基于戰(zhàn)略與現(xiàn)實(shí)的企業(yè)人力資源系統(tǒng)解決方案(ppt9)-人力資源戰(zhàn)略-預(yù)覽頁
【正文】 懷恨在心，借機(jī)發(fā)泄 職業(yè)者： 滿意度：公司、工作最高 分布 ： 美國： 30%；日本： 9%；德國： 16% 演變 ： 時(shí)間： 6個(gè)月 =38%； 6月 3年 =27%； 310年 =23%； 10年上 =22% 企業(yè)： 50人下 =33%； 1000人上 =22% 怠工者： 滿意度：公司、工作差 分布 ： 美國： 16%；日本： 19%；德國： 15% 演變 ： 時(shí)間： 6個(gè)月 =12%； 6月 3年 =18%； 310年 =22%； 10年上 =23% 企業(yè)： 50人下 =12%； 1000人上 =19% 研究表明： 每 1萬元工資，由于怠工和低效 造成的損失占 3400元 怠工者 從業(yè)者 職業(yè)者 X X V V 有效人力資源管理體系推進(jìn)步驟 責(zé)任體系建設(shè) 階段一 基點(diǎn) 提升組織與員工執(zhí)行力 實(shí)現(xiàn) “ 點(diǎn) ” 效率 勝任能力建設(shè) 第二階段 支點(diǎn) 提升組織與員工勝任力 實(shí)現(xiàn) “ 線 ” 效能 價(jià)值建設(shè) 第三階段 位勢 提升組織與員工學(xué)習(xí)力 實(shí)現(xiàn) “ 面 ” 創(chuàng)新 與整合 組織調(diào)整 職能 /責(zé)任權(quán)力分配與定位 工作分析與評(píng)價(jià) — 人與事匹配與價(jià)值定位 績效管理與溝通 — 業(yè)務(wù)與目標(biāo)落實(shí)與執(zhí)行 薪酬調(diào)整與激勵(lì) — 分層類適時(shí)激勵(lì) 基于工作 /任務(wù)培訓(xùn)與發(fā)展 — 業(yè)務(wù)執(zhí)行力 勝任標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià) — 提高崗位勝任率 基于能力的甄選 — 構(gòu)建 “ 贏 ” 的基因 競聘 /淘汰與退出機(jī)制 — 營造 “ 贏 ” 的團(tuán)隊(duì) 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 — 組織與員工同步發(fā)展 組織使命與文化建設(shè) — 價(jià)值與境界提升 推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè) — 提高創(chuàng)新與變革能力 有效知識(shí)管理 — 持續(xù)推動(dòng)戰(zhàn)略競爭力 實(shí)踐方案 需要持續(xù)推動(dòng)培訓(xùn)工作 逐漸發(fā)展有效的培訓(xùn)體系
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