人文社科-＂勞動合同法＂實施中的若干問題研究-展示頁
2025-02-02 01:10本頁面
【正文】 h。 The illegal reducing staff circumvention economical pensatory payment, the economical pensatory payment pays the standard not to be unfair. Has the above situation the deep level reason to lie in: Labor contract legislation flaw。 The payment social security guarantees the expense, will increase the employing labor cost。 關(guān)鍵 詞 勞動合同法 ， 勞資關(guān)系 ， 勞工權(quán)益 ， 社會責任 ABSTRACT This article analyzes the work law of contract implementation after the work relations main body39。出現(xiàn)以上情況的深層次原因在于： 勞動合同立法的缺陷 ； 勞動保障制度不完善 ； 地方政府執(zhí)法不力 ； 勞動者對勞動合同法律意識淡薄 。＂勞動合同法＂實施中的若干問題研究 摘 要 本文從勞動關(guān)系主體的角度來分析勞動合同法實施后的情況和問題 。主要有以下幾個方面問題： 用人單位 不愿 簽訂無固定期合同， 認為 容易導致用工制度僵化；繳納社 會保險 保 費用，會增加用工成本；濫用勞務(wù)派遣，規(guī)避正常用工 ；非法裁員規(guī)避 經(jīng)濟補償金 ，經(jīng)濟補償金給付標準不公平 。針對以上情況，亟需在立法、執(zhí)法和守法過程中找到勞資雙方利益的最佳契合點。s angle situation and question. Mainly has following several aspect question: The Employer is not willing to sign not fixed time contract, thought that easy to cause the employing labor system ossification。 Abuses the service dispatch, circumvention normal employing labor。 The work system of safeguards is imperfect。 The worker is light to the labor contract legal awareness. In view of the above situation, needs, in the legislation, enforced the law and obeys the law in the process to find the labor both sides benefit the best conjunction spot. Keywords Labor Contract Law, Labor Relations, Labor Rights, Social Responsibility 目 錄 摘要 ????????????????????????????????????Ⅰ ABSTRACT ?????????????????????????????????Ⅱ 緒論 ????????????????????????????????????? 1 一、《勞動合同法》實施中的新問題 ???????????????????????? 2 （一）無固定期合同的問題 ????????????????????????????? 2 （二） 社保費用繳納的問題 ????????????????????? ???????? 2 （三） 勞務(wù)派遣濫用的問題 ????????????????????????????? 3 （ 四 ） 經(jīng)濟補償金的問題 ?????????????????????????????? 3 二、《勞動合同法實施中》實施中新問題的原因剖析 ????????????????? 5（一 ） 《勞動合同法》立法的不完善 ???? ?????? ???????????????? 5 無固定期限勞動合同的發(fā)條缺陷 ?? ? ???? ???? ????????????? 5 勞務(wù)派遣的立法不足 ???????????? ???? ??? ?????????? 6 經(jīng)濟補償金對象的差別對待 ????????? ???? ????????????? 6 （二 ） 勞動保障制度的不完善 ????? ?????? ???????????????? 6 社會保險 制度 ?? ? ??????????? ???? ????????????? 6 薪酬制度 ???? ??????????? ???? ????????????? 7 （三）部分地方政府執(zhí)行不力 ???????????????????????????? 7 （四）勞動者對《勞動合同法》態(tài)度冷漠 ?????? ????????????????? 7 三、實現(xiàn)勞資平衡、勞資兩利共謀發(fā)展的相關(guān)建議 ?????????????????? 8 （一）改善《勞動合同法》立法 ??????????????????????????? 8 （二）完善相應法律制度 ? ???????????????????????????? 9 建立健全 社會保險 法律制度 ?????????????????????????? 9 完善 薪金福利制度 ????????????????????????????? 9 （三）改善執(zhí)法部門監(jiān)管職能 ???????? ???????????????????? 9 （四）加大《勞動合同法》宣傳力度 ????????????????????????? 10 ?? 結(jié)論 ???????????????????????????????????? 12 參考文獻 ?????????????????????????????????? 13 致謝 ???????????????????????????????????? 14 緒 論 隨著市場經(jīng)濟改革的不斷推進， 勞動者和用人單位之間 的勞動 關(guān)系 日益復雜化， 屬于利益博弈關(guān)系。 但同時《勞動合同法》 部分條款出現(xiàn)的不嚴謹、歧義等，導致 在適用中也出現(xiàn)了新的問題，帶來很多不應該有的困難，本文通過發(fā)現(xiàn)《勞動合同法》實施中的新問題，對問題進行剖析，并對未來勞動者權(quán)益得到更好的保護提出了建議和展望?！秳趧雍贤ā窔v經(jīng)不斷修正完善，現(xiàn)已是一部相對平衡勞資雙方利益，實用性和操作性均較強的法律。但該法也并非盡善盡美，尤其《勞動合同法》是在多方利益主體博弈之下而誕生的，存在著很多需要解決的社會問題 。 我國的無固定期限 勞動合同指的是沒有固定期限， 為保護勞動者利益，使用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系持續(xù)存在，在沒有法定事由的情況下，用人單位不能任意解除與勞動者勞動關(guān)系的勞動合同。所以 一些用人單位為回避該法，有的與員工解除勞動合同，有的與員工重新簽訂勞動合同， 有的鼓勵員工離職 等等。 而勞動者本身也有不愿意簽訂的，他們不想把自己的黃金時期全部奉獻給企 業(yè)，也想保持自由人的狀態(tài)， 特別是一些需要熟練工的勞動密集型行業(yè) ，因為一旦與用人單位建立長期的固定勞動合同關(guān)系，就意味著勞動者不能通過調(diào)整工作崗位、獲得更高更好的薪金待遇。 （二）社會保險費用繳納的問題 《 勞動合同法 》
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1