【摘要】2021年11月企業(yè)人力資源管理師二級(jí)真題第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的。請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題,并在答題卡上將所有選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選,則
2025-07-16 14:19
2025-03-27 04:50
【摘要】0職業(yè)道德多項(xiàng)選擇題(第9-16題)1、下列做法中,屬于“比爾蓋茨”關(guān)于10大優(yōu)秀員工準(zhǔn)則的是()。(A)關(guān)注市場(chǎng),對(duì)其他公司的產(chǎn)品抱有極大地興趣(B)以傳教士般熱情執(zhí)著打動(dòng)客戶(hù)(C)樂(lè)于思考,讓客戶(hù)更貼近產(chǎn)品(D)關(guān)注公司的長(zhǎng)期目標(biāo),把握自己努力的方向2、作為職業(yè)道德規(guī)范——“誠(chéng)信
2024-11-18 10:36
【摘要】歷屆二級(jí)(技能)考題及答案07年5月一、改錯(cuò)題(本題共2題,每小題5分,共10分),績(jī)效考評(píng)方法可分為以下五種類(lèi)型:品質(zhì)導(dǎo)向型的考評(píng)方法,主要有心理測(cè)驗(yàn)法、情景模擬法、特殊能力測(cè)試法和PAQ問(wèn)卷法;行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法,主要有排列法、選擇排列法、成對(duì)比較法、強(qiáng)制分配法、強(qiáng)迫選擇法和結(jié)構(gòu)式敘述法;行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法,主要有關(guān)鍵事件法,行
2025-03-25 23:41
【摘要】2021年-2021年基礎(chǔ)題(選擇題)真題及答案完整匯總2021年5月企業(yè)人力資源管理師(二級(jí))理論試題及答案第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分答題指導(dǎo):◆該部分均為選擇題,每題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中單項(xiàng)選擇題只有一個(gè)選項(xiàng)是正確的,多項(xiàng)選擇題有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是正確的
2025-03-30 07:03
【摘要】2017年5月人力資源管理師二級(jí)真題及參考答案道德真題()。2某員工將一塊青銅塑造成門(mén)鎖柄,所得價(jià)值為21美元,又將其望造成一件工藝品,所得價(jià)值為28萬(wàn)美元,其中所體現(xiàn)的是()3在中國(guó)傳統(tǒng)儒家道德思想中,處于核心地位的范疇是()A."禮"B."仁"C."態(tài)"D.&q
2024-08-08 08:13
【摘要】北京贏在路上學(xué)校12021年5月人力資源管理師二級(jí)考試真題第一部分職業(yè)道德(第1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第1~8題)1.關(guān)于會(huì)計(jì)職業(yè),其職業(yè)道德的根本要求是()A.業(yè)
2025-03-26 11:50
【摘要】北京贏在路上學(xué)校12021年11月人力資源管理師二級(jí)考試真題第一部分職業(yè)道德(1~25題,共25道題)一、職業(yè)道德基礎(chǔ)理論與知識(shí)部分(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)1、關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法中,正確的是()。(
2025-03-25 23:52
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1.簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類(lèi),以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)程序和方法。(1)基本原理:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。包括以下設(shè)計(jì)原則:①任務(wù)與目標(biāo)原則,企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù);②專(zhuān)業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅度原則;④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則;⑤穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合的原則。
2024-08-08 07:29
【摘要】02021年11月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1、考生應(yīng)首先將自已的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上,并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處
2025-03-27 04:52
【摘要】職業(yè)道德。單項(xiàng)選擇題(第1-8題)1、關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是()A.縱觀歷史,人類(lèi)道德幾乎沒(méi)有發(fā)生變化B.道德與經(jīng)濟(jì)發(fā)展無(wú)關(guān),所謂道德觀念總是抽象的C.道德是處理人與其他事物之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范D.道德有時(shí)威力巨大,有時(shí)則毫無(wú)功用2、企業(yè)文化的激勵(lì)功能的根本表現(xiàn)是()A.把追求經(jīng)濟(jì)效益作為員工的最大動(dòng)力B
2025-07-17 02:05
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃1.簡(jiǎn)述企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原理、新型組織結(jié)構(gòu)模式的種類(lèi),以及企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)程序和方法。(1)基本原理:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是指以企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為核心的組織系統(tǒng)的整體設(shè)計(jì)工作。包括以下設(shè)計(jì)原則:①任務(wù)與目標(biāo)原則,企業(yè)組織設(shè)計(jì)的根本目的是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)服務(wù);②專(zhuān)業(yè)分工和協(xié)作的原則;③有效管理幅度原則;④集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合
2025-03-27 12:13
【摘要】2021年5月企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))統(tǒng)考試題2021年5月勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職業(yè):企業(yè)人力資源管理師等級(jí):國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)卷冊(cè)一:職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng):1.考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)
2025-03-30 06:32
【摘要】2021年5月人力資源管理師二級(jí)專(zhuān)業(yè)技能試題一、簡(jiǎn)答題(本題共3題,第1小題16分,第2小題16分,第3小題14分,共46分)1、企業(yè)解決人力資源過(guò)剩的常用方法有哪些?(16分)2、企業(yè)選配培訕教師的基本標(biāo)準(zhǔn)有哪些?(16分)3、對(duì)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析的方法有哪些?(14
2025-03-25 23:57
【摘要】2021年5月助理企業(yè)人力資源管理師(三級(jí))真題及答案解析第二部分理論知識(shí)一、單項(xiàng)選擇題26、按要素類(lèi)別分配社會(huì)總產(chǎn)品或收入稱(chēng)為(B)(A)要素性收入分配(B)功能性收入分配(C)結(jié)構(gòu)性收入分配(D)成本性收入分配27、(B)是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)
2025-03-30 06:38