企業(yè)福利彈性化設(shè)計-經(jīng)營管理-wenkub.com
2024-08-11 17:58 本頁面
【正文】 現(xiàn)實(shí)情況往往是不切合（或不再切合）員工需要的福利項目還在繼續(xù)被提供，而那些隨著價值觀轉(zhuǎn)變希望被提供的福利項目卻根本沒有。 5. 定期將自己的福利政策與工會和其他行業(yè)協(xié)會政策，以及人力資源市場上存在競爭關(guān)系的公司的政策（依據(jù)相關(guān)的薪酬和福利調(diào)查）進(jìn)行比較。 企業(yè)在設(shè)計彈性化的福利體系時，一般可以先遵循以下的步驟： 1. 系統(tǒng)地清點(diǎn)企業(yè)目前所有提 供的法律的、稅制的和自行設(shè)立的福利項目。 4. 績效薪酬依據(jù)年度評估結(jié)果或根據(jù)某位員工年內(nèi)的特殊貢獻(xiàn)來實(shí)施，每位上級都掌握一定的績點(diǎn)預(yù)算，這樣他就可以依據(jù)預(yù)先設(shè)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行績點(diǎn)分配。 版權(quán)所有 OQSChina 電話 :05925816302 5817301 第 3頁 共 4頁 四、彈性福利制的設(shè)計 應(yīng)用于企業(yè)績效薪酬的彈性福利系統(tǒng)，一般要建立在以下規(guī)則上： 1. 在這樣一個系統(tǒng)中對物質(zhì)獎勵和非物質(zhì)獎勵進(jìn)行整合。 ? 企業(yè)通過福利保險增加員工的穩(wěn)定性，保留優(yōu)秀的員工，同時也可提高公司的知名度和對人才的吸引力。 企 業(yè) ? 彈 性福利制通常會在每個福利項目之后標(biāo)示其金額，這樣可以使員工了解每項福利和成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜，并方便雇主管理和控制成本。 彈性福利制的優(yōu)劣勢比較表 比較 維度 彈性福利制的優(yōu)越性 彈性福利制現(xiàn)存的問題 員 工 ? 員工可根據(jù)自己的情況，選擇對自己最有利的福利。如果員工看中了一個價值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來支付其間的差價。就好像西餐廳所推出來的 A 餐、 B餐一樣，食客只能選其中一個套餐，而 不能要求更換餐里面的內(nèi)容。撥入支用帳戶
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