裝飾公司市場部薪酬管理辦法-展示頁
2025-05-26 03:10本頁面
【正文】 基本工資是保證 市場 人員 的 基本生活保證 。 （五）合法性原則。在對(duì) 市場 人員進(jìn)行薪酬激勵(lì)的同時(shí)，也需要根據(jù)本公司的具體情況，對(duì) 市場 人員的人工成本進(jìn)行適當(dāng)?shù)目刂?。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績效工資對(duì) 市場 人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。 市場 人員是寶貴的人才，企業(yè)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)，制定略高于市場平均水平的薪酬結(jié)構(gòu)，使得薪酬具有競爭性。企業(yè)本著內(nèi)部公平，外部公平，團(tuán)隊(duì)公平，個(gè)人公平的原則，考慮到企業(yè)自身情況以及不同人員的特點(diǎn)，進(jìn)行合理設(shè)計(jì)，從而達(dá)到公平。 市場部薪酬管理辦法 1 市場 人員是直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人員，同時(shí)由于 市場 人員與其他部門人員有很大的差別，所以市場部 市場 人員的薪酬設(shè)計(jì)方案也與其它部門有很大的不同。 市場 人員薪酬設(shè)
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