國(guó)有企業(yè)論文人力資源論文：淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的的問(wèn)題及對(duì)策-全文預(yù)覽
【正文】 能分工設(shè)置的組織管理體制下的分配制度 ,經(jīng)營(yíng)管理者和廣 大員工的積極性、創(chuàng)造性因?yàn)椴荒艿玫胶侠淼募?lì) ,沒(méi)有最大限度地發(fā)揮出來(lái)。 缺乏科學(xué)的激勵(lì)機(jī)制 國(guó)有企業(yè)在員工激勵(lì)認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū) :注重人力資源職位的提升 ,忽視人力資源專業(yè)技能的發(fā)揮。 許多企業(yè)對(duì)員工培訓(xùn)重視不夠 人力資源管理應(yīng)重視教育與培訓(xùn)的投入和產(chǎn)出關(guān)系 ,而我國(guó)大多數(shù)企業(yè)育人機(jī)制和成才環(huán)境尚未形成。可見(jiàn)企業(yè)內(nèi)部人員的合理配置 ,是人力資源管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容。 經(jīng)營(yíng)管理人才缺乏 企業(yè)需要人才 ,但缺乏高素質(zhì)的經(jīng)營(yíng)管理人才卻是國(guó)有企業(yè)的一個(gè)通病。 【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 人力資源 管理 問(wèn)題 對(duì)策 人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)管理的新模式 ,其核心價(jià)值觀是人的智力和創(chuàng)造力將在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起主導(dǎo) 作用 ,人的智力日益成為現(xiàn)代價(jià)值體系中的核心。 國(guó)有企業(yè)論文人力資源論文：淺析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的的問(wèn)題及對(duì)策 【摘要】國(guó)有企業(yè)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱 ,是我國(guó)工業(yè)企業(yè)的主導(dǎo)力量。本文分析了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力管理存在的問(wèn)題 ,并針對(duì)這些問(wèn)題提出了相應(yīng)的對(duì)策。 1 國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題。長(zhǎng)此以往 ,導(dǎo)致 有能力的經(jīng)營(yíng)管理人才要么被埋沒(méi) ,要么跳槽 ,而那些沒(méi)有經(jīng)營(yíng)管理能力的人員卻通過(guò)種種 “ 關(guān)系 ” 占據(jù)管理崗位 ,使管理部門成為養(yǎng)閑人的場(chǎng)所。目前 ,我國(guó)企業(yè)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1