人力資源戰(zhàn)略價值與20xx熱點-在線瀏覽
2024-07-21 18:42本頁面
【正文】 證 ) 技術(shù) amp。 員工思維模式 員工治理 員工能力 組織能力 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 14 善用能力功能 行動 /結(jié)果 /產(chǎn)出 思考 /行為特征 評估（驗證） 預(yù)測 (假設(shè) ) 投入 (某個領(lǐng)域 ） 輸出 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 15 假設(shè) （任務(wù)分派 ) 授權(quán)和支持 （發(fā)展 ) 確認(rèn) （ 評估 ) 決斷 （退出管理 ） 擴展設(shè)想 (公司戰(zhàn)略 ) 推動能力管理循環(huán) 能力平臺 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 16 一個事實 宏基公司員工核心能力 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 17 員工核心能力（ 1） 以顧客為導(dǎo)向： * 傾聽顧客的意見 * 了解目標(biāo)顧客的需求及優(yōu)先性 * 經(jīng)常找出更佳方法來超越顧客期望并贏得顧客的忠誠 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 18 員工核心能力（ 2） 專業(yè)技能： * 能卓越且迅速地完成工作 * 在矩陣式組織中能有效地表現(xiàn)及貢獻 * 勇于創(chuàng)新來提升顧客的信賴度 * 專業(yè)的表現(xiàn)以達世界級水準(zhǔn) 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 19 員工核心能力（ 3） 紀(jì)律要求 ： * 遵循標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 (ISO) 以確保品質(zhì)和時效 * 遵守決策 * 依據(jù)數(shù)據(jù)和事實說話 * 履行已統(tǒng)一的承諾 * 勇于負(fù)責(zé)且熱忱地完成工作 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 20 員工核心能力（ 4） 團隊合作 ： * 能夠善用發(fā)揮團隊效益之工具與方法 * 愿與團隊成員分享資訊及專業(yè)技能 * 主動協(xié)助團隊實現(xiàn)目標(biāo) * 團隊利益優(yōu)先并追求團隊與個人之雙贏 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 21 ? 初步結(jié)論 人力資源價值 在于通過能力管理使人力資本增值，從而提升組織（地區(qū)、國家）持續(xù)競爭力 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 22 2020中國人力資源八大熱點 江蘇經(jīng)貿(mào)委” 2020年 6月 22日1時 52分 23 一、勞動力市場的法規(guī)政策： 靈活性與規(guī)制源管理變革 ? 2020年是 《 勞動法 》 頒布 10周年，并出臺了一系列保護性就業(yè)法規(guī)政策。 ? 2020年出臺的最低工資的規(guī)定和集體合同的規(guī)定，對企業(yè)人力資源管理策略影響重大。在最終所招人員中，出身國企的人選占了絕對多數(shù)，而 16名具有外國國籍、 65名擁有綠卡的報名者無一人中選。 然而，在高管人員面向全球招聘的同時，那些具有外籍或國際化背景的高層管理者在中國的日子并不好過。2020年 9月 29日，北京 雙鶴藥業(yè) 股份有限公司召開第三屆董事會特別會議，在董事會成員意見不一致的情況下強行做出決定，免去有 15年外企高管從業(yè)經(jīng)歷的楊維平公司總經(jīng)理的職務(wù)。 “ 因違反了美國的《 反海外腐敗法 》 ”，朗訊中國四高管遭集體解職。 國企高管 2020年新聞不斷。 為了 “ 遏制惡性競爭 ” ， 中國移 動 、聯(lián) 通、電信
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