裝飾公司市場部薪酬管理辦法-在線瀏覽
2025-07-17 03:10本頁面
【正文】 計的原則 （一）公平性原則。 （二）競爭性原則。 （三）激勵性原則。 （四）經(jīng)濟 性原則。使得人力成本控制在恰當?shù)乃健?市場 人員的工資結構主要是基本工資加提成構成，在進行薪酬結構的設計時，充分考慮最低工資標準，做到合法化。它是 根據(jù) 當?shù)貏趧恿κ袌鰻顩r和同業(yè)水平而制定，因市場狀況的變化 而有所改變。 具體分為以下幾項： 。 。市場團隊在完成團體指標的情況下，將對市場團隊進行獎勵，具體獎 市場部薪酬管理辦法 2 金額度按照 實際完成銷售任務 額 的 %進行計算。 （四） 福利 試用期滿后，公司為需要辦理社會保險的員工辦理社會保險，公司繳納社會保險規(guī)定公司應承擔的部分，個人繳納社會保險個人繳納部分。 業(yè)績提成是 市場
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