企業(yè)福利彈性化設(shè)計(jì)-經(jīng)營(yíng)管理-文庫吧資料
2024-08-23 17:58本頁面
【正文】 雇主發(fā)給其間的差額。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。在規(guī)劃此種彈性福利制時(shí)，企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景 (如婚姻狀況、年齡、有無眷屬、住宅需求等 )來設(shè)計(jì)。 “福利套餐型”是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)的彈性福利制。各種福利項(xiàng)目的認(rèn)購款版權(quán)所有 OQSChina 電話 :05925816302 5817301 第 2頁 共 4頁 項(xiàng)如經(jīng)確定就不能留用。員工每一年可從其稅前總收入中撥取一定數(shù)額的款項(xiàng)作為自己的“支用帳戶”，并以此 帳戶去選擇購買雇主所提供的各種福利措施。員工所獲得的福利限額，通常是未實(shí)施彈性福利制前所享有的，福利總值超過了其所擁有的限額 ，差額可以折發(fā)現(xiàn)金。 “核心加選擇型”的彈性福利計(jì)劃由 “核心福利”和“彈性選擇福利”所組成。例如某家公司原先 的福利計(jì)劃包括房租津貼、交通補(bǔ)助費(fèi)、意外險(xiǎn)、帶薪休假等，如果該公司實(shí)施此類型的彈性福利制，它可以將現(xiàn)有的福利項(xiàng)目及其給付水準(zhǔn)全部保留下來當(dāng)作核心福利，然后再根據(jù)員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國(guó)外休假補(bǔ)助，人壽保險(xiǎn)等，但通常都會(huì)標(biāo)上一個(gè)“金額”作為“售價(jià)”。而在福利清單在所列出的福利項(xiàng)目都會(huì)附一個(gè)金額，員工只能在自己的限額內(nèi)購買喜歡的福利。另外，彈性福利制非常強(qiáng)調(diào)“員工參與”的過程，希望從別人的角度來了解他人的需要。彈性福利制強(qiáng)調(diào)讓員工依照自己的需求從企業(yè)所提供的福利項(xiàng)目中來選擇組合屬于自己的一套福利“套餐”。 一、什么是彈性福利制 彈性福利制是一種有別于傳統(tǒng)固定式福利的新員工福利制度。同時(shí)，由于福利與保險(xiǎn)涉及組織中的每一名員工的切身利益，不僅對(duì)當(dāng)前的利益有影響，而且直
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