【正文】 計(jì)分。②、全區(qū)最高分獎(jiǎng)：中考被一中、二中、十一中或松北高中錄取學(xué)生中，數(shù)語(yǔ)外理化政史地生體中出現(xiàn)全區(qū)最高分，任課教師5分。（各段含最低值，不含最高值，且均不含優(yōu)生，單班人數(shù)減半加1）初三教師考核（50分）特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)（1）、全區(qū)中考狀元獎(jiǎng)：若我校出現(xiàn)全區(qū)中考狀元，所有任課教師每人得15分。優(yōu)生人數(shù)（10分）：兩班16人以上得10分；12—16人得9分；8—12人得8分； 6—8人得7分，4—6人得6分，2—4人得4分，1人得2分，沒(méi)有不得分。曠工按雙倍時(shí)間記事假。（三）、考勤（20分）每學(xué)期病事假累計(jì)達(dá)到15天的，得7分，10—15天的得10分，5—10天的得13分，1—5天的得16分，1天以內(nèi)的得18分，滿勤得20分。1未經(jīng)學(xué)校允許，私自讓學(xué)生停課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。體罰和變相體罰學(xué)生發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣2—5分。私自給學(xué)生訂學(xué)習(xí)資料發(fā)現(xiàn)一次扣5分。無(wú)故丟課每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師上課遲到、提前下課發(fā)現(xiàn)一次扣2分。（二）、紀(jì)律(10分)學(xué)生有打架、罵人、破壞公共設(shè)施或其他不良行為，視而不見(jiàn)的發(fā)現(xiàn)一次扣2分。教師之間團(tuán)結(jié)，不打架罵人2分。熱情接待家長(zhǎng)2分。其中師德10分，紀(jì)律10分，考勤20分，教學(xué)成績(jī)40分，教案15分，作業(yè)15分，學(xué)生評(píng)教15分，教研10分，科研10分，超工作量15分，材料10分，班主任班級(jí)成績(jī)5分。二、考核原則本著公開(kāi)、公平、公正的原則，嚴(yán)格要求，秉公辦事，明確操作規(guī)范。教師個(gè)人對(duì)本人考核結(jié)果有異議，應(yīng)按照正當(dāng)渠道提交考核組進(jìn)行復(fù)議，如對(duì)復(fù)議不滿意，學(xué)校或教師個(gè)人提交中心校解決。班主任工作加分按學(xué)生會(huì)各項(xiàng)檢查結(jié)果為依據(jù)，月總分在前2名者加6分，后2名者加4分，中間加5分。學(xué)校安排臨時(shí)性工作應(yīng)公開(kāi)召集，個(gè)人報(bào)名。教師在教育部門主管雜志發(fā)文一篇加2分。（五）、加分項(xiàng)目教師輔導(dǎo)學(xué)生參加鎮(zhèn)級(jí)以上各種比賽，按獲獎(jiǎng)名次予以獎(jiǎng)勵(lì)，鎮(zhèn)級(jí)加2分，市級(jí)加5分，省級(jí)加8分，國(guó)家級(jí)加10分。（四）、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（20分）按照學(xué)校每次月考、教學(xué)質(zhì)量評(píng)估的名次為依據(jù)，全鎮(zhèn)前3名20分，倒數(shù)5名10分，中間15分，全鎮(zhèn)倒數(shù)第1名5分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)的每次扣2分，受到警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)的，不予考核。因非客觀原因推遲完成的扣1分/次。為人師表：在公開(kāi)場(chǎng)合（或網(wǎng)絡(luò)上）語(yǔ)言不文明，撥弄是非，語(yǔ)言有損學(xué)?；蛩诵蜗螅绊憟F(tuán)結(jié)，查證屬實(shí)的每次扣2分；穿戴、舉止不端莊，亂吐亂扔等行為，扣1分/次。（四）、師德規(guī)范（10 分）政治思想：不按教育方針辦事，在學(xué)生和社會(huì)中散布反動(dòng)言論或歪理邪說(shuō)，造成惡劣影響，有損學(xué)校形象和政府或國(guó)家利益經(jīng)查證屬實(shí)的扣3－10分/次。安全管理職責(zé)履行情況（4分）教師要認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，做好學(xué)校安排的各種工作任務(wù)并積極做好學(xué)生的安全教育和安全防范，在當(dāng)月28號(hào)前把所負(fù)責(zé)安全區(qū)安全隱患排查情況以書面形式上報(bào)安全副校長(zhǎng)，安全副校長(zhǎng)進(jìn)行匯總再上報(bào)中心校。學(xué)科教學(xué)計(jì)劃、政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記、培訓(xùn)筆記、月考試卷分析、總結(jié)，每項(xiàng)質(zhì)量不高、按照學(xué)校的要求教師每學(xué)期聽(tīng)課不少于18節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)組成員30節(jié)。(以作業(yè)檢查情況反饋表為依據(jù))教師必須將培優(yōu)補(bǔ)差納入到教育教學(xué)過(guò)程之中并做好過(guò)程性資料的積累，要求每學(xué)期要有完整的培優(yōu)補(bǔ)差計(jì)劃、細(xì)致的記錄、效果的分析及總結(jié)，計(jì)劃、每月組織檢查，量化分?jǐn)?shù)。(以學(xué)校各科教案檢查量化考評(píng)表量辦法為依據(jù))課堂教學(xué)（6分），對(duì)教師的課堂教學(xué)根據(jù)《官橋九年制學(xué)校校教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見(jiàn)》關(guān)于課堂教學(xué)的要求進(jìn)行量化評(píng)定，并不定期抽查教師的上課情況，曠課一節(jié)本項(xiàng)扣完，無(wú)教案上課或備寫教案與上課教學(xué)過(guò)程不符者，扣分累計(jì)在課堂教學(xué)量化評(píng)定總分中扣。收發(fā)報(bào)刊管理人員計(jì)1個(gè)工作量。（二）、工作量（30分）教學(xué)工作量?；閱始奕a(chǎn)等假期按相關(guān)文件精神執(zhí)行。三、考核內(nèi)容及量化標(biāo)準(zhǔn)（一）、考勤（20分），曠工一場(chǎng)扣2分，一天兩場(chǎng)?？己艘栽聻橹芷?，按照考核細(xì)則，每月末核算每位教師的考核成績(jī)。促進(jìn)學(xué)校健康和可持續(xù)發(fā)展。獎(jiǎng)勤罰懶，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性。第一篇：教師績(jī)效考核細(xì)則官橋九年制學(xué)校教師績(jī)效考核細(xì)則根據(jù)《官橋九年制學(xué)校教師績(jī)效工資考核實(shí)施意見(jiàn)》、《教育督導(dǎo)文件匯編》，結(jié)合《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》，和學(xué)校教育教學(xué)常規(guī)管理制度，制訂本細(xì)則。一、指導(dǎo)思想實(shí)事求是對(duì)教師工作作出科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)。考評(píng)結(jié)果作為教師年度考核、職稱晉升、評(píng)優(yōu)選先和績(jī)效工資的主要依據(jù)。二、考核對(duì)象、時(shí)間和權(quán)限全校所有公派教師。離職培訓(xùn)的教師、確因有病或其他特殊原因不能上班，按照相關(guān)部門的規(guī)定進(jìn)行考核。本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分?？己艘詫W(xué)校考勤記載和教師請(qǐng)假條為依據(jù)。本校教師任課節(jié)數(shù)基本持平,、管理工作量：教導(dǎo)主任記6個(gè)工作量，安全校長(zhǎng)記4個(gè)工作量，后勤會(huì)計(jì)計(jì)4個(gè)工作量。（三）、教育教學(xué)過(guò)程（30分）備課（6分），要求教師對(duì)所任學(xué)科備寫相應(yīng)的教案，具體要求按照《鄭郭鎮(zhèn)小學(xué)教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)備課的規(guī)定進(jìn)行，學(xué)校采取每月一次業(yè)務(wù)大檢查方式進(jìn)行，備寫簡(jiǎn)單，教學(xué)環(huán)節(jié)不全，字跡潦草，無(wú)教案和使用舊教案者本項(xiàng)不得分。作業(yè)批改及輔導(dǎo)（8分）按照《官橋九年制學(xué)校教學(xué)常規(guī)制度實(shí)施細(xì)則》關(guān)于對(duì)作業(yè)的要求進(jìn)行檢查，采取平時(shí)抽查和月查結(jié)合進(jìn)行，檢查或抽查中作業(yè)量達(dá)不到學(xué)校要求的標(biāo)準(zhǔn)，作業(yè)批改不及時(shí)，作業(yè)批改粗糙，發(fā)現(xiàn)明顯錯(cuò)誤遺漏的，無(wú)作業(yè)批改紀(jì)錄者扣5分，作業(yè)批改不按學(xué)校要求，作業(yè)普遍書寫潦草，封面不整潔，有家長(zhǎng)反映，經(jīng)學(xué)校調(diào)查核實(shí)。教研活動(dòng)（6分）積極參加學(xué)校組織的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、積極參加各種教研活動(dòng)，完成學(xué)校安排的聽(tīng)課任務(wù)。周一例會(huì)每缺一次扣1分。在教師的管理職責(zé)和時(shí)間區(qū)限內(nèi)不出現(xiàn)任何安全事故者該項(xiàng)得滿分，如出現(xiàn)安全問(wèn)題，除承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任外，本項(xiàng)不得分。職業(yè)道德：，體罰扣1分/人次，嚴(yán)重體罰扣5分/人次；搞有償家教，造成不良社會(huì)影響，扣2分/人次；亂收費(fèi)、亂辦班、亂訂資料等“三亂”行為的扣5分/次。敬業(yè)精神：不服從安排，工作推諉，敷衍塞責(zé)等扣2分/次。如課題研究，參加各級(jí)教研活動(dòng)，論文撰寫、計(jì)劃總結(jié)、質(zhì)量分析、輔導(dǎo)學(xué)生參賽等。上級(jí)另有規(guī)定的，按上級(jí)的規(guī)定執(zhí)行。每上升一個(gè)名次加1分。教師發(fā)文（含新聞報(bào)道）一篇，加2分，可累加。教師參加校鎮(zhèn)級(jí)以上組織的教學(xué)比武、優(yōu)質(zhì)課競(jìng)賽、個(gè)人才藝比賽、論文和教學(xué)設(shè)計(jì)評(píng)選等活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，校級(jí)加1分，鎮(zhèn)級(jí)加2分，市級(jí)加3分，區(qū)級(jí)加4分，省級(jí)加5分。每次加1分，誰(shuí)主管誰(shuí)考核。四、本學(xué)期考核組成員組長(zhǎng)：張義和副組長(zhǎng)：孫延海冶忠元張才朝組員：卜興林陳有桃徐春昌葛仁祥陶學(xué)萍五、考核結(jié)果及復(fù)議期末學(xué)校組織考核組成員對(duì)教師的學(xué)期工作依據(jù)考核細(xì)則進(jìn)行客觀公正進(jìn)行考核，并對(duì)考核結(jié)果在全校教師會(huì)上公布，由教師本人簽字確認(rèn)。二零一一年九月第二篇：教師工作績(jī)效考核細(xì)1教師工作績(jī)效考核細(xì)則（試行稿）一、考核目的加強(qiáng)教育教學(xué)的過(guò)程管理，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的工作積極性，激勵(lì)教師提高教育教學(xué)水平，增強(qiáng)教師的責(zé)任感，在教師隊(duì)伍中逐漸形成奮發(fā)向上，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。三、考核量化計(jì)算每位教師考核基準(zhǔn)分為200分。（一）、師德(10分)服從領(lǐng)導(dǎo)、能積極接受分配任務(wù)2分。主動(dòng)維護(hù)校園