【正文】 C、技術(shù)工資 D、崗位工資 7 使?fàn)I銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大的離心力的工資形式是（ B ）。 合易人力資源管理咨詢 （北京） 在線客服 ： 976041563 Email : A、工資等級 B、工資檔次 C、 工資級差 D、浮動幅度 7 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度為（ D ）。 A、物價(jià)性調(diào)整 B、工齡性調(diào)整 C、獎勵(lì)性調(diào)整 D、效益性調(diào)整 7 按照《勞動合同法》的規(guī)定，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者之間依法訂立（ B ）。 A、社會化大生 產(chǎn) B、科學(xué)技術(shù)發(fā)展 C、勞動管理專業(yè)化分工 D、勞動環(huán)境改善 7 工資指導(dǎo)線（ A ）是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。 A、 5日 B、 7日 C、 I0日 D、 15日 8 以下關(guān)于工資指導(dǎo)價(jià)位的說法不正確的是（ C ）。 A、安全第一 B、預(yù)防為主 C、以人為本 D、獎懲分明 8 職工一方當(dāng)事人人數(shù)為 2人以下，有共同爭議理由的勞動爭議稱為（ A ）。 A、平等自愿 B、一次裁決 C、公平公正 D、二次裁決 8 在勞動爭議仲裁的申請和受理中，決定立案的，應(yīng)在（ C ）內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知。 ) 合易人力資源管理咨詢 （北京） 在線客服 ： 976041563 Email : 8 對摩擦性失業(yè)表述正確的是（ ABCE ）。 A、一種系統(tǒng)化的管理模式 B、更富于參與性 C、有明確完整的目標(biāo)體系 D、強(qiáng)調(diào)自我控制 E、有完善的員工福利計(jì)劃 8 滿足親和需要的行為可以是（ BD ）。 A、心理開發(fā) B、生理開發(fā) C、倫理開發(fā) D、技能開發(fā) E、環(huán)境開發(fā) 90、 以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中，屬于改良式變革的是（ AD ）。 A、產(chǎn)品結(jié)構(gòu) B、產(chǎn)品的市場占有率 C、消費(fèi)者結(jié)構(gòu) D、技術(shù)裝備的先進(jìn)性 E、生產(chǎn)銷售狀況 9 人力資源需求預(yù)測的內(nèi)容包括（ ACDE ）。 A、崗位工作的經(jīng)驗(yàn)要求 B、崗位工作的效率 C、崗位工作人員的生產(chǎn)率 合易人力資源管理咨詢 （北京） 在線客服 ： 976041563 Email : D、工作崗位的多少 E、崗位工作負(fù)荷量的人小 9 影響企業(yè)經(jīng)營管理人員需求的參數(shù)有（ ACDE ）。 A、減少員工的工作時(shí)間 B、合并或關(guān)閉某些臃腫機(jī)構(gòu) C、提高企業(yè)的資本有機(jī)構(gòu)成 D、將符合條件的富余人員調(diào)往空缺崗位 E、制定聘用非全日制臨時(shí)用工計(jì)劃 9 考核性測評的主要特點(diǎn)是（ DE ）。 A、平面結(jié)構(gòu) B、立體結(jié)構(gòu) C、橫向結(jié)構(gòu) D、綜合結(jié)構(gòu) E、縱向結(jié)構(gòu) 9 （ ABCDE ）能夠引起測評結(jié)果 的誤差。 A、第一印象 B、對比效應(yīng) C、暈輪效應(yīng) D、錄用壓力 E、鯰魚效應(yīng) 100、結(jié)構(gòu)化面試的開發(fā)包括（ ABC ）。 A、人力資源主管 B、研發(fā)管理人員 C、銷售部 門經(jīng)理 D、公關(guān)部門經(jīng)理 E、財(cái)務(wù)管理人員 合易人力資源管理咨詢 （北京） 在線客服 ： 976041563 Email : 10 以下不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本的是（ CE ）。 A、適應(yīng)多樣化的學(xué)員背景 B、滿足學(xué)員在時(shí)間方面的需求 C、使學(xué)員掌握生產(chǎn)技術(shù)和技能 D、選擇相同難度的課程內(nèi)容進(jìn)行組合 E、缺少什么培訓(xùn)什么，需要什么培訓(xùn)什么 10 在培訓(xùn)所使用的各種媒體中，崗位指南的優(yōu)點(diǎn)包括（ ABCD ）。 A、技能開發(fā) B、知識更新 C、觀念轉(zhuǎn)變 D、知識補(bǔ)充 E、思維技巧 10 培訓(xùn)效果評估的各種形式中，以下關(guān)于總結(jié)性評估的終局測試說法正確的是（ ABE ）。 A、態(tài)度調(diào)查 B、原始記錄 C、現(xiàn)場觀察 D、定額標(biāo) E、統(tǒng)計(jì)日報(bào) 10 綜合型的績效考評方法包括（ ADE ）。 A、是一種定量化考評方法 B、屬于目標(biāo)導(dǎo)向型的客觀考評方法 C、屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評方法 D、可以用來考評特殊工作行為表現(xiàn) 合易人力資源管理咨詢 （北京） 在線客服 ： 976041563 Email : E、考評通常采用一個(gè)或兩個(gè)最能描述 員工行為表現(xiàn)的項(xiàng)目 1 自我中心效應(yīng)的具體表現(xiàn)為（ AC ）。 A、定量準(zhǔn)確原則 B、定性科學(xué)原則 C、目標(biāo)導(dǎo)向原則 D、先進(jìn)合理原則 E、突出特點(diǎn)原則 11 以下關(guān)于戰(zhàn)略導(dǎo)向的 KPI體系的說法正確的有（ BCDE ）。 A、數(shù)量指標(biāo) B、質(zhì)量指標(biāo) C、成本指標(biāo) D、時(shí)限指標(biāo) E、收益指標(biāo) 11 企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查要了解的信息包括（ BCD ）。 A、四分位法 B、簡單平均法 C、百分位法 D、加權(quán)平均法 E、中位數(shù)法 11 技能工資的種類包括（ AB ）。 A、市場因素 B、所屬行業(yè) C、生活費(fèi)用 D、企業(yè)規(guī)模 E、物價(jià)水平 11 （ AB ）屬于以績效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)。 A、雙方約定的其他事項(xiàng) B、計(jì)發(fā)辦法 合易人力資源管理咨詢 （北京） 在線客服 ： 976041563 Email : C、支付企業(yè)年金待遇的條件 D、支付方式 E、員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶管理方式 1 《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定（ ABCDE ）。 A、工資分配形式 B、解除工資協(xié)議的程序 C、獎金分配方法 D、變更工資協(xié)議的程序 E、工資協(xié)議的期限 12 同一職業(yè)勞動力市場工資價(jià)位水平有高、中、低之分，具體可由（ ABDE ）等因素決定。 A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度 B、安全生產(chǎn)教育制度 C、安全生產(chǎn)檢 查制度 D、勞動環(huán)境優(yōu)化制度 E、安全用品采購制度 12 調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時(shí)的調(diào)