國有企業(yè)論文人力資源論文：淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對策-展示頁
2025-05-26 08:19本頁面
【正文】 造經濟效益 ,不予重視和培養(yǎng)。 經營管理人才缺乏 企業(yè)需要人才 ,但缺乏高素質的經營管理人才卻是國有企業(yè)的一個通病。但許多企業(yè)普遍存在著人力資源結構不合理、總體素質偏低以及人才流失等嚴重現(xiàn)象 ,當前嚴究國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策 ,具有非常重要的現(xiàn)實意義。 【關鍵詞】國有企業(yè) 人力資源 管理 問題 對策 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的新模式 ,其核心價值觀是人的智力和創(chuàng)造力將在經濟發(fā)展中起主導 作用 ,人的智力日益成為現(xiàn)代價值體系中的核心。如何科學地做好人力資源的開發(fā)和管理 ,已成為國有企業(yè)重點解決的問題。 國有企業(yè)論文人力資源論文：淺析國有企業(yè)人力資源管理存在的的問題及對策 【摘要】國有企業(yè)是我國國民經濟的支柱 ,是我國工業(yè)企業(yè)的主導力量。現(xiàn)在人力資源管理在企業(yè)中的重要性越來越突出 ,企業(yè)的人力資源管理完善與否 ,直接影響到了企業(yè)的生存和發(fā)展。本文分析了當前國有企業(yè)人力管理存在的問題 ,并針對這些問題提出了相應的對策。企業(yè)間的競爭 ,表面上是產 品的競爭、技術的競爭 ,實際上是人才的競爭。 1 國有企業(yè)人力資源管理存在的問題。 “ 科學技術是第一生產力 ”, 專業(yè)技術人才受到重視是理所當然 ,但經營管理人才的重要性也不可小 視。長此以往 ,導致 有能力的經營管理人才要么被埋沒 ,要么跳槽 ,而那些沒有經營管理能
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