裝飾公司市場(chǎng)部薪酬管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 公司對(duì)市場(chǎng)人員實(shí)行階梯式提成工資制度，具體如下： 家裝提成率： 1. 訂單完成額≤ 10 萬，提成率為 2%； 2. 10 萬 訂單完成額 ≤ 15 萬，提成率為 %； 3. 訂單完成額 15 萬，提成率為 3%。使得人力成本控制在恰當(dāng)?shù)乃?。充分發(fā)揮薪酬的激勵(lì)作用，通過績(jī)效工資對(duì) 市場(chǎng) 人員進(jìn)行充分的激勵(lì)。 （五） 業(yè)績(jī)提成 主要是根據(jù) 市場(chǎng) 人員的 市場(chǎng) 業(yè)績(jī)進(jìn)行提成 ，同時(shí)對(duì) 市場(chǎng) 人員進(jìn)行考核， 并 計(jì)算所得。 2． （獎(jiǎng)） 個(gè)人 完成季度產(chǎn)值獎(jiǎng)勵(lì) 600 元 。 薪酬結(jié)構(gòu) 市場(chǎng) 人員的薪酬結(jié)構(gòu)主要由以下部分構(gòu)成： （一） 基本工資 基本工資是保證 市場(chǎng) 人員 的 基本生活保證 。 （二）競(jìng)爭(zhēng)性原則。市
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