【正文】 規(guī)定）。特殊情況，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，可放寬至試用期滿合 格者。符合出國（境）探親條件的員工，還需提供國（境）外親友的邀請信。 （ 3）員工因私出國（境），需自行辦理護(hù)照簽證或通行證簽注等相關(guān)手續(xù)。 加強(qiáng)員工的時間管理 一、時間概念： “一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰”， 人的生命有限，珍視時間就是珍惜生命；節(jié)約時間等于提高工作效率；浪費(fèi)時間等于揮霍生命。 二、時間管理 員工必須學(xué)會合理統(tǒng)籌、有效管理時間，將成塊時間用以處理大事，以免延誤。主動與他人溝通、協(xié)作，以共享時間資源。 三、時間分配 抓緊時間做好手 頭的每一件事情，不盲目做事； 時間安排要分輕、重、緩、急，急事先辦，重要的事情先辦； 要盡快學(xué)會做工作計劃，它是您實現(xiàn)時間管理的重要手段； 有毅力地記錄時間：做“工作日記”或“工作備忘錄”，分析時間利用效果； 學(xué)會科學(xué)地贏得時間：善于“化零為整”、“零時整用”，不要將成塊時間做零星的事； 參加會議要有準(zhǔn)備，發(fā)言要有針對性，接受任務(wù)要明確時間期限。 第二條 本條例適用于全體與集團(tuán)在堅持平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的員工（包括短期合同工）。 勞動合同由《勞動合同》及附件（各項協(xié)議書和公司規(guī)章制度）組成。 第二章 勞動合同的訂立 第五條 公司實行全員勞動合同制，招用員工一律簽訂勞動合同。公司與員工訂立的勞動合同一式四份，雙方各執(zhí) 一份，勞動鑒定機(jī)關(guān)留存一份，員工檔案留存一份。 無固定期限的勞動合同是指簽訂的勞動合同，有起始日期而無終止日期，只有 當(dāng)法定或雙方約定的解除或終止條件出現(xiàn)時，勞動合同才能解除或終止。 （二）公司與員工一般簽訂有固定期限的勞動合同，具體期限可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的實 際需要及崗位實際情況，由公司和員工雙方協(xié)商確定，原則規(guī)定如下： 中層管理干部簽訂勞動合同的期限（或聘期）一般為三至五年；高層管理干部簽 訂的勞動合同的期限一般不低于五年。初次簽訂者約定三至六個月試用期； 從院校直接引進(jìn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，每次簽訂勞動合同的期限一般為一年。初次簽訂者，約定三至六個月的試用期； 短期合同工，每次簽訂勞動合同的期限不超過一年。 （三）簽訂無固定期限勞動合同，按照國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。公司不得招用尚未與其他用人單位解除勞動關(guān)系的員工。 第十條 簽訂的勞動合同須到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T辦 理勞動合同的鑒證手續(xù)。 第十二條 在勞動合同約定的試用期滿時，人力資源部通知試用員工所在部門對其進(jìn)行試用 期考核。 第十三條 員工在履行勞動合同期間，因患病或者非因工負(fù)傷的，按國家和公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí) 行。 第十六條 合同期滿前一個月，公司與考核合格的員工就是否續(xù)訂勞動合同進(jìn)行協(xié)商。 第五章 勞動合同的變更、解除 第十七條 勞動合同在履行期間因條件發(fā)生變化，經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可就勞動合同的 具體條款進(jìn)行書面變更，對于變更部分條款的勞動合同，原勞動合同中未變更的 部分仍然有效。 第十九條 公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第二十一條 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但須提前三十日以書面形式通知 員工本人： （一）員工患病或者非因工負(fù)傷，辦理停薪留職的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不 能從事公司另行安排工作的； （二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或轉(zhuǎn)崗 不服從公司安排的。 （四）公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。員工在 提交《員工辭職申請表》后三十天內(nèi)不得擅自離崗。 第二十四條 員工有下列情形之一，公司不得解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn) 喪失或部分喪失勞動能力； （二）患病或者非因工負(fù)傷，在商定的醫(yī)療期內(nèi)； （三）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)； （四）國家、地方法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六章 解除和終止勞動合同的程序 第二十六條 解除或終止勞 動合同須按以下程序辦理手續(xù)： （一）提出解除或終止勞動合同的一方必須在規(guī)定的提前期內(nèi)以書面形式通知另一 方 員工提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫《員工辭職申請表》或提交終止勞 動合同申請書； 所在部門 (或公司 )提出解除或終止勞動合同的，相應(yīng)填寫《解除員工勞動合同 申請表》或提交不同意續(xù)訂勞動合同的意見。 （三）員工辦理工作交接與物品、資料移交、財務(wù)帳款結(jié)清等離職手續(xù)，公司對部分 特殊崗位員工（如中高層管理人員、績效考核責(zé)任人、部分營銷人員等）進(jìn)行 離任審計。 （五）公司出具解除或終止勞動合同的證明，作為員工享受失業(yè)保險待遇及進(jìn)行失業(yè) 登記、求職登記的憑證。 （六）辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移。 第二十七條 未按上述規(guī)定程序辦理解除或終止勞動合同相關(guān)手續(xù)而擅自離職的員工，公司 有權(quán)要求員工在完成程序后方給予辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并有權(quán)作除名處理。 第二 十九條 由員工向公司提出解除勞動合同，或有意違反公司規(guī)章制度制造理由解除勞動 關(guān)系的，員工將承擔(dān)下述違約賠償責(zé)任： （一）根據(jù)所簽勞動合同年限，每提前一年，員工向公司賠償本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足一年的按一年計算。 （二）員工違反勞動合同約定的條件解除勞動合同，對公司生產(chǎn)、科研、經(jīng)營等工作 中國最大管理資源中心 第 12 頁 共 110 頁 造成損失的，該損失費(fèi)用由員工承擔(dān)。 （四）曾由公司出資培訓(xùn)、將按《培訓(xùn)合同》的相關(guān)條款賠償相應(yīng)的費(fèi)用。 第三十條 公司依據(jù)本管理條例第二十二條、二十四條與員工解除勞動合同的，按以下規(guī) 定執(zhí)行： （一）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司工作的年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以 一年計算，最多不超過十二個月。 （二）屬于下列情況之一，公司將根據(jù)員工在本公司的工作年限，工作時間每滿一年， 發(fā)給員工相當(dāng)于其本人一個月標(biāo)準(zhǔn)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作時間不滿一年的以 一年計算： 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也 不能從事公司另行安排的工作或公司安排其力所能及的工作，員工不服從分配 的； 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行， 經(jīng)過公司與員工協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議 的； 公司經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。同時，對于因違 反公司規(guī)章制度或勞動合同約定條款，給公司生產(chǎn)經(jīng)營工作造成經(jīng)濟(jì)損失而被 公司解除勞動合同、除名或開除的員工，公司根據(jù)相關(guān)制度追究員工賠償損失 的責(zé)任。 第三十三條 勞動合同期滿終止的員工，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與生活補(bǔ)助費(fèi)。 第八章 勞動爭議的處理 第三十四條 公司在處理勞動關(guān)系時如發(fā)生勞動爭議，可遞交薪酬管理委員會調(diào)解，委員會 應(yīng)當(dāng)在自受理之日起三十日內(nèi)結(jié)案，到期未結(jié)案的，視作調(diào)解不成。 中國最大管理資源中心 第 13 頁 共 110 頁 第九章 附 則 第三十六條 本條例未涉及事項以勞動法及相關(guān)的政策法規(guī)為準(zhǔn)。 中國最大管理資源中心 第 14 頁 共 110 頁 員工績效考核管理條例 第一章 總則 第一條 為了發(fā)揮績效考核的激勵作用，規(guī)范員工職業(yè)行為，明確職業(yè)化價值導(dǎo)向，特制 定本管理條例。 第三條 根據(jù)績效考核所做出的獎懲決定的申報需遵循真實、公正、有利于弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè) 文化的原則；獎懲行為評 價及認(rèn)定遵循平等、客觀、民主集中制的原則。 第二章 獎勵 第五條 為強(qiáng)化正向激勵，促進(jìn)員工與公司共同成長，公司對一切有益于企業(yè)發(fā)展的員工 行為，實行精神或經(jīng)濟(jì)手段的嘉獎。 （一）已簽定《目標(biāo)考核責(zé)任書》的業(yè)務(wù)單位和業(yè)務(wù)部門，嚴(yán)格按照責(zé)任書所規(guī)定的標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行獎勵。單項特殊工作或?qū)緲I(yè)務(wù)發(fā)展有重大影響的建議和方案，部門或單位負(fù)責(zé)人報請人力資源部備案，單獨(dú)進(jìn)行獎勵，獎勵金額在 2020元以下的由人力資源部審核批準(zhǔn)，獎勵金額在 2020元以上的由人力資源部提請薪酬管理委會員審批。 第八條 公司對所有員工行為的獎勵性支出實行統(tǒng)一的預(yù)算管理，納入人力資源成本。 第三章 處罰 第九條 為切實維護(hù)公司利益，保持公司生產(chǎn)經(jīng)營良好的環(huán)境，引導(dǎo)員工加強(qiáng)自律，推動 員工職業(yè)化進(jìn)程，公司對一切給經(jīng)營管理活動帶來不利影響的行為實施必要的處 罰。 中國最大管理資源中心 第 15 頁 共 110 頁 第十一條 經(jīng)濟(jì)處罰直接與每位員 工的崗位職責(zé)考核掛鉤，各目標(biāo)考核部門責(zé)任人有權(quán)根據(jù) 其所屬部門員工的績效考核責(zé)任書做出懲罰決定，報人力資源部備案。員工犯有輕微過失時，可給予口頭警告； （二）書面警告：在口頭警告無效或犯有一定過失時，給予書面警告； （三）降職：擔(dān)任一定職務(wù)的員工做出了嚴(yán)重違公司紀(jì)律、制度，或在本職中犯有嚴(yán)重 過失的，給予降職處理。 第十三條 有關(guān)部門對應(yīng)懲戒行為作出處罰認(rèn)定后，由人力資源部向當(dāng)事人發(fā)出《處罰通知 單》。 第十四條 對于能主動通過一定方式（書面或電子郵件 等方式）向有關(guān)部門申報過失的員工 , 公司將視情節(jié)對其從寬處理；對于隱瞞事實真相或避重就輕申報的，公司將追究 相關(guān)人員的責(zé)任并將視情節(jié)給予相應(yīng)處罰。 第十六條 本條例中各條款內(nèi)容，如有與國家有關(guān)規(guī)定相違的，以國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二條 本條例適用于集團(tuán) 本部人事檔案關(guān)系在公司的在冊正式員工。 第四條 公司將為員工提供的福利分為三大類：社會統(tǒng)籌類、基礎(chǔ)保障類、企業(yè)補(bǔ)充類。 （二）鑒于工作地點(diǎn)的不同，為便于管理，異地招聘正式員工的社會保險根據(jù)屬地原則， 通過所在公司的人事代理機(jī)構(gòu)在當(dāng)?shù)剞k理，各公司每季度將繳納社會保險的費(fèi)用 結(jié)算單和員工繳納明細(xì)表交公司人力資源部審核備案。 第六條 基礎(chǔ)保障類 指國家或 地方政府通過相關(guān)政策要求或建議公司執(zhí)行，由公司自主決定實施的福 利，具體包括： （一）住房公積金：根據(jù)浙江省住房公積金管理中心的政策精神，公司為員工建立住房 公積金帳戶，用于員工購房，具體由人力資源部負(fù)責(zé)。公司每年根據(jù)住房公積金管理中心文件的規(guī)定，調(diào)整住房公積金繳納基 數(shù)與比例。 （三）體檢：公司每年安排一次全體員工全面體檢，每年安排一次女員工 B超檢查。新進(jìn)員工以轉(zhuǎn)正后檔案關(guān)系正式調(diào)入公司當(dāng)月起開始 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 110 頁 享受該項福利。本地招聘的外地員工不在補(bǔ)貼之 列。具體內(nèi)容包括： （一）工作午餐 ： 公司為員工提供 8元 /人 /餐標(biāo)準(zhǔn)的工作午餐。 （三）勞保用品：公司為員工提供定額化的勞保福利 ，每季度發(fā)放一次。 （四）節(jié)日福利費(fèi)：遇元旦、“五一”、中秋、國慶、“三八”、端午等節(jié)日，公司為員工 提供定額化的福利，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《聯(lián)通租賃集團(tuán)在冊員工福利一覽表》。 （五）服裝費(fèi)補(bǔ)貼： 為了規(guī)范公司員工著裝，提高公司員工形象，公司為員工提供服 裝費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：副總裁 10000元 /年，總裁助理 8000元 /年，部門正職（含 子公司總經(jīng)理） 6000元 /年，部門副職（含子公司副總經(jīng)理） 5000元 /年，子公 司總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、副經(jīng)理 3000元 /年，集團(tuán)基層員工 1000元 /年。服裝費(fèi)補(bǔ)貼必須