【正文】 訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年的；二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿十年或者距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條規(guī)定和地四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。三是規(guī)定在法定情形下假如勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。提示】勞動(dòng)合同限延續(xù)了勞動(dòng)法第三章第二十條的根本內(nèi)容其主要調(diào)整內(nèi)容是：一是規(guī)定除用人維持或者進(jìn)步勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外在固定限勞動(dòng)合同滿終止時(shí)用人應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以簽訂固定限勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的限各稿一致〕第十二條 勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。發(fā)布稿勞動(dòng)者知情權(quán)：用人招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求理解的其他情況；用人知情權(quán)：有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。提示】①這是企業(yè)反映烈也是最需關(guān)注的一條；②用人扣押勞動(dòng)者要按照第八十四條處分在處理勞動(dòng)者時(shí)需要注意接收不詳、對(duì)方不接收等詳細(xì)情況掌握證據(jù)防止被動(dòng)?！　∮萌诉`背本法規(guī)定以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。二、招用人員的制止條款兩稿通用條款〕第九條 用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 此外許多企業(yè)認(rèn)為試用內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定所以企業(yè)不需為試用內(nèi)的員工繳納社保費(fèi),其實(shí)不然。假如用人與勞動(dòng)者約定試用試用應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的根據(jù)?勞動(dòng)法?6第2款的規(guī)定責(zé)該服裝立即糾正簽訂試用合同的行為并責(zé)服裝內(nèi)與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。王士提出簽訂一年的勞動(dòng)合同人力資源經(jīng)理卻對(duì)陳士說(shuō)：“按照的規(guī)定但凡新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同試用過(guò)后且合格者才能簽訂正式的勞動(dòng)合同。那么企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)在于：從第二個(gè)月起就要雙倍向員工支付工資到滿1年后視為簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。答案： 按一審稿的李與存在無(wú)固定限的勞動(dòng)合同關(guān)系不能終止與李的勞動(dòng)關(guān)系而應(yīng)該與李簽訂無(wú)固定限的書(shū)面勞動(dòng)合同； 按發(fā)布稿的李享有以下權(quán)利：①李滿1年后視為簽訂了無(wú)固定限勞動(dòng)合同；②自開(kāi)場(chǎng)用工的第二個(gè)月始含第二個(gè)月〕至一年內(nèi)按每個(gè)月的工資的雙倍主張自己的工資即可以向再要求11個(gè)月的工資。如今李已經(jīng)在這家工作了兩年零三個(gè)月。本法應(yīng)針對(duì)以上不同情況對(duì)建立勞動(dòng)關(guān)系與訂立勞動(dòng)合同的關(guān)系進(jìn)一步予以明確以防止產(chǎn)生糾紛。第十六條中規(guī)定勞動(dòng)合同經(jīng)用人與勞動(dòng)者簽字或者蓋章生效。④原草案二次審議稿第七條中規(guī)定用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第九十四條 無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)的被依法處理該的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的由被處理的向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第十四條 用人自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人應(yīng)當(dāng)建立招工備查。w提示①刪除了爭(zhēng)議較大的條款使勞動(dòng)合同法更加貼近實(shí)際情況更加具有可操作性。〖程序即無(wú)效按照勞動(dòng)者的方案執(zhí)行〗用人制定的規(guī)章制度違背法律、行政法規(guī)或者應(yīng)當(dāng)通過(guò)集體合同規(guī)定的事項(xiàng)未訂立集體合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的用人應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。但相應(yīng)規(guī)章制度應(yīng)符合相關(guān)法規(guī)并經(jīng)過(guò)職代會(huì)討通過(guò)?！　∮萌藨?yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！　∮萌嗽谥贫?、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。一審稿第五條第二款用人的規(guī)章制度直接涉及勞動(dòng)者切身利益的應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定。四、用人制訂相應(yīng)規(guī)章制度的法定義務(wù)及程序?勞動(dòng)法?第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。三是規(guī)定用人自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的除在缺乏一年的間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外還應(yīng)當(dāng)視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。提示】為了既方便用人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同又催促用人必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同法?規(guī)定了三項(xiàng)措施：一是放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求規(guī)定已 建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的假如在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同其行為即不。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。一審稿第三條第一款同時(shí)具備二個(gè)條件勞動(dòng)關(guān)系成立：用人招用勞動(dòng)者為其成員；勞動(dòng)者在用人的理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)。〞按照特殊規(guī)定高于一般規(guī)定的原那么將聘用制規(guī)定放在先執(zhí)行的首位聘用制沒(méi)有規(guī)定或不適用聘用制的適用勞動(dòng)合同法。〞同時(shí)于九十六條規(guī)定：“事業(yè)與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)或者另有規(guī)定的按照其規(guī)定；未作規(guī)定的按照本法規(guī)定執(zhí)行。〞一審稿第二條第二款〕、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。〞提示】?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?第三章的細(xì)化也是以下勞動(dòng)合同法規(guī)的綜成。第二部：勞動(dòng)合同法解讀和施行第一章 總那么一、目的一〕目的是建立化的平等契約根底上的勞動(dòng)關(guān)系；二〕是?勞動(dòng)法?第三章“勞動(dòng)合同和集體合同〞的細(xì)化；三〕主要是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2007年6月29日十屆全國(guó)常委會(huì)28次會(huì)議通過(guò)。2006年12月全國(guó)常委會(huì)過(guò)二審。2006年5月15日50家港商代表對(duì)?勞動(dòng)合同法草案〕?提出十項(xiàng)質(zhì)疑認(rèn)為可能會(huì)使港商和外商不敢在內(nèi)地開(kāi)廠或。2006年3月20日?勞動(dòng)合同法草案〕?向社會(huì)公開(kāi)征求。新?勞動(dòng)合同法?施行中的焦點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題勞動(dòng)保障部勞開(kāi)工資所孫群義2007年7月第一部：背景勞動(dòng)關(guān)系理中勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié)大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因訂立、變更、解除、終止勞動(dòng)合同而引起的。企業(yè)人力資源理事務(wù)中“員工關(guān)系理〞越來(lái)越受到重視而員工關(guān)系理中有相當(dāng)一部工作是勞動(dòng)合同理。2006年4月21日全國(guó)常委會(huì)宣布收到立法191849件創(chuàng)歷史記錄。2006年10月?紐約?等媒體及非組織圍繞?勞動(dòng)合同法草案〕?展開(kāi)劇烈討。2007年4月全國(guó)常委會(huì)過(guò)三審。同日胡簽署八十五2021年元月1日施行。所以勞動(dòng)合同法第一條為“為了完善勞動(dòng)合同制度明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系制定本法。①1986年7月12日?國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定?；②1994年481?違背和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；③1995年223?違背勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償?；④1996年354?施行勞動(dòng)合同制度假設(shè)干問(wèn)題的?；⑤1996年355?企業(yè)職工流動(dòng)假設(shè)干問(wèn)題的?；⑥1997年106?加強(qiáng)勞動(dòng)合同理完善勞動(dòng)合同制度的?；⑦2001年勞社〖2001〗280??國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定?廢止后有關(guān)終止勞動(dòng)合同支付生活補(bǔ)助費(fèi)問(wèn)題的復(fù)?⑦勞動(dòng)保障部2005年12?確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的?二、適用范圍勞動(dòng)法的對(duì)應(yīng)條款第二條第二款〕“、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者按照本法執(zhí)行。發(fā)布稿第二條第二款〕、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同按照本法執(zhí)行。〞主要調(diào)整內(nèi)容明確了事業(yè)聘用制與非聘用制人員的適用法律及轄權(quán)提示①一審稿是原勞動(dòng)法的規(guī)定；②公務(wù)員一直有相應(yīng)的法規(guī)、但事業(yè)的非工人沒(méi)有特別是民辦非企業(yè)及勞動(dòng)者也沒(méi)有相關(guān)法規(guī)保護(hù)相應(yīng)的規(guī)定有：?在事業(yè)人員聘用制度的?2002年7月3日〕國(guó)辦發(fā)2002】35〕；?事業(yè)人員聘用制度有關(guān)問(wèn)題的解釋?國(guó)人部發(fā)2003】612003年6月17日規(guī)定了事業(yè)推行聘用制；③高法?人民審理審理事業(yè)人事?tīng)?zhēng)議案件假設(shè)干問(wèn)題的規(guī)定?法釋2003】13〕第一條規(guī)定“事業(yè)與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭(zhēng)議適用?勞動(dòng)法?的規(guī)定處理。三、勞動(dòng)關(guān)系的根本要件勞動(dòng)保障部?確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的?2005年12〕第一條同時(shí)具備三個(gè)條件勞動(dòng)關(guān)系成立：用人和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者勞動(dòng)者受用人的勞動(dòng)理從事用人安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人業(yè)務(wù)的組成部。由于在總那么中已經(jīng)確認(rèn)了適用范圍所以無(wú)需強(qiáng)調(diào)主體資格〕發(fā)布稿①建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。②用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二是規(guī)定用人未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同但在自用工之日起一年內(nèi)沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在此間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人在兩種情況下必需要向勞動(dòng)者支付兩倍的工資：其一沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的從第二個(gè)月起到1年以內(nèi)；其二按照?勞動(dòng)合同法?第十四條第二款之規(guī)定的三種情況應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的。法?2005年解釋?第十九條用人根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條之規(guī)定通過(guò)程序制定的規(guī)章制度不違背法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并已向勞動(dòng)者的可以作為人民審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)。發(fā)布稿第四條用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。　　在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)施行過(guò)程中工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向用人提出通過(guò)協(xié)商予以修改完善。ngfa 提示重點(diǎn)是①?gòu)?qiáng)調(diào)公開(kāi)；②改職代會(huì)“討通過(guò)〞為平等協(xié)商提示】按照?勞動(dòng)合同法?發(fā)布稿〕第三十九條第二〕款規(guī)定假如勞動(dòng)者“嚴(yán)重違背用人的規(guī)章制度的〞可以解除勞動(dòng)合同而且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。五、用人無(wú)效規(guī)章制度及法律責(zé)任一審稿第五十一條 按照本法應(yīng)當(dāng)經(jīng)工會(huì)、職工大會(huì)或者職工討通過(guò)或者通過(guò)平等協(xié)商作出規(guī)定的事項(xiàng)用人單方面作出規(guī)定的無(wú)效該事項(xiàng)按照工會(huì)、職工大會(huì)或者職工提出的相應(yīng)方案執(zhí)行。發(fā)布稿第八十條用人直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)改正給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任。②用人的規(guī)章制度損害職工權(quán)益的也要賠償?shù)诙? 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)用工的強(qiáng)迫條款發(fā)布稿第七條 用人自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　 第八十二條 第二款用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。提示】①原一審稿考慮了未招工手續(xù)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題在實(shí)際工作中難于操作發(fā)布稿通過(guò)加大懲罰力度予以解決；②用人如何防止欺詐、脅迫等嫌疑；③無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的本無(wú)用人的主體資格但應(yīng)保護(hù)被用工的勞動(dòng)者的利益如今的問(wèn)題是這部人以“打工〞的法律地位其利益沒(méi)有受到法律保護(hù)。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。有些認(rèn)為按照草案規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同有三種情況一是在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立二是在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立三是在用工前訂立。案例分析】訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間以及不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)案例：李從一家設(shè)計(jì)跳槽到了一家物流進(jìn)入之后一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。問(wèn)題： 按一審稿的規(guī)定李在沒(méi)有合同的情況下與存在樣的關(guān)系？ 按發(fā)布稿的規(guī)定李在如今這種情況下享有哪些權(quán)利？背景知識(shí)：一審稿的內(nèi)容：第九條第三款：已存在勞動(dòng)關(guān)系但是用人與勞動(dòng)者未以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者有其他意思表示外視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同并應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的手續(xù)?？偨Y(jié)：簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間：無(wú)是一審稿還是發(fā)布稿對(duì)于勞動(dòng)合同的建立皆是分為兩種情況的一種是新建立勞動(dòng)關(guān)系的在建立之日起就應(yīng)當(dāng)與員工簽訂勞動(dòng)合同；另一種是原來(lái)存在勞動(dòng)關(guān)系但是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同在這種情況下企業(yè)應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月之內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同這一個(gè)月的起算點(diǎn)為用工之日。案例分析2】案例：某服裝經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后招用王士。王士認(rèn)為該的做法違背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定于是到大隊(duì)舉報(bào)。點(diǎn)評(píng)：對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者用人與勞動(dòng)者可以約定試用也可以不約定試用。用人將試用與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)這種做法是錯(cuò)誤的是違背?勞動(dòng)法?的。試用內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定但確已形成因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。第八十四條 用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分?！　趧?dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。三、締結(jié)勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)一審稿第八條勞動(dòng)者的知情權(quán)：用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、平安消費(fèi)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者希望理解的其他與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人的知情權(quán)：用人有權(quán)理解勞動(dòng)者與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān)的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。提示通過(guò)幾次調(diào)整擴(kuò)大了雙方知情權(quán)的范圍確保雙方的權(quán)益。第十三條 固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 第十四條第一款 無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。二是用人裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本訂立較長(zhǎng)限固定限勞動(dòng)合同以及無(wú)固定限勞動(dòng)合同的勞