我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究-展示頁(yè)

【摘要】一、引言 1研究背景與問(wèn)題的提出 1二、人力資源管理的基礎(chǔ)理論 1（一）、人力資源的含義 1（二）、人力資源管理的含義 2（二）人力資源管理在國(guó)有企業(yè)管理中的作用和意義 2三、國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的問(wèn)題 4（一）人力資源開(kāi)發(fā)與管理的觀念與經(jīng)濟(jì)發(fā)展脫節(jié) 4（二）人力資源結(jié)構(gòu)配置不合理 4（三）用人機(jī)制中的各種弊端 41、選人途徑單一 42、用人機(jī)制

2025-04-03 02:15

我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究 人力資源管理在國(guó)有企業(yè)管理中的作用和意義 人力資源管理是現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)管理的核心和基礎(chǔ)，企業(yè)其他管理方法的實(shí)現(xiàn)必須結(jié)合有效的人力資源管理。人力資源管理...

2024-10-29 04:36

我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究-展示頁(yè)

【摘要】成人教育本科生畢業(yè)論文論文題目：我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源管理問(wèn)題及對(duì)策研究作者姓名：學(xué)習(xí)形式：所學(xué)專業(yè)：學(xué)

2024-08-17 11:34

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀、原因及對(duì)策分析 作者：胡海晨 來(lái)源：《沿海企業(yè)與科技》2005年第10期 [摘要]國(guó)有企業(yè)...

2024-10-29 02:25

國(guó)有企業(yè)人力資源淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理-展示頁(yè)

【摘要】國(guó)有企業(yè)人力資源淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理企業(yè)【摘要】近年來(lái)，在企業(yè)人力資源管理領(lǐng)域，提出了變“相馬”為“賽馬”的觀點(diǎn)，“賽馬”的核心或主導(dǎo)思想是通過(guò)建立科學(xué)的管理機(jī)制和激勵(lì)機(jī)制，創(chuàng)造人才脫穎而出的土壤和環(huán)境。以新的觀念研究和思考企業(yè)人才資源管理問(wèn)題，建立充分體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)原則的人力資源管理體系，是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的方向

2024-11-15 02:23

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 國(guó)有企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀分析 賈立亮梁文莉 人力資源的發(fā)展與一個(gè)國(guó)家的發(fā)展密切相關(guān)，人力資源能否有效開(kāi)發(fā)與管理，決定了組織競(jìng)爭(zhēng)力的興衰，已為世人共識(shí)。人...

2024-10-29 02:30

國(guó)有企業(yè)人力資源管理論文：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理-展示頁(yè)

【摘要】：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理[摘要]國(guó)企改革的提出已有一段時(shí)間了,特別是我國(guó)加入WTO,對(duì)國(guó)有企業(yè)的挑戰(zhàn)更為嚴(yán)峻。[關(guān)鍵詞]國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀激勵(lì)績(jī)效評(píng)價(jià)人才管理21世紀(jì)初,人類社會(huì)繼工業(yè)文明之后,進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。高新技術(shù)迅猛發(fā)展,信息技術(shù)廣泛應(yīng)用,互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)日益普及,全球經(jīng)濟(jì)趨向一體化。伴隨著新時(shí)代的到

2025-05-26 07:46

淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策 淺談事業(yè)單位人力資源管理中存在的問(wèn)題和對(duì)策摘要：人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的綜合，它包括數(shù)量和質(zhì)量?jī)?..

2024-11-16 22:49

國(guó)有企業(yè)人力資源管理咨詢-展示頁(yè)

【摘要】第一節(jié)國(guó)有企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀?（一）人力資源管理部門(mén)的問(wèn)題突出?首先，人力資源管理部門(mén)定位不正確?其次，近水樓臺(tái)先得月?第三，專業(yè)人員不專業(yè)?（二）人力資源管理職能不完善?（三）忽視人力資源管理成本和效益的核算?（四）缺乏長(zhǎng)期有效的激勵(lì)手段和科學(xué)的績(jī)效評(píng)估手段?（五）對(duì)員工的培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)工作不重視、

2025-01-19 14:04

人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策論文-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：人力資源管理國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策論文 談國(guó)有企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)及對(duì)策 企業(yè)管理的核心問(wèn)題就是解決人的問(wèn)題，歷史上英國(guó)著名企業(yè)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕金森如是說(shuō)。企業(yè)能否持續(xù)經(jīng)...

2024-10-13 13:50

1國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：1國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題 國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題 人力資源管理觀念落后長(zhǎng)期以來(lái),對(duì)人力資源以及人力資本的特性及其對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)的影響作用,缺乏深入細(xì)致的研究,對(duì)人力資源的管理與...

2024-10-28 22:18

淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策[合集五篇]-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策 淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題及對(duì)策 史高嫣 論文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)人力資源管理對(duì)策 論文摘要：分析國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題，提出了解決國(guó)有企...

2024-11-04 12:11

淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理-展示頁(yè)

【摘要】◆畢業(yè)論文淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理自我介紹姓名：班級(jí)：02春工商管理論文題目：淺談國(guó)有企業(yè)的人力資源管理工作單位：選題意義二十一世紀(jì)，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)不再是只靠資本投資和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等傳統(tǒng)方式保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而是一場(chǎng)人才的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)有企業(yè)要

2025-01-31 16:16

淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析--提綱-展示頁(yè)

【摘要】第一篇：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析--提綱 論文題目：淺談國(guó)有企業(yè)人力資源管理分析內(nèi)容提要： 如今國(guó)有企業(yè)是現(xiàn)在人最理想的工作之一，但對(duì)于當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人力資源管理意識(shí)上、體制上、策略上存在的不足...

2024-10-29 05:41

馬園梅國(guó)有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)與對(duì)策-展示頁(yè)

【摘要】......國(guó)有企業(yè)人力資源管理的難點(diǎn)與對(duì)策--以國(guó)有企業(yè)人才流失問(wèn)題為例摘要在經(jīng)濟(jì)全球化背景下,隨著外資企業(yè)的進(jìn)入,我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才流失現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重,極大地阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。人才流失在于企業(yè)缺乏一系列激勵(lì)約束機(jī)制，

2025-04-18 11:08

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析-wenkub

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析(已修改)

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析(編輯修改稿)

國(guó)有企業(yè)人力資源管理的問(wèn)題與對(duì)策分析-wenkub.com

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