宏禹物業(yè)服務(wù)公司管理制度-在線瀏覽
2025-08-01 01:41本頁(yè)面
【正文】 等 )核算工資，批準(zhǔn)其到財(cái)務(wù)辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。調(diào)離人員在新任者未到職前，其所遺職務(wù)由直屬上級(jí)暫時(shí)代理。每季度末最后二天部門填寫(xiě)本季度員工 員工工作績(jī)效考核表 、報(bào)辦公室匯總，總經(jīng)理審查。 管理處將根 據(jù)公司實(shí)際工作需要，不定期地組織員工考評(píng)，全方位反映各崗位員工的實(shí)際工作能力、接受培訓(xùn)，專業(yè)資格和服務(wù)意識(shí)。 二、發(fā)薪日期： 公司每月 5 日支付上月工資；若發(fā)薪日遇節(jié)假日，則在最近的工作日支付。 三、薪酬方案原則： 公司以增強(qiáng)企業(yè)活力為中心，以勞動(dòng)市場(chǎng)價(jià)格為依據(jù)，多種薪酬分配形式相結(jié)合，積極貫徹薪酬分配的貢獻(xiàn)。體現(xiàn)勞動(dòng)力市場(chǎng)化原則；與傳統(tǒng)考核掛鉤，收入能增能減的原則。 四、薪金設(shè)置： 安管員試用期為一個(gè)月，第一月 700 元，第二月 850(包括福利和保險(xiǎn) )；根據(jù)各管理處的實(shí)際工作調(diào)整，薪金標(biāo)準(zhǔn)可相應(yīng)調(diào)整，具 體根據(jù)公司相應(yīng)規(guī)定。 薪金系列： 員工薪金標(biāo)準(zhǔn)以稅前數(shù)值計(jì)算。 福利 (一 )假期 公假： 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加社會(huì)活動(dòng)，因公受傷經(jīng)醫(yī)院證明不能工作，假期由所在部門和相關(guān)部門核實(shí)，工資獎(jiǎng)金照發(fā)。婚假不超過(guò)期限的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；超過(guò)期限的時(shí)間按事假處理。 喪假 ： 公司員工本人的祖父母、父母、配偶、子女及依靠員工本人供養(yǎng)的弟、妹、養(yǎng)父母等死亡辦理喪事的，給喪假三天。凡未超過(guò)期限的，工資獎(jiǎng)金照發(fā)；超過(guò)期限的時(shí)間按事假處理。 產(chǎn)假和計(jì)劃生育假： 員工必須遵守國(guó)家政府有關(guān)計(jì)劃生育的規(guī)定，計(jì)劃生育假及產(chǎn)假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。 a) 探望配偶每年給 予一方探親假一次，假期為 15 天。 年休假 公司合同制員工年休假標(biāo)準(zhǔn)為： 連續(xù)工齡 休假天數(shù) 不滿五年 六天 滿五年不滿二十年 十四天 滿二十年以上者 二十天 年休假原則由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要和個(gè)人情況統(tǒng)一安排時(shí)間，當(dāng)年享受。 員工子女出生后，公司將致賀儀人民幣 100 元整。 (三 )、員工活動(dòng) 員工均有機(jī)會(huì)參與公司每年定期或不定期舉行的各項(xiàng)活動(dòng)，如春節(jié)聯(lián)歡活動(dòng)，公司周年慶祝活動(dòng)，旅游活動(dòng)等。加快公司物業(yè)管理進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)物業(yè)管理持證上崗，公司支持員工外出參加物管培訓(xùn)。經(jīng)研究現(xiàn)將外出培訓(xùn)工作及其檔案管理作以下規(guī)定： 外出培訓(xùn)需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究同意，由組織安排。自行聯(lián)系參加的培訓(xùn)，由個(gè)人安排參加培訓(xùn)時(shí)間費(fèi)用自理但不得影響工作。 公司鼓勵(lì)員工為提高自身素質(zhì)，積極參加各類培訓(xùn)，今后用其所長(zhǎng)時(shí)，在薪金待遇上給予適當(dāng)考慮。 二、本制度適用于公司各部門及各管理處。 考勤時(shí)間 四、行政班： （ 5 月 1 日至 10月 31 日）上午 8： 00— 11： 30；下午 2： 30— 6： 00 （ 11 月 1 日至 4月 30 日）上午 8： 00— 11： 30；下午 2： 30— 6： 00 輪動(dòng)班： 12 小班每班早上 7： 00— 晚上 7： 00；晚上 7： 00— 早上 7： 00 中午午餐時(shí)間給 1個(gè)小時(shí)的換班吃飯時(shí)間 五、實(shí)行員工簽到制度，所有員工必須在規(guī)定的時(shí)間之前到公司所屬部門或管理處簽到，不準(zhǔn)代簽，如發(fā)現(xiàn)有人代簽，按曠工一天論處。 七、員工請(qǐng)假或調(diào)休應(yīng)按審批權(quán)限報(bào)批，二天以內(nèi)部門經(jīng)理（管理處主任）批準(zhǔn)，二天以上需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 九、主任、部門經(jīng)理助理、副經(jīng)理、經(jīng)理、公司總經(jīng)理助理有事請(qǐng)假或外出需報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。每月遲到或早退三次，按曠工一天計(jì)算，每月無(wú)辜曠工兩天或年累計(jì) 3天，予以辭退。 十二、各部門考勤員必須在每月 1日之前，將經(jīng)部門經(jīng)理（管理處主任）簽字后的考勤表統(tǒng)計(jì)上報(bào)公司總經(jīng)理處，審核后發(fā)放上月工資。 第四章 員工制服管理規(guī)定 為了保證公司及員工的社會(huì)形象，改善員工福利，使工作的配置和管理規(guī)范，根據(jù)便于操作、合理配置的原則，特制定本規(guī)定。 安管員 夏裝：短袖制服上衣一件，制服長(zhǎng)褲一條； 秋裝：上衣一件，制服長(zhǎng)褲一條； 冬裝：上衣一件； 帽子一頂 領(lǐng)帶、武裝帶各一條 值班棉大衣：按崗位配置 保潔員 夏裝：襯衣兩件，長(zhǎng) 褲一條； 秋冬裝：馬甲一件，夾克衫一件，長(zhǎng)褲一條。（西裝三年，其它兩年）夏裝補(bǔ)充時(shí)間每年五月，冬裝為每年八月。 三、 工作服的申領(lǐng) 領(lǐng)用人填寫(xiě)領(lǐng)料單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后領(lǐng)取。 四、 工作服折舊費(fèi)的收繳 員工因各種原因離開(kāi)公司未達(dá)到服裝使用年限的， 都必須繳交折舊費(fèi)，其計(jì)算方式為： 管理人員西服、夏裝及維修人員夏裝部分：扣除服裝剩余價(jià)值后，服裝由員工帶走。規(guī)定使用月數(shù)）原值 安管員、保潔員制服及維修人員冬裝部分： 按入職時(shí)間計(jì)算折舊工作不足半年者，收取服裝折舊費(fèi) 150 元，滿半年不滿一年的收 100 元，滿一年不滿兩年的收 50元，滿兩年不扣折舊費(fèi)用。 使用期限超過(guò) 1 年的房屋、機(jī)器、運(yùn)輸工具及其他與物業(yè)管理服務(wù)有關(guān)的設(shè)備、器具、工具等；單位價(jià)值在 2020 元以上，使用年限超過(guò) 2 年的設(shè)備均列為固定資產(chǎn)。 固定資產(chǎn)的 申購(gòu)，應(yīng)由部門填寫(xiě)固定資產(chǎn)申請(qǐng)表，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，報(bào)總 經(jīng)理審批，方可購(gòu)買。 為保證固定資產(chǎn)帳、物的準(zhǔn)確性，管理部門和使用部門要相互配合，定期盤(pán)點(diǎn)，做到帳與實(shí)物相符。 做好庫(kù)存現(xiàn)金的保管工作，對(duì)指定使用備用金的人員必須定期檢查、核對(duì)，做好備用金管理，庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行核定的限額。 對(duì)超過(guò)現(xiàn)金收付限額以上的款項(xiàng)，必須通過(guò)銀行結(jié)算。原始憑證的所有內(nèi)容必須填寫(xiě)清楚， 大小金額須相符，不得涂改， 并蓋有出票單位的發(fā)票專用章或財(cái)務(wù)專用章。 出差費(fèi)報(bào)銷時(shí)，須 填寫(xiě)出差旅費(fèi)報(bào)銷單，寫(xiě)明出差時(shí)間、出差事由、交通工具等，由所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，財(cái)務(wù)部審核，總經(jīng)理審批方可報(bào)銷。領(lǐng)取現(xiàn)金的須填寫(xiě)領(lǐng)（付）款憑證。 領(lǐng)取現(xiàn)金的須填寫(xiě)領(lǐng)（付）款憑證，屬于異地結(jié)算和同城轉(zhuǎn)賬應(yīng)在受款單位欄寫(xiě)明對(duì)方單位名稱及帳號(hào) 。如對(duì)方單位提出要變更匯劃單位和銀行帳號(hào)，必須由對(duì)方單位法人代表出具書(shū)面憑證，方可辦理。經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)辦理購(gòu)置固定資產(chǎn)的辦理或登記手續(xù)，發(fā)票須經(jīng)辦人簽
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