duì)社會(huì)具有貢獻(xiàn)性 B 對(duì)內(nèi)具有公正性 C 對(duì)員工具有激勵(lì)性 D 對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力 E 對(duì)成本具有控制性 117 企業(yè)薪酬管理的基本原則包括 (A B C D E ) A 勞動(dòng)報(bào)酬總額 B 福利費(fèi)用 C 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 D 教育經(jīng)費(fèi) E 人員招聘費(fèi)用 118 企業(yè)人工成本也稱人事費(fèi)用，主要包括 (ABCDE ) A 明確崗位在企業(yè)所處地位 B 為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù) C 量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征 D 為崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ) E 在定量分析的基礎(chǔ)上定性測(cè)評(píng) 119 合理確定人工成本的方法包括 (ACDE ) A 銷售凈額基準(zhǔn)法 B 附加值基準(zhǔn)法 C 損益分歧點(diǎn)基準(zhǔn)法 D 凈利潤(rùn)基準(zhǔn)法 E 勞動(dòng)分配率基準(zhǔn)法 120 福利管理的主要原則包括 (ABCDE ) A 合理性原則 B 協(xié)調(diào)性原則 C 必要性原則 D 整體性原則 E計(jì)劃性原則 121職工通過(guò)本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，具體形式包括 (BDE) A 質(zhì)量管理小組 B 提出合理化建議 C 職工代表大會(huì)制度 D 各類崗位責(zé)任制 E 班組自我管理小組 122 企業(yè)實(shí)施員工滿足度調(diào)查的目的包括 (ABCD ) A 增強(qiáng)企業(yè)凝聚力 B 診斷公司潛在的問(wèn)題 C 找出本階段出現(xiàn)問(wèn)題的主要問(wèn)題的原因 D 評(píng)估組織變化和企業(yè)政策對(duì)員工的影響 E 促進(jìn)公司內(nèi)部各部門之間的溝通和交流 (BE) A 條件限制 B 時(shí)間限制 C 人員限制 D 行政命令 E 提高勞動(dòng)報(bào)酬 (ABDE ) A 合法性 B 主體平等性 C 意思表示一致性 D 法律約束性 E 定期的書(shū)面合同 (ABCE) A 工傷認(rèn)定費(fèi)用 B 工傷醫(yī)療費(fèi)用 C 工傷評(píng)殘費(fèi)用 D 工傷保險(xiǎn)費(fèi)用 E 工傷人工費(fèi)用 第三部分（技能操作） 一、簡(jiǎn)答題（ 14分 /題，共 28分） 簡(jiǎn)述培訓(xùn)信息效果收集 的方法。 A 家庭消費(fèi) B 個(gè)人消費(fèi) C 集團(tuán)消費(fèi) D 社會(huì)消費(fèi) ，但不包括 ( C ) A 動(dòng)機(jī) B 情緒 C 能力 D 態(tài)度 ( D ) A 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí) B 績(jī)效 C 成員滿意度 D 薪酬 35.( C )認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合，協(xié)調(diào)一致。 1 / 10 2021 年 5 月助理人力資源管理師三級(jí)真題及答案 (錯(cuò)誤已糾正 ) 第事部份 理論知識(shí) (第 26125 題，共 100 道題，滿分為 100 分 ) 一 .單項(xiàng)選擇題 (2685 題，分題 1 分，共 60 分，每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑 ) ，作為市場(chǎng)主體的個(gè)人追求的目標(biāo)是 ( C )。基礎(chǔ) P2 ( B ) 基礎(chǔ) P2 A 社會(huì)勞動(dòng)力資源 C 勞動(dòng)力的所有者 D 使用勞動(dòng)者的企業(yè) ( B )的性質(zhì) ，基礎(chǔ) P29 A 勞動(dòng)法律 B 勞動(dòng)法律制度 C 勞動(dòng)法律事件 D 勞動(dòng)法律關(guān)系 29.( B )在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力 ，基礎(chǔ) P31 A 勞動(dòng)法律 B 憲法 C 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī) D 勞動(dòng)規(guī)章 ， ( A ) 和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之前的動(dòng)態(tài)平衡 A 企業(yè)實(shí)力 B 管理水平 C 經(jīng)營(yíng)環(huán)境 D 市場(chǎng)環(huán)境 ( D ) A 合資戰(zhàn)略 B 內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略 C 購(gòu)并戰(zhàn)略 D 發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略 ( B )而購(gòu)買商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。 A 費(fèi)德勒權(quán)變模型 B 情境領(lǐng)導(dǎo)理論 C 路徑一目標(biāo)理論 D 參考模型 （ C） 基礎(chǔ) P 162 A 受教育年限延長(zhǎng) B 邊際教育成本快速增長(zhǎng) C 技能與知識(shí)邊際增長(zhǎng)率上升 D 人力資本投資與人的預(yù)期收益時(shí)間相關(guān) ( A ) A 為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計(jì)的活動(dòng) B 為了增加組織的自我洞察力而設(shè)計(jì)的活動(dòng) C 促使員工更多
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