企業(yè)福利彈性化設(shè)計(jì)-經(jīng)營(yíng)管理-在線瀏覽
2024-10-18 17:58本頁(yè)面
【正文】 購(gòu)買的額外福利超過了限額，也可以從自己的稅前薪資中扣抵?！昂诵母＠笔敲總€(gè)員工都可以享有的基本福利，不能自由選擇，可以隨意選擇的福利項(xiàng)目則全部放在“彈性選擇福利”之中，這部分福利項(xiàng)目都附有價(jià)格，可以讓員工選購(gòu)。 “彈性支用帳戶”是一種比較特殊的彈性福利制。撥入支用帳戶的金額不須扣繳所得稅，不過帳戶中的金額如未能于年度內(nèi)用完，余額就歸公司所有；既不可在下一個(gè)年度中并用，亦不能夠以現(xiàn)金的方式發(fā)放。此制的優(yōu)點(diǎn)是福利帳戶的錢免繳稅，相對(duì)等增加凈收入，所以對(duì)員工極有吸引力，不過行政手續(xù)較為繁瑣。就好像西餐廳所推出來的 A 餐、 B餐一樣，食客只能選其中一個(gè)套餐，而 不能要求更換餐里面的內(nèi)容。 “選高擇抵型”福利計(jì)劃一般會(huì)提供幾種項(xiàng)目不等、程度不一的“福利組合”給員工做選擇，以組織現(xiàn)有的固定福利計(jì)劃為基礎(chǔ)，再據(jù)以規(guī)劃數(shù)種不同的福利組合。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價(jià)。 三、彈性福利制 的優(yōu)缺點(diǎn)比較 對(duì)企業(yè)而言，采用彈性福利制有一定的益處，但是也有一定的弊端，并不是每一個(gè)企業(yè)都能適用，應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)靈活運(yùn)用。 彈性福利制的優(yōu)劣勢(shì)比較表 比較 維度 彈性福利制的優(yōu)越性 彈性福利制現(xiàn)存的問題 員 工 ? 員工可根據(jù)自己的情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。 ? 可以改善員工與企業(yè)的關(guān)系。 企 業(yè) ? 彈 性福利制通常會(huì)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，這樣可以使員工了解每項(xiàng)福利和成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜，并方便雇主管理和控制成本。規(guī)劃福利制度的人員必須絞盡腦汁設(shè)計(jì)各種福利，但卻吃力不討好。 ? 企業(yè)通過福利保險(xiǎn)增加員工的穩(wěn)定性，保留優(yōu)秀的員工，同時(shí)也可提高公司的知名度和對(duì)人才的吸引力。 ? 實(shí)施彈性福利制，通常會(huì)伴隨著繁 雜的行政作業(yè)。 版權(quán)所有
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