人力資源戰(zhàn)略價值與20xx熱點-展示頁
2025-05-24 18:42本頁面
【正文】 電話： 02155156615 13901833540 Email: 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 2 研討內容 一個問題： 印度與中國誰能贏得下一個 20年？ 柳傳志： 總裁的四件大事 從 HRM職能看 ：經理角色定位 從成功陷井 看： 競爭優(yōu)勢的來源 從企業(yè)竟爭力資源看： 取勝的商業(yè)模式構造 重要過程： 人力資本價值創(chuàng)造 關鍵環(huán)節(jié)： 能力管理 一個事實： 宏基核心能力 從 2020中國人力資源八大熱點看： HRM趨勢 江蘇省戰(zhàn)略目標看 ：經濟建設著眼點 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 3 一個問題 未來 20年的世界經濟是印度強還是中國強？ 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 4 印度與中國 ?自然資源 ?基礎設施 ?GDP增長率 ?加工貿易出口總額及其增長 ?跨國公司研發(fā)總部 ?產業(yè)鏈：勞務（加工）、智力（行政）的全球采購 ?國際文化親和力 ?原創(chuàng)型人才 ?頂級企業(yè)家 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 5 杰克迪希 ? 帕瑞克 ? 雷謬爾集團（ 創(chuàng)建于 1945年，印度第四大多元化集團 ）總裁 ? DHL總裁 ? TRAVEL總裁 ? 美國世界商業(yè)副主席 ? 瑞士國際管理發(fā)展學院創(chuàng)始人兼總裁 ? 亞洲管理協(xié)會的巡視組成員 ? 印歐發(fā)展中心主任 ? …… 《 管理者的自我管理 》 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 6 柳傳志：總裁的四件大事 —— 什么是人力資源管理？ 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 7 總裁的四件大事 —— 柳傳志 ? 第一 、 總裁要明白自己的企業(yè)里的事是個什么事； ? 第二 、 總裁要明白什么樣的人能做什么樣的事 ， 他應該出現在什么位置上 ， 他具有什么樣的特點 ， 這個你要清楚； ? 第三 、 你手里邊的人是個什么狀況 ， 他們和你想要的狀況肯定不一樣 ， 你必須得明白公司內的關鍵人員的特性； ? 第四 、 你用什么樣的方法來使用自己手里的人 ， 或者去發(fā)現更好的人才 。 把這幾點做好了，總裁就當好了。做最終錄用的決定 遵守勞動法及其規(guī)定，申請欄目，筆試，考核背景了解，對他人介紹進行檢查，身體檢查 保持 公平對待雇員，疏通聯(lián)系，面對面解決爭端，提倡協(xié)作尊重人格及按貢獻評獎制 酬勞及福利，勞工關系，健康安全以及雇員服務 發(fā)展 在職培訓 ，工作豐富化，師帶徒活動，激勵方法的應用，給下屬的反饋 技術培訓，管理發(fā)展與組織發(fā)展，職業(yè)規(guī)則，咨詢 評價 工作評價，士氣調查 研究工作績效系統(tǒng)和士氣評價系統(tǒng)、人事研究與審核 調整 紀律、解雇、提升、調動 臨時性解雇，退休咨詢以及解雇前代謀新職的方針 經理們關于 HRM的角色呢？ 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 9 從 成功陷阱看：競爭優(yōu)勢的來源 企業(yè)成功度 業(yè)績指標 創(chuàng)新 轉折點 無差異區(qū)域 質量區(qū)域 壓力區(qū)域 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 10 公司價值 /品牌 人力資本 ( 能力平臺 ) 財務 ( 查
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