【正文】 ................................................ 45 第四章 附表 ....................................................................... 46 第九部分 勞動(dòng)申訴與勞動(dòng)仲裁制度 ........................................... 50 第一章 總則 ....................................................................... 50 第二章 勞動(dòng)申訴 ................................................................... 50 第三章 勞動(dòng)申訴程序 ............................................................... 50 第四章 勞動(dòng)仲裁 ................................................................... 51 第五章 附表 ....................................................................... 51 第十部分 員工福利管理制度 ................................................. 53 第一章 總則 ....................................................................... 53 第二章 員工福利分類 ............................................................... 53 第三章 員工休假 ................................................................... 53 第四章 員工保險(xiǎn) ................................................................... 53 第 五 章 員工教育進(jìn)修 ............................................................... 54 第 六 章 賀儀 ....................................................................... 54 第 七 章 其他 ....................................................................... 54 第十一部分 附則 ..............................................................55 人力資源管理制度總則 第一條 設(shè)立目的：為有效配置 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司人力資源，規(guī)范員工協(xié)作關(guān)系，特建立本人力資源管理制度。 第二條 適用范圍：本制度各個(gè)章節(jié)分別適用于所有正式員工和試用期員工。 第四條 設(shè)立原則： （ 1） “以人為本”的人才觀：我們一貫堅(jiān)信：人不僅是企業(yè)生存和發(fā)展最重要、最具活力的資源，而且是企業(yè)經(jīng)營(yíng)必不可少的資本。 （ 2） “公正、公平、公開”的“三公”準(zhǔn)則。我們鼓 勵(lì)員工在承諾責(zé)任的基礎(chǔ)上展開良性競(jìng)爭(zhēng)；公開是實(shí)現(xiàn)公正和公平的基礎(chǔ)及保障，為保障制度執(zhí)行的公正，在保守商業(yè)機(jī)密和尊重員工的前提下，有選擇性的部分公開制度執(zhí)行的依據(jù)和結(jié)果，以確保制度得以有效執(zhí)行。 第六條 本制度中，除特殊注明之外，“ 公司 ”是指 唐 山雨鑫物業(yè)服務(wù)有限公司 。 第八條 本制度適用于公司一切招聘活動(dòng)。 第十條 綜合管理部 負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布形式和內(nèi)容。內(nèi)部招聘是指公司內(nèi)部員工在獲知內(nèi)部招聘信息后，按規(guī)定程序應(yīng)征，公司在應(yīng)聘員工中選拔人員的過程。 第十二條 招聘渠道主要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、大中專院校的需求見面會(huì)及媒體廣告招聘等。 第十四條 所有的應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有 初中 以上學(xué)歷（含），特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬要求。人力資源規(guī) 劃是 綜合管理部 招聘的依據(jù)， 綜合管理部 根據(jù)人力資源規(guī)劃制定計(jì)劃內(nèi)的招聘計(jì)劃 。 第十六條 如果有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《 用人部門招聘申請(qǐng)表 》，反映部門缺員情況、增人要求和理由，由 綜合管理部 審議后 ， 提交 總經(jīng)理 審核、 董事長(zhǎng) 審批后實(shí)施。 第十八條 內(nèi)部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 綜合管理部 根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布內(nèi) 部招聘信息。 （ 3） 應(yīng)聘員工同當(dāng)前崗位直接上級(jí)做正式的溝通，并經(jīng)當(dāng)前崗位的直接上級(jí)、跨級(jí)上級(jí)簽批 《申請(qǐng)調(diào)職表》 后，將 《申請(qǐng)調(diào)職表》 提交 綜合管理部 。 （ 5） 綜合管理部 安排應(yīng)聘員工和空缺崗位的直接上級(jí)面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。 （ 6） 綜合管理部 將員工的錄用信息通知應(yīng)聘員工本人以及調(diào)入、調(diào)出的部門負(fù)責(zé)人。 （ 8） 綜合管理部 在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。 （ 10） 如應(yīng)聘未成功，由 綜合管理部 將結(jié)果通知應(yīng)聘員工。 第二十條 外部招聘按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 綜合管理部 選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集人員資料（應(yīng)聘人員填寫《應(yīng)聘 人員登記 表》）后進(jìn)行初步的篩選。 （ 2） 綜合管理部 通知初試合格人員參加復(fù)試，安排空缺崗位的直接上級(jí)對(duì)初試合格人員進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試完畢， 綜合管理部 應(yīng)填寫 《面試記錄表》 ，并根據(jù)崗位任職資格確定被錄用的人員。 （ 4） 員工在試用期期間的薪酬根據(jù)公司薪酬制度確定。 （ 6） 新入職員工應(yīng)向空缺崗位的直接上級(jí)和 綜合管理部 報(bào)到，并將個(gè)人身份證復(fù)印件、 學(xué)歷畢業(yè)證復(fù)印件、專業(yè)資格證復(fù)印件交 由 綜合管理部 歸檔。 第七章 附表 第二十二條 有關(guān)招聘的文件和表格清單如下。本人愿意接受貴公司就職前和就職后所需的體格檢查。 第二條 所有通過外部招聘加入公司和通過內(nèi)部招聘轉(zhuǎn)入新崗位的員工都要經(jīng)過新崗位試用期考察。 第二章 試用期管理程序 第三條 主管 經(jīng)理 （不含）以下新員工的試用期管理按下列步驟進(jìn)行： （ 1） 外聘新員工入職當(dāng)日應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同； （ 2） 新員工所在 主管經(jīng)理 （或其授權(quán)人）為新入職員工確定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)； （ 3） 新 員工入職一個(gè)月后，由 綜合管理部 和 主管經(jīng)理 （或其授權(quán)人）分別與其談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，了解新員工需要的支持； （ 4） 新員工在 轉(zhuǎn)正日的前一周，應(yīng)填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》中 自我鑒定 部分， 主管經(jīng)理 同新員工做轉(zhuǎn)正面談，填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》中 用人部門意見、主管領(lǐng)導(dǎo)審批 部分； （ 5） 主管經(jīng)理 向 綜合管理部 提交《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》，由 綜合管理部 進(jìn)行審核， 綜合管理部 可在必要時(shí)同相關(guān)部門進(jìn)行溝通； （ 6） 綜合管理部 填寫《 員工 轉(zhuǎn)正 審批 表》 中 綜合管理部 意見部分 ，呈交 經(jīng)理部 審批； （ 7） 如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)得到批準(zhǔn)， 綜合管理部 向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送員工所在部門負(fù)責(zé)人，并同轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談；如果轉(zhuǎn)正申請(qǐng)未得到批準(zhǔn)，由 綜合管理部 安排辭退手續(xù)，對(duì)于內(nèi)部招聘新員工， 綜合管理部 可建議返 回原部門工作。 第五條 試用期的員工由 綜合管理部 及員工聘用部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查。 第七條 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)證件、學(xué)歷、職稱及其他應(yīng)聘時(shí)列舉的資格或證件的原件和復(fù)印件，原件供 綜合管理部 進(jìn)行審核，復(fù)印件由 綜合管理部 存檔。 第八條 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動(dòng)紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施。 第四章 附表 第十條 有關(guān)試用期管理的文件和表格清單如下。 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 綜合管理部 年 月 日 附表三 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 試用期員工辭退通知書 ： 非常遺憾地通知您，公司認(rèn)為您不適合目前的工作崗位，請(qǐng)您在 年 月 日之前辦理工作交接及離職手續(xù)，工作交接按照 《員工離職移交手續(xù)清單》執(zhí)行，離職手續(xù) 的辦理遵照您同公司簽訂的勞動(dòng)合同及補(bǔ) 充協(xié)議。 唐山雨鑫物業(yè)服務(wù) 有限公司 綜合管理部 年 月 日 第三部分 員工考勤及假期管理制度 第一章 總則 第一條 為規(guī)范公司考勤及休假事宜，特制定本制度 第二章 考勤管理 第二條 公司全體員工必須遵守 工作時(shí)間 ，不得遲到、早退。 第五條 如 因工作性質(zhì)需要，員工無需按時(shí) 上下班 ，由 所屬 部門提出人員名單 ，經(jīng) 綜合管理部 審核后，報(bào)公司 經(jīng)理部 批準(zhǔn)。 第七條 公司 綜合管理部 負(fù)責(zé)管理日常考勤及考勤 統(tǒng) 計(jì) 工 作 ，并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表 。 綜合管理部 根據(jù) 本制度計(jì)算員工 考勤 結(jié)果，并 于每月 16 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交財(cái)務(wù)部。 第三章 加班管理 第十條 公司希望員工在每天 8 小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加 班或值班，需填寫《加班 審批表 》。 第十二條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿 1 周歲嬰兒期間加班。 第十四條 《加班 審批 表》 在月底匯總本部門全部加班紀(jì)錄，填寫部門加班記錄匯總表，送 綜合管理部 存檔。 第十六條 加班費(fèi)用的計(jì)算 （ 1） 平日加班：加班工資 = 本 月每小時(shí)工資額（本月工資額 / 天 /8 小時(shí)，以下同） 倍加班時(shí)間 （ 2） 雙休日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 2 倍加班時(shí)間 （ 3） 法定節(jié)日加班：加班工資 = 本月每小時(shí)工資額 3 倍加班時(shí)間 第四章 假期管理 第十七條 病假：?jiǎn)T工因病不能正常上班的，須請(qǐng)病假。公司正式員工 1 年內(nèi)可以享受 7 個(gè)工作日（含）的 全 薪病假 ，即發(fā)放全額日薪； 1 年內(nèi)病假 超過 7 個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 60%； 超過 10個(gè) 工作日（不含）者，病假 超出期間發(fā)放日薪 的 30%； 超過 15 個(gè) 工作 日（不含）者， 扣除 病假 超出期間的 工資。員工 事假 期間 的工資為月工資扣除事假期間日薪 。 婚假 為 3 個(gè)工作日，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 18 個(gè)工作日 (含工休日 )，婚假需在結(jié)婚年度使用。 第二十條 喪假：?jiǎn)T工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。 喪假不扣工資 ，但路費(fèi)自理 。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15 天 （自然日） ，產(chǎn)假期間 只發(fā)基本 工資。女員工懷孕期間， 累計(jì) 享受 15 天 （自然日） 的帶薪產(chǎn)檢假。 懷孕滿 4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，可以享受 42 天（自然日）產(chǎn)假，超出天數(shù)按病假處理。凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受 1 個(gè)小時(shí)的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。 第二十三條 年休假：凡是在公司工作滿 1~5 年的員工，每年可以享受 5 天（工作日）的休假， 之后工作每增加 1 年，年休假增加 1 天（工作日），年休假最長(zhǎng)不超過 15 天（工作日） ；員工 1 年內(nèi)病、事假累計(jì)超過了 15 個(gè)工作日 或者曠工 1 天 以上 ，不 得 享受年休假。年休假當(dāng)年有效。員工因?yàn)楣ぷ髟蚍艞壞晷菁俚?，則應(yīng)發(fā)給相應(yīng)的報(bào)酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) 為 當(dāng)月日薪的兩倍。 第二十五條 法定的節(jié)假日：?jiǎn)T工可以享受國(guó)家規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假天數(shù)在 2 個(gè)工作日 （含）以內(nèi)的，應(yīng)提前 1 個(gè)工作日 請(qǐng)假；請(qǐng)假天數(shù)在 3 個(gè)工作日（含） 以上的，應(yīng)提前 2 天請(qǐng)假。 （ 2） 病、事假期限。正式員工 1 年內(nèi)事假不可超過 15 個(gè)工作日（含帶薪事假），否則公司將保留采取處理措施的權(quán)利。一般員工事假 1 個(gè)工作日以內(nèi)（含）、其他休假 2 個(gè)工作日以內(nèi)（含）的，由 主管經(jīng)理 審批。 經(jīng)理 級(jí)（含）以上級(jí)別員工請(qǐng)假，無論天數(shù)多少，需經(jīng)過 總經(jīng)理 審批。凡工作滿 1 年的員工如在全年內(nèi)沒有遲到、早退、 曠工 、病假、事假及其他休假（除 法定節(jié)假日 ），可在年末獲得全勤獎(jiǎng)金 500 元。超過 一個(gè)小時(shí) ， 每次 扣發(fā)日薪的 50%。 （ 3） 1 個(gè)月內(nèi)每曠工 1 天者，扣發(fā)固定月薪的 30%， 1 年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá) 15 天或累計(jì)曠工 30 天者，公司予以辭退。 （ 1） 《加班 審批 表》 （ 2） 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》 （ 3） 《考勤表》 附表一 唐山雨