人力資源戰(zhàn)略價值與20xx熱點-預覽頁
【正文】 6月 22日1時 52分 17 員工核心能力（ 1） 以顧客為導向： * 傾聽顧客的意見 * 了解目標顧客的需求及優(yōu)先性 * 經常找出更佳方法來超越顧客期望并贏得顧客的忠誠 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 18 員工核心能力（ 2） 專業(yè)技能： * 能卓越且迅速地完成工作 * 在矩陣式組織中能有效地表現(xiàn)及貢獻 * 勇于創(chuàng)新來提升顧客的信賴度 * 專業(yè)的表現(xiàn)以達世界級水準 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 19 員工核心能力（ 3） 紀律要求 ： * 遵循標準作業(yè)程序 (ISO) 以確保品質和時效 * 遵守決策 * 依據(jù)數(shù)據(jù)和事實說話 * 履行已統(tǒng)一的承諾 * 勇于負責且熱忱地完成工作 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 20 員工核心能力（ 4） 團隊合作 ： * 能夠善用發(fā)揮團隊效益之工具與方法 * 愿與團隊成員分享資訊及專業(yè)技能 * 主動協(xié)助團隊實現(xiàn)目標 * 團隊利益優(yōu)先并追求團隊與個人之雙贏 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 21 ? 初步結論 人力資源價值 在于通過能力管理使人力資本增值，從而提升組織（地區(qū)、國家）持續(xù)競爭力 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 22 2020中國人力資源八大熱點 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 23 一、勞動力市場的法規(guī)政策： 靈活性與規(guī)制源管理變革 ? 2020年是 《 勞動法 》 頒布 10周年，并出臺了一系列保護性就業(yè)法規(guī)政策。在最終所招人員中，出身國企的人選占了絕對多數(shù)，而 16名具有外國國籍、 65名擁有綠卡的報名者無一人中選。2020年 9月 29日，北京 雙鶴藥業(yè) 股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行做出決定，免去有 15年外企高管從業(yè)經歷的楊維平公司總經理的職務。 國企高管 2020年新聞不斷。 民營企業(yè)， 2020年的主題詞是職業(yè)經理人與繼任計劃。 江蘇經貿委” 2020年 6月 22日1時 52分 27 五、勞動力市場價位： 結構調整與競爭力驅動 ? 企業(yè)內部薪酬結構的調整的行業(yè)特性： IT業(yè)，一般員工層薪酬平均增長 7％，經理層員工薪酬增長超過 11％，決策層員工薪酬增長超過 17％；金融業(yè)，中高級職位特別是總監(jiān)級別以上的職位極為缺乏，人才爭奪激烈，薪酬上漲。將公務員收入變 “ 暗 ” 為“ 明 ” ，公開化；變 “ 繁 ” 為 “ 簡 ” ，工資項目簡化；消除部門之間的工資差距。 2020218， 51歲的上海匯眾汽車汽車副總經理孫鴻廣，因勞累過度心臟停止跳動。 “ 五一 ” 前后，關于 7天長假加班工資的算法再次見諸于各大媒體。建筑企業(yè)、工程承包是欠薪重災區(qū)，餐飲、服務等各種企業(yè)欠薪現(xiàn)象也不斷見于媒體。 ? 同時，大學生月薪期望值普遍下降。 ?提請任命的省人大常委會副秘書長、辦公廳和研究室主任、工作委員會主任；省政府副省長、秘書長和組成部門廳長、委員會主任；省高級人民法院副院長和省人民檢察院副檢察長，作口頭擬任職發(fā)言； ?提請任命的其他人員作書面擬任職發(fā)言。 ?李源潮書記講話強調：要激勵廣大民眾自主創(chuàng)業(yè)。 ?第二個非常重要的就是要配套，即所謂的 “ 留得住
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1